4月中旬，四川省南充军分区党委召开民主生活会前，党委“一班人”集中4天时间，到基层与官兵、职工及家属代表谈心，收集对军分区党委与机关工作作风建设的意见和建议，梳理出了带倾向性的12条建议和意见。这是该军分区自2006年初坚持以谈心活动为抓手、切实转变领导机关工作作风以来，举行的又一次较大范围的谈心活动。去年，该军分区共开展各类谈心活动235人次，发现各种问题和不安全稳定因素65个。截至目前，60个得到了妥善解决，5个正在整改落实中。

　　谈心谈出安全稳定

　　去年底，在到某单位检查考核军事训练时，该单位一名政治干部在聊天中告诉军分区司令员傅新民，县主要领导十分重视武装工作，“八一”建军节时还专门到人武部来过“军事日”，进行射击体验。傅新民想到“八一”前没有单位请示过军分区要动用武器弹药时，立即查阅该单位民兵装备仓库出入库登记本，查点子弹数量，发现了手枪弹实际数与登记数不符。傅新民立刻责成这个人武部的领导开展整顿，并向军分区党委写出书面检讨，通报全区部队。

　　去年9月下旬，在到某人武部组织指导“城市民兵应急分队规范化建设现场会”中，傅新民在与大家一起擦枪时同一名老职工聊天，随口问起他仓库灭火器是泡沫的还是固体的，该如何使用。那名老职工竟一时回答不上来。傅新民随即查看挂在墙上的5个灭火器，发现其中两个是新的，有3个已过了使用期。联想到该单位主官在年初一次工作检查中，曾汇报说他们每年都要组织仓库职工进行消防演练，傅新民在严肃批评军分区机关人员工作作风不扎实深入的同时，指出该人武部在抓安全稳定中作风不实，要求立即整改，使这个单位彻底消除了安全隐患。

　　谈心谈出科学思路

　　今年3月，军分区政委李树林到某人武部听取该单位整体搬迁建设汇报时，发现其营区迁建规划设计不够科学，存在贪大求全的问题。此后，他先找了部分干部职工座谈，发现个别老职工在单位整体搬迁这样的大事上态度暧昧，不够积极主动。随后，李树林和人武部两名主官进行了交流。他从老营区土地置换存在风险较大讲起，分析地方政府可能投入的建设资金量，帮他们估算按设计建设存在的资金缺口，进而给他们讲述按照科学发展观的要求搞建设，不是面面俱到、贪大求全，一定要量体裁衣、量力而行，千万不能搞完建设，背上包袱，留下后遗症。两名主官点头称是，立刻对设计进行修改，最终减少预算140多万元。

　　在去年9月增强干部事业心责任感教育中、今年1月份军分区第十六次党代表大会前，李树林又先后两次分5个片区，召集11个基层单位领导和干部职工代表座谈，从大家的提议中总结出“军分区建设应坚持量入为出、量力而行，小步走、不停步的科学发展思路”等4条建议，经常委议定后，写进了军分区党代会工作报告，并作为今后军分区全面建设的指导原则。

　　谈心谈出和谐关系

　　今年农历正月初六午饭后，军分区政治部主任张国权在军分区经济适用房小区里散步，看见已上报转业的政工科长何强的妻子谢某，红着双眼正往外走，一看就知道是刚刚哭过。张国权叫住她说：“好哇小谢，何科长才确定上报转业，你就不认我这个主任了？”听到这句话，小谢一把拉住张国权的手，眼泪涌了出来。她告诉张国权，自己一想到家里刚买了房子，装修完住进去才一个月，丈夫就确定上报转业了，自己又下岗在家没有工作，听别人说转业找个好单位要送礼，家里又没有关系，一家人真不知道该如何是好。听到这里，张国权深情地说：“小谢，你不要着急，何强他受部队培养20年，素质是过得硬的，在处理机关事务和写材料上是一把好手，现在地方就缺这样的人才。你要相信他，相信组织。去年军分区系统转业的10多名同志，不都得到了妥善安置吗？去，把何科长叫来，我要给你们小两口好好谈谈……”一席话，说得小谢脸上露出了灿烂的笑容。2006年，南充军分区顺利移交、安置离退休老干部和转业干部41名，像这样温暖人心的例子举不胜举。大家都说，军分区党委领导一心为集体，真是时时处处为大家着想啊。