10月下旬，第75集团军某旅新兵营组织新战士进行心理行为训练，打开心扉，更好的融入军营这个大家庭。 高龙俊摄
定高了“够不着”，新兵望尘莫及；定低了“太容易”，影响教育成效——
30页的方案，每个字都“冒着热气”
第一个考验来得让人猝不及防。新兵到营的第一天晚上，孙路路手写的第一份《离队申请书》就摆到了基地主要领导的案头。
照以往，一旦《离队申请书》与某个新兵联系起来，几乎所有人都会给他贴上“孬兵”的标签。可这次，基地领导没有着急下论断。从表面来看，孙路路不像“孬兵”：他会和战友们打成一片，收衣服时会帮战友将衣服收好；训练中烟瘾犯了，他尽力保持军姿不随意乱动。
然而短短一周时间，一系列思想转化工作在孙路路身上失了效，他接连交了6份《离队申请书》，每一份都有他重重按下的大拇指手印。这件事引起了基地党委对新兵教育目标的重新思考。
“往年抓新兵教育，由于缺乏具体可操作的目标，各级把握不准是个突出问题。定高了‘够不着’，新兵望尘莫及；定低了‘太容易’，影响教育成效，这是容易产生的两个极端。”该基地政治工作处主任王雪谈出了自己的认识，“必须在两个极端中找准平衡点，按照‘跳一跳够得着’的要求，科学论证新兵教育目标。”
坚持看新闻、听广播、读军报；不想家，不流泪；不泡病号，积极参加训练……基地党委按照“有灵魂、有本事、有血性、有品德”四个方面，明确了做新时代好战士的40个细节，确保新兵学有方向、行有标准。
各级对孙路路思想转化工作的思路也从“劝着不要走”悄然变成“照着一步步做”。
看到自己距离“好战士”的标准并不远，跳一跳真的能够得着，孙路路渐渐找到了感觉。当他上交那份《保证书》后，特意发了一条微信朋友圈：“两年时光，一定要打拼出一番模样！”
在车武龙眼中，这份30页的方案，每一个字都来自新训一线，“冒着热气”。
比如，“反对套路”这个词，就是基地政委胡军摸出来的。那天，胡军到新兵连推门听课，没想到同样一个教育内容，不同单位新兵的满意度差别会有这么大——
围绕“赞颂新成就、喜迎十九大”专题组织教育，三连按照以往的教育路子备课讲课，还安排了课后讨论、体会交流、笔记展评等活动，最终新兵满意度还不到45%；五连则另辟蹊径，把新兵请上讲台，介绍家乡、家庭的变化，课堂上掌声笑声不断，收到了意想不到的效果。
“增强新兵教育的时代性和感召力，关键是打到鼓点上。”在战区陆军机关指导下，他们探索引入理论奠基、红色基因、陆战精锐、道德法纪、身心健康等5个教育模块，每个模块按照功能划分、科学搭配。“教育者可以自由组合选择模块，以最解渴的内容、最管用的活动、最适合的形式，让官兵乐享教育大餐。”胡军说。
这一新方案，把“怎么办”变成了“这样办”：“思想差异较大难解渴”，他们上大课解决共性问题，上小课解决重点问题，抓帮带解决个体问题；“效果评估粗放难精准”，他们成立由上级机关、新兵单位、基地组成的联合考评组，区分权重量化评估，形成“教育—评估—反馈—教育”闭合回路……
带新兵就像驯马一样，驯好了就是千里马，驯不好就会费力不讨好——
用思想的力量帮助新兵扣好军旅第一粒扣子
在各级干部骨干印象中，新兵黄兆辉干什么都“慢半拍”：喊他名字，他得反应两三秒再答“到”；下达“向右看齐”口令，其他人都调整完了他还没动……
这个入伍前以钓鱼为最大爱好的广东男孩，并不被带兵人看好。
自从思想政治教育体系方案下发至新兵营施行后，基地主任黄浩一直把黄兆辉作为观察样本。同时，他也透过黄兆辉这面镜子观察新训骨干的表现。
起初，新兵班长李岳接到黄兆辉这枚“烫手山芋”，烦得“头大”。随着新的教育体系全面铺开，为了改正黄兆辉那“凡事喜慢”的磨人性格，李岳除了让他接受“红色基因教育模块”的熏陶外，还把他安排进思想互帮、生活互助、训练互教、成长互励“四互”小组，让性格急躁的新兵与他做搭档。
虽然“想想都觉得不可思议”，可战友们发现，黄兆辉真真切切地变了：紧急集合，他总是新兵里第一个下楼的；单杠训练，在别人还没实现“零的突破”，他已经咬牙坚持10个了。
“带新兵就像驯马一样，驯好了就是千里马，驯不好就会费力不讨好。”渐渐地，新训骨干意识到，如今探索施行的新兵思想政治教育方案，就是“驯千里马的良方”。
新兵文波，家境优渥，入伍前每天花在电脑游戏上的时间超过12个小时，曾因为菜里面有不爱吃的胡萝卜跟父母大吵一架。
入伍之初的半个月里，班长舒豪把文波安排在他一扭头就能看到的邻床上铺。一点一滴的时间，舒豪都为他示范、阐释“好战士的40个细节”。不知不觉中，文波做俯卧撑从10个到50个，打背包从10分钟到3分钟……他甚至主动找到指导员说，“我要好好干，争取转士官。”
“模式、内容、方法、效果，通通都不一样。”先后在3个不同单位带过新兵的四级军士长琚双双说，现在的新兵思想教育模式已经完全变了样。
在车武龙去得最多的新兵二连，他几乎可以掰着指头一个个细数每一名新兵身上发生的变化：高考分数高出重点本科线118分的钟宇翔，变成了“长跑小达人”；只有中专学历的徐仲文，如今也有了报考军校的计划……
如今，每当新兵“逆袭”的故事上演，车武龙和基地领导都不忘提醒自己：基地能否真正成为新兵的“孵化器”“育苗房”，最终要靠战场来检验。今天，帮助新兵们走出的每一步，事关部队战斗力的长远发展！
