塞北草原，烈日当空，驻吉某试验训练区炮声隆隆。试验主持人刘爽汗如雨下，却无暇擦拭，他一边紧张地注视着参试火炮，一边认真记录着试验数据。刘爽的汗水来自骄阳的炙烤和试验的辛劳，也源于兴奋和紧张。作为该区第一批担任重大试验项目的文职人员，他的压力可想而知。
压力是前行的动力。为完成好试验任务，刘爽在任务开始前便主动向身边经验丰富的高工、技术士官取经，逐步推演试验流程，逐项分析安全风险，逐人定岗分配任务。尽管如此，他还是不敢大意，不放过每一个环节、每一项数据。
随着最后一发新型炮弹精准命中靶标，试验圆满结束。可刘爽并没有沉浸在喜悦中，他迅速梳理总结这次试验的经验教训，为下一次试验任务打基础。在该区，像刘爽这样的文职人员担纲重大试验任务主持人的，并非个例。随着改革强军深入推进，一批身着“孔雀蓝”的高技术人才来到场区，走上试验阵地，成为新型砺剑人。
如何让广大文职人员人尽其才、发挥所长，是该区党委思谋的重要课题。他们在实践中感到，文职人员报国有热情、工作有干劲、能力有专长，必须为其提供成长成才的沃土， 加快能力素质升级。
随后，该区打出一套组合拳：“找师傅”，聘高级工程师为导师，一对一帮带文职人员；“办学堂”，开设砺剑夜校，夯实文职人员试验鉴定知识储备；“压担子”，将重点试验任务交给文职人员主持负责；“创条件”，鼓励文职人员赴院校、工厂参观见学；“定目标”，为文职人员量身定制个人成长路线图。同时，他们鼓励文职人员主动走上讲台，将绝活高招秀出来、将年度目标亮出来、将所思所盼说出来，用表彰奖励、仪式激励等方式，进一步激发文职人员参试参训热情。既有工作上的支持，更有生活上的关心。该区积极为文职人员翻新公寓房、购买新家具、下发调查问卷征集对伙食的意见建议等，让文职人员来到营区像进家门，与战友相处像亲兄弟。成长有沃土，成才动力足。
如今，在试验一线、装备工房、创新团队中，处处都能看到文职人员砥砺奋进、创新攻关的身影。他们正阔步行进在强军征程上，为打造战之必胜的剑盾贡献智慧力量。
