年初，中央明确将2019年作为“基层减负年”，官兵纷纷叫好。
给基层减负，纠治形式主义是“主战场”“硬骨头”，在这场“攻坚战”中我们发现，有的官兵存在模糊认识，片面认为一些程序可以不走了、一些会议可以不开了、一些教育可以不搞了，把一些必要的形式当成形式主义来反对，出现矫枉过正的现象。
那么，如何才能正确辨析形式与形式主义？形式，是为促进工作落实、完成工作任务而采取的必要方法和手段。严格意义上讲，任何事物、任何工作，都必须通过一定的形式来体现其内容。
而形式主义，则是指片面地注重形式而不管实效的工作作风，或只看事物的表象而不分析其本质的思想方法。它们之间的评判标准可以从以下三个方面来把握：
从动机上看，有用的形式是为了促进工作、实现目标采取的有效手段，不含功利色彩；而形式主义往往个人主义思想严重，图虚名、争彩头、做表面文章。
从方法上看，有用的形式都经过调查研究，紧密联系实际；而形式主义往往脱离实际，贯彻上级指示“照搬照抄”，甚至采用“应付式”“突击式”的方法抓落实。
从效果上看，有用的形式往往事半功倍、效率很高；而形式主义往往做一些重复、返工而又毫无意义的事，既消磨精力又没有实质成效。
列宁曾经说过，真理只要向前一步，哪怕是一小步，就会成为谬误。同理，形式与形式主义只有一步之遥，尺度把握不好，在实践中就会把形式与内容割裂，只看形式不讲实效，这样就产生了形式主义。实践证明，形式是否演变为形式主义，关键是看该形式对内容的发展是起推动作用还是阻碍作用。
比如，条令条例和规章制度等以法规形式固定下来的体系规范，就是促进部队战斗力提升所必需的形式，而重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”的“痕迹管理”，动不动就签“责任状”的“泛化问责”等就是典型的形式主义。
因此，我们在极力纠治形式主义的同时，也不能“草木皆兵”，要看清形式与内容的辩证关系，厘清形式与形式主义的区别，及时为官兵纠正认识偏差，这样才能真正克服形式主义的弊端，避免陷入“用形式主义反对形式主义”的怪圈。
