考核“指挥棒”决定练兵“风向标”
——第82集团军某旅探索改进新型作战力量训练考核工作的一段经历
■周强 张琪
谢 岩绘
无人机悄然升空，车载雷达、数字侦测仪等侦察装备同时启动，一张多维立体侦察网随之铺展，各类情报数据不断汇入信息链路。
“‘中军帐’耳聪目明，侦察一连功不可没！”对抗演练结束，电台中传来指挥所的肯定，第82集团军某旅侦察一连连长贾赛杰终于舒了一口气。
5年前，一连由炮兵连转型成为装甲侦察连。与传统的武装侦察连主要以人工作业不同，转型后的一连“鸟枪换炮”，列装了侦察车、无人机、雷达等高科技装备，是名副其实的新型侦察连。
作为新型作战力量，如何开展专业训练？怎么进行考核评价？一连也走了不少弯路。
刚组建那几年，一连总是跟着二连训练考核。二连是武装侦察连，擒拿格斗、攀爬越障、隐蔽接敌、武装泅渡等是他们的拿手好戏。每次营里组织考核，无论是整体成绩还是尖子人数，一连总比二连差了一大截。久而久之，在不少官兵眼中，二连是“优等生”，一连则成了“吊车尾”。
面对这样的评价，一连官兵实在心有不甘。仔细分析原因，他们发现，自己主要差在体能成绩上。两个连队虽然同为侦察连，但具体专业不同，日常训练内容侧重也不同，一连注重装备操作，二连更注重单兵能力。但由于对新型作战力量的训练考核缺乏足够认识，上级在确定考核内容时只能考些共同基础课目。这样一来，二连就有了天然优势。
考核场刮什么风，训练场就下什么雨。为了取得好成绩，一连官兵开始加大体能训练力度，在侦察车上鼓捣装备的人少了，围着训练场跑圈的人多了；对着屏幕钻研的次数少了，在健身房举杠铃的时间多了……
经过一段时间的努力，一连官兵的身体素质明显提升，不仅在考核中打了漂亮的“翻身仗”，在个别课目上甚至能跟二连“掰手腕”了。
就在一连官兵为此欢欣鼓舞时，真正的考验降临。一次实兵对抗演习，一连官兵失误频发：无人机操作手忙中出错，使设备偏离航向；侦察车定位缓慢，导致错失重要目标；各要素配合不当，情报处理分发混乱……整场演习下来，各式先进的侦察装备几乎成了摆设。
复盘会上，一连连长贾赛杰检讨时承认，他们因过于注重训练体能而忽视了装备训练。但他也很委屈：“一连与二连的任务、装备、特点都不相同，但每次考核，二连考什么，我们就考什么。在成绩的压力下，我们只能这样做。”
这番话引起不少连队主官共鸣，他们也反映上级在组织考核时，无论专业是否相同，考核内容都基本一样。原本在新装备下发后，他们应该集中主要精力抓紧研练，但有时迫于考评压力，只能把装备晾在一边，一门心思突击训练考核课目。
对此，一名机关作训参谋解释，因为旅里连队类型众多，要想排出个一二三来，考核共同基础课目最公平，也最容易组织。但这样的解释却难以服众，一名连队主官打趣道：“踢足球的跟打篮球的比投篮，最后的结果能说明啥？”
“考核评价必须符合部队实际。”该旅领导总结说，考核是为了检验各单位的专业训练水平。当前部队专业更加细分，不同专业对官兵能力素质要求不同，考核评价必须贴近实战要求，决不能让老观念、旧思维拖累战斗力生成。
有了明确的方向，该旅按照各分队遂行任务需要、各专业按纲施训要求，探索建立完善与之配套的考核体系。尤其对新型作战力量，哪怕只有一个班、三两人的“小众”专业，也要进行科学精准的考核评价。
挥正了考核“指挥棒”，就能立准练兵备战“风向标”。训练场上，坦克连炮长不再猛举炮弹，而是花更多的时间潜心钻研新型火控系统；工兵不再反复“冲山头”，而是聚力探索使用综合扫雷车的方法；装甲步兵不再纠结于能跑多快，而是专心研究如何实现与其他兵种的高效协同……
改变无处不在，侦察一连这支新型作战力量也开始有了新气象。
延伸思考
让拳头力量尽快发挥威力
■胡 璞
随着部队改革调整，新型作战力量不断增多，已成为我军制胜未来战场的拳头力量。但有的单位由于缺乏深入研究，对新型作战力量的特点规律、制胜机理若明若暗，导致训练考核因缺乏科学的设计，出现“避高就低”“学用分离”“训战脱节”等现象，使新质战斗力建设呈现低水平徘徊的势头。
诚然，新型作战力量形成战斗力需要一个过程，但备战打仗等不得、慢不得、拖不得。须知新型作战力量也有“保质期”，它的“新”是一时的“新”，如果不抓紧时间先人先建先用，充分发挥其应有效能，迟早会随着武器装备的更新换代，变成被战场淘汰的“旧产能”。第82集团军某旅所做的探索改进工作，正是基于这种忧患。希望其他存在同样问题的单位引以为戒，切不可让这些“胜战利器”误在自己手里。
当前，关于新型作战力量建设，除了要在思想深处牢固树起这种“时效观”、建立完善科学的训练考评机制外，还应该超常培养新型高素质专业人才，加快造就更多懂装备、会指挥、能施训、善运用的行家里手，从而避免“装备等人、难尽其用”的现象发生，推动战斗力建设水平有一个大的飞跃。
