近日，某部在处理一件敏感事务时，为避免有争议，事先制定了规则并进行了公示，大家对规则没有提出异议。然而，按此规则遴选出结果后，一名落选者不愿意了，直呼规则不公正，强烈要求更改规则，事后经过领导多方教育，他的思想才有所转化。由此，引出我对公平问题的一番思考。
无论治国理政，还是统军带兵，无不要在公正。所谓“公正”，就是公平正义不偏袒，处理事情合情合理合法。应该承认，许多同志在处理突出矛盾和敏感问题时，都能够遵守纪律、坚持原则，秉持公正，一碗水端平，但在处理或看待涉及自身利害得失的问题时，对可能造成的后果有切身感受后，常因惑于名利、陷于亲情、困于得失而有失偏颇。因此，在涉及个人或局部利益的敏感问题上，党员干部应该自觉摒弃狭隘眼光，剔除可能影响公正的“砝码”。
理解组织，思恩明规防失准。组织是按照一定的宗旨和系统建立起来的集体，代表和维护整体利益。党员干部应把组织放在心中最重要的位置，以感恩之心回报组织培养。作为组织，应充分体现人文关怀，为官兵解决实际困难。然而受各种条件制约，组织不可能满足每个人的所有要求。组织对个人讲负责、讲感情，个人更应对组织讲纪律、讲服从，特别是当个人意愿与组织决定产生矛盾时，个人应相信组织、理解并服从组织决定，切忌遇到对自己不利的事情时就对组织产生负面情绪，只要组织照顾，不要组织纪律。
关爱他人，谅人重谊防失据。换位思考是一种处世态度，更是一种修养品德。心理学中有一个有名论断，即“孩子是自己的好”，指人在作判断时，不可避免地会掺入一些个人因素。在面对敏感问题时，大多数人都会首先想到自己的难题痛处，都想为自己做加法，给别人做减法，想多分“一杯羹”，不希望动自己丁点奶酪。然而，正像一位先进典型说的那样：“谁家没有困难，咬咬牙就过去了”。如果每个人都坚持以自我为中心的价值取向和只知相争不知相让的人生态度，公平就失去了实现的基础。所以，有觉悟的同志应主动体谅他人苦衷，理解他人难处，自觉将心比心、以心换心。
审视自己，责己知短防失实。“知之难，不在见人，在见己”。人最难看清的是自己，最难战胜的也是自己。只有正确认识自己，客观看待自己的长处和短处，恰如其分地评价自己的贡献与不足，才能正确决策自己力所能及和力所不及的事情。如果一个人不能正确认识自己，必然会在得失问题上盲目攀比，带来的结果是心态上的失衡，甚至会造成心理上的障碍。每个人对自己都应该有一个全面客观的认识，既要看到自己的长处，更要看到自己的短处，防止和克服“过高评价自己，总觉得别人不如自己，组织不照顾自己”等不良情绪，做到比素质、比作为、比贡献，不去比享受、比待遇、比索取。
