关爱军嫂在行动
吴佳是驻广东某海岛连长李浩的妻子。去年，她放弃了在深圳的高收入工作，随军来到丈夫所在部队驻地。在部队机关和地方政府的帮助下，她顺利找到一份工作，可烦恼随之而来：从工作地点回海岛每天至少花费4小时，有时客船还会因为天气等原因停航。但由于驻地经济发展水平有限，这已是能找到的工作地点距离丈夫驻地最近的一个。
多年来，军地合力稳步推进军属就业安置工作，应该说是富有成效的。但军嫂吴佳乐们的困惑也给人们提了个醒：军属安置工作仍然任重道远。
2013年，总政干部部在答记者问时指出，随军家属就业安置面临两大难题。一是随着市场在就业资源配置上发挥主导型作用，政府指令性安置功能越来越弱化；二是军事职业特殊性给随军家属就业带来的特殊困难，比如军嫂独自承担家庭重担、跟随军人频繁调动工作地点、随军地区就业资源匮乏降低选择可能性等，这都是不可抗拒的因素。
对此，专家表示，随军家属就业安置问题不能期待一蹴而就，要有“愚公移山”的精神，常抓不懈，破除政府摊派解决的陈旧思路，依靠全社会共同努力，走开社会化安置新路。
军嫂李琳当年为照顾家庭辞掉工作，脱离社会这几年，无形中降低了自己的就业竞争力，找工作变得愈加困难。参加完当地政府举办的就业培训后，她心中燃起了希望：“给工作不如给信心，在这里，我拾起了荒废已久的设计专业。”
现实虽不尽如人意，可关爱军嫂行动却从未止步，而且情况正逐渐得到改善。这次军队文职人员招聘，首次拿出部分职位定向招聘军嫂，称得上是军队改革背景下对军属就业安置路子的有益尝试，是在落实好各项军属安置优惠政策后进行的接力探索，充分体现了党中央和习主席对军嫂群体始终如一的关怀，值得点赞。
