春风化雨，润物无声——
治军方式逐步转变
历史往往在经过时间沉淀后可以看得更加清晰。
1960年3月，毛主席曾专门写下《反对官僚主义，克服“五多五少”》。2014年10月，在古田召开的全军政治工作会议上，有同志反映，老“五多”没解决，新“五多”又来了，座谈汇报、先行试点、经验交流、讲课演示、考试背题让官兵不堪应付。
“五多”缘何引起如此高的关注和重视？说到根本，“五多”问题是基层部队治军理念落后、法治思维淡薄的一个折射。
“计划不如变化，变化不如电话”“不怕官兵不睡觉，就怕领导看不到”“训练周表墙上挂，今天干啥等电话”……种种怪象，迫切要求人民军队加速完成治军方式的根本性转变。
春风化雨，润物无声。党的十八大以来，随着法治教育的深入开展、法治文化的大力培育、法治精神的不断弘扬，围绕治军方式的“三个根本性转变”，基层部队发生了可喜变化：
——“五多”问题正逐步纠治。“旅团级单位要落实‘三会一条线’制度”“到同一旅团的工作组1个月内不超过2个”“每周工作日基层干部无会日不少于3个”……条条务实举措，正推动“五多”问题逐步纠治。
——权力进“清单”，责任定边界。加强和完善权力按“清单”运行，探索在一座座军营进行：北部战区某部师团职领导干部相继在政工网晒出“权力清单”，明确他们在17个重点领域、关键环节的权责，让官兵一目了然；南部战区陆军某旅将党委机关和基层主官的权责进行细化，列成“清单”一一公示，为干部履职和群众监督提供“参照系”。
——破人治思维，立法治权威。一些“土政策”“土规定”“土办法”不再有市场，以言代法、以权压法的“长官意志”让位于法治思维，动辄派遣公差的现象得到有效遏制，随意下派任务的情况不再“时有发生”。
——严循条令，维护官兵合法权益。各级领导机关依法抓建，主动还权、还兵、还时于基层，制约基层发展的一大批老大难问题得到解决，官兵主体地位得到充分尊重。官兵休假告别“人在囧途”，手机使用不再“东躲西藏”，休息时间不再“一减再减”。
善做善成，久久为功。随着基层部队治军理念、治军方式的转变，法治信仰、法治思维日益深入人心，广大官兵办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的思维习惯正在形成，工作循于法、秩序统于法、忙乱止于法的崭新气象初步呈现，全军上下一股新风正气扑面而来。
以法保障，依法推进——
引领改革破浪前行
挽住云河洗天青，物华又与岁华新。
2015年11月24日至26日，中央军委改革工作会议在北京举行。2016年1月，中央军委印发《关于深化国防和军队改革的意见》，人民军队具有里程碑意义的整体性革命性变革全面展开。
在推进改革的伟大进程中，有两个时间节点为人津津乐道：
——中央军委《关于新形势下深入推进依法治军从严治军的决定》指出：力争2020年前，初步构建起包括军事法规制度体系、军事法治实施体系、军事法治监督体系、军事法治保障体系在内的中国特色军事法治体系。
——习主席在中央军委改革工作会议上宣布：2020年前要在领导管理体制、联合作战指挥体制改革上取得突破性进展，在优化规模结构、完善政策制度、推动军民融合发展等方面改革上取得重要成果，努力构建能够打赢信息化战争、有效履行使命任务的中国特色现代军事力量体系，完善中国特色社会主义军事制度。
有专家说，两个完成时间节点的高度契合，折射出一条逻辑：改革强军要求依法治军，依法治军保证改革强军；改革在法治下推进，法治在改革中完善。
习主席指出，凡属重大改革都要于法有据。改革强军战略的实施，正是遵循这一深刻指示，在以法引领、依法推进中破浪前行。
从调整军委总部体制、实行军委多部门制，到组建陆军领导机构、健全军兵种领导管理体制，从重新调整划设战区、组建战区联合作战指挥机构，到组建新的军委纪委、军委政法委……正是通过一系列体制设计和制度安排，形成了军委管总、战区主战、军种主建的格局，构建新的领导管理体制和联合作战指挥体制。
全军各级充分发挥法治的引领、推动和规范作用，按照《关于深化国防和军队改革的意见》相关规定，积极转变职能、转变作风、转变工作方式，确保改革在法治轨道上顺利推进。军委机关各部门去掉“领导范”，忠实履行参谋机关、执行机关、服务机关职能，真正当好“办事员”。战区、军种领导机关围绕履行好主战主建职能，提高作战效能和建设效益。对于改革形成的法规制度，各级党委领导和机关树立“对表”意识，自觉用以统筹、引领、审视和推动改革实施；广大官兵树立“落实”意识，把严格遵守、自觉贯彻改革各项制度作为履职尽责重要义务，作为支持改革、拥护改革的具体行动。
改革必成，强军可期。改革强军须臾离不开法治的引领和保障。深化国防和军队改革，只有法治先行才能凝聚共识，只有严明法治才能攻坚克难，只有法治保障才能行稳致远。我们有理由相信，只要我们更加坚定地推行依法治军从严治军，让法治和改革的双翼同频共舞，人民军队必将顺利完成战略转型，开启强军兴军的新篇章！
