2007年6月29日通过的《劳动合同法》和2007年8月30日通过的《就业促进法》将在2008年1月1日执行。《劳动法》自1995年1月1日起施行后，一些新的用工主体、用工形式不断出现：民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新单位类型出现；一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者；国家在事业单位试行人员聘用制度。《劳动合同法》扩大了劳动法的适用范围。规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。《劳动合同法》的颁布，受到社会各界广泛关注。它首先是尊重劳动、保护劳动者权益，是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容，也完善了劳动保障法律体系。（毕岩辉 张宗贤）