年终岁尾，各种微信评选活动“刷爆”朋友圈。有些评选没有活动介绍、评选标准、参选人详细信息，成了颜值和人气的PK。你有没有“被投票”？评选如何评出“战斗力”？今天出版的《中国国防报》刊发文章《微信评选也要评出战斗力》，为你支招。
微信评选也要评出战斗力
■程如意 王文君
年终岁尾，评比表彰先进作为各单位年终总结工作的一项重要内容正在进行。近日，“最美军事教师”的微信评选活动突然走红朋友圈。军事教师评选活动走进微信体现了主办单位与时俱进的工作思路，然而美中不足的是，评选没有活动介绍、评选标准、参选人详细信息，评选成了颜值和人气的PK。
评选优秀，表彰先进，是我们推进工作的一项重要法宝。随着信息技术的高速发展，顺应时代潮流，借助技术创新，也是我们提高工作效益的有效途径。但要把这些网络、微信评选工作做好，还需要深钻细研，把条条框框制定好。
要评之有的。任何一项工作都有其特定的目的和目标，组织网络评选也不例外。利用网络微博、手机微信组织评选，由于受众面广，大多数人并不了解我们的工作和评选目的，需要组织者开宗明义，这样既宣传了我们的工作，又勾起了评选者的兴趣，最大限度地发挥好新兴媒体优势，把我们的评选工作推上台阶、提升层次。
要评之有据。没有规矩，不成方圆。没有评选的标准，评选者就会莫衷一是，难免会依据参选者个人名字或照片乱评一气，也就是通常所说的刷名刷脸拼人气。对于军事教师来讲，其基本职责是为青年学生讲解军事理论，应将其教学成绩摆在首位，其次是科研成果。
要评之有物。让评选结果名实相符，关键是要按照评选确定的标准和依据，将每个参选人相对应的硬件和软件公示出来，让网络上认识或不认识参选人的评选人都能够按照评选标准和依据进行对比，从而有的放矢、选之有度，这样的投票才算是有效票，这样评选出的典型才具有代表性和先进性。
总之，利用网络微博、手机微信等新兴媒体组织评选是好事，但要把好事办好，还需要我们多动脑筋。毕竟，信息技术的高速列车不是那么好搭的。
