秋意渐浓，新战友即将步入军营大门，开启自己的军旅人生。为了帮助新同志系好军旅生涯第一粒“扣子”，近日，武警甘肃总队组织新训干部骨干进行集训。让我们走进雪域高原，感受一下他们的集训生活——
端坐静听。
抓好点滴，树立“新兵”姿态
“X中队5班内务秩序较差。”新训干部骨干报到第一天，按照常理会给大家留足规整内务时间。可是，一场“猝不及防”的内务卫生评比、军容风纪检查让“榜上有名”的骨干面红耳赤。
军容风纪检查。
“集训之初就要立好标尺，做到初始即严、一严到底，现在每名同志都是新兵。”新训某大队大队长朱晓一的一番话像一颗定盘星为集训立下了基调。从内务到训练，从军事教学到做思想工作，这里没有干部、战士，更没有兵龄、等级，全体同志都以新兵的姿态苦练技能，保证当好新同志们合格的“武教头”。
进行队列训练。
打好基础，练就硬核功夫
前段时间，某支队班长对数百米外刀刃进行射击，子弹被分为两半的视频“走红”网络，很多人说他是“硬核老班长”，像这样的“硬核”带兵人谁不服？
30×2蛇形跑考核。
现在的新兵普遍见识广，因此，单靠兵龄长短、职务高低去带兵很难令新同志心悦诚服，有没有硬核功夫也是能不能揽好带兵这个“瓷器活儿”的关键。新训大队严格按照新训干部骨干集训方案，集训全程考、全程比，要求班排每日小考核、分队每周要会操，对表实战强能力、提素质、练硬功！
3000米跑。
经验共享，提升带兵质效
“带兵是一种艺术，也是一种考验，如何能把兵带好，这要看带兵人的能力素质……”新训某中队指导员杨勇智这样讲道。曾经带过新兵的骨干和基地教员走到官兵中间面对面传经验、手把手教方法。
经验交流。
新训骨干们能力参差不齐，带兵风格方法都不尽相同，在进行经验共享的同时，基地定期收集推广带兵“金点子”，开设带兵“小讲堂”，充分发挥带兵经验最大效益。
情景模拟，带兵身临其境
“班长，我不想当兵了，部队太苦了，我想回家……”
“部队是个大学校，有很多值得你终生学习的东西，什么事情都要讲究方式方法……”
这是集训期间情景模拟带兵的一幕，由经验丰富的带兵骨干或基地教员充当“新兵”，向初次参加新训的骨干提出各种问题。“如何帮助‘新兵’更好地融入部队生活？”随着场景模拟的次数越来越多，解决的“问题”越来越多，骨干们的带兵方式方法、能力素质也越来越强。
情景模拟。
经过15天集训后，全体参训骨干一定会蜕茧成蝶、换羽新飞，成为一名合格的“引路人”。
新战友，我们准备好了！你们呢？
