4月上旬，武警贵州总队毕节支队结合一季度部队全面考核围绕日常管理、战士休假、伙食质量、训练作风等方面开展问卷调查，基层官兵积极参与、认真填写，如实反映了6类共32个问题。支队长杨旭感言，问卷调查是党委机关集思广益的平台，要有闻过则喜的态度，才能听到真心话、了解真情况，有针对性地做决策、定措施，提高帮建基层、服务官兵的质量。
问卷调查承载着官兵对部队建设的反映和期盼，从一个侧面体现出党委机关的工作作风。问者真诚，则答者真心。如果问卷调查掺了水分，机关与基层难免白忙一场。谈到如何挤出问卷调查的水分，警务股长赵伟讲述了一段尴尬的经历。
去年，为摸清机关服务基层的实际情况，支队组织了一次问卷调查。没想到，不少官兵拿到调查表后看都不看，见“好”就画钩，问答题只填一个“无”字。拿到问卷调查的结果，支队领导心里冒出一连串问号：最近基层任务繁重，难道官兵就没遇到一个困难，难道机关就没出现一次疏忽？究竟是机关每项工作都无可挑剔，还是官兵把问题捂着不敢讲、掖着不愿提？
随即，支队在局域网论坛设置议题，引导官兵对这种现象进行讨论，一时间参与者众多。不少官兵在发帖和留言中坦言：有的机关干部“耻于下问”，觉得自己站得比基层官兵高，想得比基层官兵远，见识比基层官兵广，用不着问，问了也白问，你提问题，他反而记你小账；有的担心问计或求助于官兵，会被人看低了，明明对有些问题了解不多、对有些情况把握不准，也不愿向官兵请教，或者请教了也只是装装样子。结果，次次搜集问题，次次“涛声依旧”；回回征求建议，回回没有下文。问卷调查成了应付上级检查用的“应景之举”“面子工程”。
兵声是镜，兵心是秤。“用我真诚换你坦诚！”支队党委向基层官兵郑重承诺：问卷调查不记名、不作事后调查，对官兵反映的问题，机关必须认真核实并及时答复；对各类合理化建议，采取分工负责、限时落实、全程监督的办法，由相关业务股室抓好落实；杜绝问卷调查定单位、定人员、定调子、定题目等做法，若有违规严肃处理。
“没想到，我一周前提出的建议，这么快就兑现了。”前不久，支队重新组织日常管理情况问卷调查，下士小刘建议“每周休息时间适当增加亲情电话次数”，很快被采纳并落实。今年以来，支队通过政工网、问卷调查征集各类意见建议近百条，支队官兵参与热情很高，积极踊跃出谋划策，公差勤务占用节假日休息时间等问题已得到整改，其它意见建议经过专题论证后也将逐项解决。
