“鞭打快牛”打出负效应，有组织领导能力欠缺、不善于调动大多数人积极性的原因，但一定程度上也反映出急功近利心态不必急着出成绩。不妨先治一治思想顽疾，为新体制、新机制构建求真务实的干事创业环境。
有句俗语叫“鞭打快牛”，说的是牛走得越快，主人就越会拿鞭子抽打，让牛走得更快，反映的是能者多劳、劳者不堪重负的现象。
时下，国防和军队改革进入深水区，新的道路亟待探索，众多难题需要解决，肯干、能干、善干的官兵纷纷投身强军实践，当上先锋和主力。然而，在这一令人欣喜的现象背后，“鞭打快牛”的问题值得警惕。具体体现在，越是能干、越肯担责的人任务越多，而能力素质一般的“慢牛”，却责任轻、任务少。结果是，“快牛”工作不堪重负，“慢牛”却工作悠闲。长此以往，容易使一些人觉得做“慢牛”好，形成比“慢”不比“快”的结果。
小智者治事，大智者治人。“鞭打快牛”打出负效应，有组织领导能力欠缺、不善于调动大多数人积极性的原因，但一定程度上也反映出急功近利心态，只想任期内赶紧干出成绩，不顾人才和单位的长远规划、持久发展，实则为功利主义与浮躁作风作祟。改革发展大计并非一朝一夕能够完成，初始不慎，就会一级打一级的“快牛”。所以，不必急着出成绩，不妨先治一治思想顽疾，为新体制、新机制构建求真务实的干事创业环境。
问效治虚。“鞭打快牛”可行，但不是“啪啪”作响就能出彩，本质还是“虚”在作祟。“虚”是形式主义的实质、官僚主义的衍生。治虚，就是要大兴求真务实之风，把功夫下在察实情、出实招、办实事上，把解决问题出实效作为检验工作的根本标准，同时还要坚决反对和整治搞花架子、做表面文章那一套，严格按照纪律规定，对弄虚作假、欺上瞒下的人和事敢于亮“红牌”。
追责治浮。改革期间，容易出现飘浮、轻浮、人浮于事、浮躁应付的现象。解决“浮”的问题，应当明责、严责、强责，建立合理的奖惩机制，引导各级坚持依法管理。既要给“快牛”喘息的机会、进步的动力，也要鞭打“慢牛”，使其跟上“快牛”的节奏。
单位出现“快牛”“慢牛”，本身就是标准“软”“硬”两张皮。习主席指出，治军贵在从严，也难在从严。部队一“松”、一“软”，就容易散，贻害无穷。作风建设要抓出成效，要求领导干部敢于担当负责、硬起手腕整治、抖起精神落实，大力纠治落实制度不好、执纪不严、搞双重标准等问题，切实通过从严执纪，让庸碌、懒散、侥幸等行为受到应有惩戒，形成事事按制度办、人人思奋发有为的环境氛围。
