按照严肃党内政治生活要求切实做好组织领导工作
恪守党内政治生活准则，需要我们围绕选人用人可能出现的矛盾问题，强化对党的干部政策和制度的贯彻落实，真正把正确的选人用人导向立起来、落下去。
切实把好干部标准贯彻落实到选人用人全过程。习主席在古田全军政工会上提出了“对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁”军队好干部标准，我们既要深刻理解其基本要求和本质内涵，又要将其细化为制度规定，认真制定德、能、勤、绩、廉等考评指标，在选拔任用过程中坚持好“民主、公开、竞争、择优”原则，形成公开公平公正的竞争氛围。同时认真抓好选拔任用过程中的监督工作，严格落实军队后备干部工作、干部任职回避、指挥军官任职资格、责任追究等制度，对因推荐不当、考核失实或讨论审批时把关不严而造成用人失察失误的，要追究相关党组织和当事人的责任。
自觉防止和纠正用人上的不正之风。针对选人用人上存在的倾向性问题，要采取有力措施加以克服和解决。一是党组织要为好干部撑腰。党组织要成为积极干事、敢于担当、敢于负责的干部的坚强后盾，主动“为负责者负责，为担当者担当”。二是努力做到“三个坚决禁止”。坚决禁止跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为，坚决禁止向党伸手要职务、要名誉、要待遇行为，坚决禁止向党组织讨价还价、不服从组织决定的行为，从根本上杜绝选人用人上党性不纯、渠道不正现象。三是着力破除人身依附关系。任何领导职位，都是为党和人民工作的岗位，不能当成私有财产。必须坚决杜绝团团伙伙、任人唯亲、裙带关系等现象。坚持五湖四海、唯才是举、唯才是用，努力形成党内和谐、纯洁健康的内部关系。
建立健全容错纠错机制。越是有闯劲、敢担当、想干事、能干事的干部，越有可能出现这样或那样的失误，这需要我们从制度机制上加以爱护。一是能容错。对干部在工作中特别是在改革创新中出现的失误，不要一味指责，要给予宽容，尤其不能混淆干部所犯错误的性质，或夸大错误程度。二要建立纠错机制。对犯了错误的干部，要从团结的愿望出发，进行批评教育，帮助干部认识和改正错误，及时回归正确的轨道。
（执笔：吴志忠、王定明、张杰）
