树立鼓励担当的用人导向
■刘向东
“政治路线确定之后，干部就是决定性的因素”。坚持正确选人用人导向，是推进事业发展的组织保证。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中指出：“党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。”这为各级组织选人用人提供了遵循。各级组织应为敢想者“开绿灯”，为敢干者“兜住底”，让敢闯者“无牵绊”，鼓励广大党员干部放手干事业；作为党员干部，则要昂扬干事创业的精气神，努力担当有作为，推动各项事业向前发展。
敢于担当是共产党人的鲜明品格。在我们党革命、建设和改革的历史进程中，从来不乏敢于担当的楷模，正是他们的担当让我党我军一次次“突出重围”、一次次迎来生机与活力。然而在新形势下，也有一些人放慢了干事的脚步，甚至是在原地踏步，或是遇到困难、面临矛盾时畏这怕那，畏葸不前；或是在工作之初敢闯敢冲、勇于担当、办事雷厉风行，时间一长就没了棱角，变得圆滑起来，甚至成了你好我好大家好的“老好人”。从内因讲，能否敢于担当与一个人信念、修养、胆识、毅力有很大关系，但从外部条件看，与组织和领导的支持也密切关联。
不少出类拔萃的干才，并非至善至美、白璧无瑕。人非圣贤，孰能无过？古代就有“不以一眚掩大德”“不以二卵弃干城之将”的说法。今天，我们置身变革的时代大潮之中，客观事物错综复杂、瞬息万变，有些困难矛盾不可预测、难以避免。敢于担当者，敢啃“硬骨头”、敢蹚“地雷阵”，他们往往是“摸着石头过河”，走前人没有走过的路，做前人没有做过的事，即便再怎么小心细致，也难免出现疏漏。《论语》有言：“举直错诸枉，能使枉者直。”各级组织应该旗帜鲜明地鼓励那些敢于创新、勇于担当的干部，即使他们工作上有失误，但只要不是为个人谋私利，只要不是犯了原则性、法纪性错误，没有造成巨大损失，应予以宽容。当然，这决不是说对党员干部的缺点、错误放任，而是要及时“修枝剪叶”，勤加从容涵养之功，使其日趋尽善尽美，成为栋梁之材。
“你去，杀出一条血路来，我支持你们！”当年，习仲勋提出在广东搞经济特区，邓小平不仅要求在政策上大力支持，还多方为他卸掉思想包袱：“既然要捅‘马蜂窝’，早捅早好。”“可以先搞一块‘试验田’，错了大不了再改过来。”弘扬敢想、敢干、敢担当的正能量，就要建立健全这种容错纠错机制，为敢于担当者“兜住底”，让他们吃下“定心丸”，给予干部特别是领导干部适度的“试错权”，允许他们在“试错”中大胆“试对”。只有这样，他们才能挺直腰杆、甩开膀子、迈开步子，有底气、有干劲、有活力，能够“豁出去”干出成绩，而不至于把心思精力牵扯于后顾之忧上。
习主席指出：“越是责任重大的岗位，遇到的压力肯定会越大，这就叫有担当。党看干部主要就是看‘肩膀’，看能不能负重，能不能‘超负荷’。”在选人用人上，各级组织应坚持赏罚分明、激励干事原则，看人多看主流、看本质、看担当，进一步建立完善科学的考评奖惩机制，不但要旗帜鲜明地褒奖、鼓励敢于担当者，为他们撑腰壮胆，也应清除那些钻营关系的“老好人”、为官不为的“老滑头”、混天度日的“老油条”的生存空间，营造积极健康的干部心态、风清气正的政治生态、努力干事成事的工作环境。
（作者单位：郑州联勤保障中心）
