前不久，记者得知湖南省娄底市娄星区人武部连续第四年被湖南省军区党委评为“先进党委”消息后，来到该部采访。当听到干部职工们总是说区人武部之所以取得优异成绩是因为有一个好部长时，记者决定采访人武部部长。

　　“他们说的这个好部长不是我，是区委书记王雄。他不是部长胜似部长，他真是我们的好部长，而且还是‘三个部长’———国防教育的‘宣传部长’、专武干部的‘组织部长’、武装工作的‘后勤部长’。”

　　“靠一个人的力量，不可能把武装工作推上新的台阶。”这是包括王雄在内的所有人都明白的一个浅显道理。如何统一大家的思想，在全区形成关心支持武装工作的合力，王雄在坚持当好国防教育的“宣传部长”上下工夫，把强化国防意识关键放在各级领导身上。为此，王雄亲自组织区委“一班人”集中学习党中央、国务院、中央军委关于国防后备力量建设的一系列方针政策，学习《民兵工作条例》、《兵役法》、《国防法》等有关法律法规。同时，在常委议军会上，他要求把国防教育纳入全区精神文明建设规划和党政干部思想教育的总体规划，纳入区委中心组学习内容，国防教育经费纳入地方财政预算，并实行了由领导干部亲自讲授国防教育课的制度，从而使全区国防教育逐步走向制度化、规范化和法制化。近年来，在王雄的亲力亲为下，娄星区结合每年的征兵工作开展“国防教育月”活动，采取“抓领导带群众、抓机关带基层、抓厂矿学校带农村”的方式，使国防教育辐射面不断扩大；结合每年的“国防教育日”，组织举办国防教育图片展览、“爱我国防”演讲比赛、国防知识竞赛等活动，使广大干部群众的国防意识明显增强。大家都感慨地说：“王书记虽没当过兵，可国防观念比兵还强啊！”

　　对待专武干部的成长进步，王雄更是关怀备至。在基层武装机构建设上，他组织各级领导认真学习落实中央和省市有关文件，在区几次议军会上明确强调，武装机构只许加强，不准撤并；专武干部只许配强，不得削减；企业改制后的别的部门可以裁减，武装机构决不能撤销。在王雄的关心支持下，全区目前不但没有随意撤并武装机构的问题，而且在卫生、交通、邮电等行业系统增设了7个武装部，增配了23名专武干部。同时，王雄还带头坚持专武干部的调整使用以区人武部的意见为主。仅去年，就有4名武装部长被提升为乡（镇、街道）领导；1名交流到区直机关工作，5名年轻的人武学院毕业学员走上了部长岗位，进入了同级党委班子。目前，全区乡（镇、街道）专武干部中，省人武学院毕业学员占81%，平均年龄33岁，最小的基层武装部长只有28岁，是一支年轻的、充满生机和活力的专业型队伍。从2003年起，区财政还落实了专武干部每人每月80元的岗位津贴。目前，全区的省人武学院毕业学员100%安置在武装工作岗位，基层武装部长100%进入了同级党委班子。

　　娄星是一个经济欠发达地区。区财力紧张，但对武装工作投入不能减少。当军地建设同时摆在会议上时，王雄总是做到向武装工作倾斜。由于经费有限，民兵训练基地和人武部干部职工宿舍楼的建设一拖再拖。“不能再拖了！”几年来，王雄跑上级有关单位、跑厂矿企业，四处协调资金，民兵训练基地修缮一新，保证了为150人的训练提供吃、住、训、学；区人武部作战指挥中心建起来了，为军事斗争准备打下了坚实的基础；人武部干部宿舍楼盖起来了，干部职工喜迁新居，营造了拴心留人的良好环境。同时，为落实军队后勤保障社会化改革，王雄亲自组织召开了3次现场办公会，落实了人武部9名职工的养老、医疗等社会保险，安置了7名应由地方安置的职工，将现役军人每人每年2000元的医疗费列入了财政预算。2006年，娄星区人武部被广州军区评为后勤保障社会化改革先进单位。