某部战士小李，工作积极性不高，经常为一点小事和战友发生争执，其队长认为现在全军都在提倡“以人为本”的治军理念，对小李进行蜻蜓点水式的批评后，就没了下文。小李的毛病不但没改，反有渐长之势。

　　从这件事上可以看出，该队长错误地把“以人为本”看成了迁就照顾，以至于弱化了管理工作和思想工作的战斗性。

　　近年来，在对民兵预备役人员的管理工作中，“以人为本”已成为热门话题，各级都在积极探索与实践。但有些人却由于对“以人为本”和“人文关怀”的含义缺乏全面正确的理解，以为在管理中“以人为本”就是不能太严格，总是本着宽厚有余的念头做工作，以至于出现管理松懈、作风松散、纪律松弛的现象。

　　这是一个误区。实际上，严格管理不仅不会有悖于“以人为本”的精神,反而是一种“以人为本”的体现。严格管理既体现了制度的严肃性,更重要的是它还体现了对人的关心，应该清楚，不严格管理,才是不关心人、不重视人的表现。所以,作为管理者，不能把“以人为本”作为口头禅，以此削弱各项制度的严肃性；作为个人，不能把“以人为本”当借口而不受纪律的束缚。要让大家认识到严格管理是一种爱护。