笔者最近在预备役部队调研时发现，有的单位只重视预备役转高职务军官的衔职调整，而忽视了营连级预备役军官的衔职调整；有的碍于情面，对超龄的预备役军官不能及时调整；有的不按级上报审批，在花名册上凭自己的“合理”性更改；有的调整后不通知预备役军官及其所在单位；有的完全忽视了这项工作，预备役军官从登记服役到退出预备役，都是同一个军衔和职务。这些随意性的做法，不仅违反了《预备役军官法》，而且有悖于依法治军的方针，不利于预备役军官队伍的建设，更不符合军事斗争准备的要求。

　　出现这个问题，究其根源是这些单位的领导存在认识上的误区。有的认为，预备役军官受地方任职或岗位变化影响，流动快，这些工作即使做了，也用处不大；还有的认为预备役军官的衔职高低，影响不到其在地方的发展和福利待遇，晋升不晋升对他们来说都无所谓。

　　预备役军官的晋职晋衔工作是军官队伍建设中的一项基础性工作，是平时强化预备役军官军人意识的一种有效途径。做好这项工作，有利于规范预备役军官的培养和选拔，有利于调动预备役军官的工作热情，也有利于部队建设依法治军。应该知道，那些只看平时，不着眼于战时的思想认识十分有害。