编者按：

　　领导干部的作风建设是党的建设的重要内容，是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，关系到党的形象，关系到人心向背，关系到党的路线方针政策的落实，关系到各项任务的完成。今年初，胡锦涛总书记在中纪委第七次全体会议上强调指出，切实抓好领导干部作风建设，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持党的根本宗旨，是我们党在执政情况下必须面对的考验。胡总书记的重要讲话不仅深刻阐述了加强领导干部作风建设的指导思想和重大意义，而且进一步明确了作风建设的主要内容和基本要求。特别是大力倡导的八个方面的良好风气，具有很强的现实针对性和指导性。3月初，胡总书记在十届全国人大五次会议解放军代表团全体会议上再次强调，要把领导干部作风建设摆在突出位置，全面加强新形势下的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设，努力实现领导干部作风的进一步转变。我们要认真学习贯彻胡总书记的一系列重要指示精神，对照八个方面的良好风气，查找自身存在的突出问题，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，努力实现领导干部作风的进一步转变，推动民兵预备役建设又好又快发展。

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　　始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置，在思想感情上贴近人民群众，下大气力解决好群众反映强烈的突出问题，做好关心困难群众生产生活的工作，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。

山东省军区

500封感谢信见证为民宗旨

　　1月26日一大早，山东省济南市长清区马山镇双泉庄村沸腾了，村民们以特有的淳朴方式迎接省军区司令员谈文虎一行人的到来。这天，他们带着大米、面粉、花生油等价值两万余元的生活用品和医疗小分队、业余演出队，又来双泉庄村“走亲戚”了。记者看到，每到一户，慰问团都要送上米、面、花生油等物品和新春的祝福。省军区业余演出队专门为当地群众演出了一台精彩的文艺节目。省军区济南医院抽调医疗技术骨干组成医疗队，现场为群众看病发药、散发《医疗健康快报》。小山村处处洋溢着军民一家亲的热烈气氛。“这几年，省军区出钱、出力、出人，为俺村办的好事数也数不清，乡亲们的日子一天比一天好，解放军和咱老百姓心连着心哪！”富裕起来的村民心中充满了对官兵们的感激之情。

　　重走沂蒙山，再现沂蒙情。2006年12月，省军区首长机关和预备役部队千里跃进沂蒙山，组织野营拉练。省军区政委张秉德在拉练动员中号召全区官兵，要充分借助拉练走进农村、走进贫困地区的时机，广泛开展扶贫帮困、走访慰问活动。

　　省军区首长来到困难群众家中，送上慰问金和慰问品，当年的“红嫂”拉住将军的手久久不肯松开；小学校里，解放军叔叔送来了辅导书，绿军装和红领巾构成了大山里最美的风景；广场上，优秀退伍军人孙永胜先进事迹报告会开始了，激励着村民鼓足干劲建设社会主义新农村。走一路风霜雪雨，送一路温暖关怀，得一份真情回报。拉练期间，省军区部队共收到慰问信、感谢信500余封，锦旗70多面。村民们由衷地说：“解放军的本色没有变，俺们又见到当年的队伍回来啦！”

　　近年来，山东省军区针对与地方联系广、和群众接触多的实际，充分发挥部队和民兵预备役人员在参加社会主义新农村建设中的排头兵作用，建立了“五下乡”活动长效规划机制，坚持帮眼前，想长远，多做固本强基之事，多谋长远发展之计，做到单位有帮扶村、领导干部有帮扶户、机关和部队干部有帮扶个人，时时处处想着群众、走近群众，进行对口帮扶、定点支援，大力开展农村所需、群众所盼、部队能办的扶贫帮困工作。

　　寓兵于民、兵民共建新农村，“绿军装”走进田间地头，给农村大地带来了无限生机。某预备役工兵团驻地沂源县地处沂蒙革命老区，经济发展相对落后，官兵们带着科技进了村，先后与驻地下高村、董家庄村结成帮扶对子，把增加农民收入、开展致富项目作为帮扶目标，根据村里的实际情况，帮助村委会制订了改良果园、调整产业结构、发展特色种养为主要内容的《帮扶活动三年规划》。官兵和村民们一起开山造林，整治农田，发展特色种植养殖，帮助这两个村子修建了灌溉设施，为村民开发100多亩沙石山种植优质果树。

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　　牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的学风，努力把学习成果转化为部队全面建设、构建社会主义和谐社会的能力，转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力。

　　临沂军分区

    把老区人民当镜子寻找差距 

　　2月25日，春节后上班第一天，临沂军分区会议室内座无虚席，他们正组织新年度第一次集体学习。

　　“让学习照亮征途，指引方向。”这是临沂军分区党委提出的一句响亮口号。

　　端正学风，突出学习的实践性。军分区党委把思想理论灌输与自我启发领悟、加强行为引导、提高能力素质结合起来，采取首长分工授课辅导、参观孟良崮战役纪念馆和八路军第115师旧址、观看国家安全形势辅导报告、组织交流讨论等方式方法，不断增强官兵履行新使命、提高打赢能力的责任感和紧迫感。针对部分人武干部存在“年龄到杠干不长，凑凑合合过日子”、“进了军分区、人武部，只图安家和落户”等消极思想，广泛开展学习沂蒙精神系列活动，坚持每月一课，常年不断。他们组织全体官兵深入到老区的村村寨寨，学习老区群众，升华思想觉悟。不少同志谈到：“比比老区人民的情怀，作为工作生活在这片热土上的革命军人，我们更要知恩图报，把一切献给党，一切听从党安排。”大家都表示虚心向老区人民学习，常思组织之恩，常怀律己之心，常排非分之念，常修为官之德。

　　该军分区大力倡导学以致用的学风，注重引导全体人员把学习成果运用到实践中去。近年来，该军分区的党委建设、军事训练、兵员征集、国防教育等十几项工作受到上级表彰。蒙阴县人武部在孟良崮山前10村开展连片扶贫开发，整山治水，架电修路。为修建一条通往大崮顶的公路，人武部领导主动请缨。时值隆冬，部领导带领民兵冒着凛冽的寒风奔赴山上，挖山筑路。150个昼夜过去了，一条宽敞平坦的公路如期修成。手上的血泡还没有消退，身上的汗渍尚未擦干，他们又通过抓点连片，采取“一连带一村，一兵带一户”的形式，帮助当地群众构建和谐村庄。如今，这10个村的人均纯收入已达到了4200元，一跃跨入临沂市先进行列。

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　　发扬求真务实精神、大兴求真务实之风，增强工作的责任感和紧迫感，一步一个脚印地把事业推向前进，使各项政绩真正经得起实践、群众、历史的检验。

　　日照军分区

　　眼睛向下赢得大作为

　　日照军分区单位较小，整体建设底子薄、基础差。为此，有的同志感到与大单位无法比，发展难度大，一定程度上产生了畏难情绪。新一届党委班子在分析形势时感到，畏难埋怨只能停滞不前，要赢得地位只有靠真抓实干。

　　他们从抓作风建设入手，军分区领导提出了防止和克服对待工作上的“游离”作风、对待岗位上的“游戏”作风、帮抓指导上的“游逛”作风，叫响了“小分区要有大作为”的口号，制定了军分区全面建设规划。为促进工作落实，军分区党委建立了主要领导联系区（县）人武部制度和目标工作责任制。军分区领导带领机关干部历时两个多月，深入到4个区（县），50多个乡（镇）进行工作调研，摸清了全市民兵预备役建设的底数。根据全市武装工作现状，他们先后筹资建立了市民兵训练基地，对3个民兵装备仓库进行了改造，投资100余万元完善了各种战备库（室）。2006年9月，在军区、省军区组织的全面建设达标考核验收中，军分区和人武部全部步入达标先进行列。

　　为使民兵政治工作有声有色，发挥最大的服务保障效能。他们总结实行了把专武干部纳入地方干部目标管理考核机制、国防教育“521”工程、海上民兵政治教育“三上船”（组织上船、资料上船、制度上船）等措施，创新民兵政治工作手段和方法。在深入基层调研的基础上，军分区召开了全市基层武装工作创新发展现场观摩会议，观摩了13个示范点和4个演练课目，现场交流了18份经验，对80个基层武装工作先进单位和个人进行了表彰，有效地回答和解决了当前制约基层武装工作创新发展的重点难点问题，促进了基层全面建设水平的提高。2006年，军分区政治部被省委、省政府、省军区联合表彰为“民兵预备役政治工作先进单位”。

　　发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，反对铺张浪费和大手大脚，抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，在各项工作中贯彻勤俭节约原则，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。

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　　东营军分区

    芦苇丛中创大业　

　　2月13日，东营军分区政委于永初与新任团职领导干部谈话后，带领大家步入军分区史馆，在一幅幅泛黄的黑白照片前，于政委向大家介绍着军分区的创业历史，为大家上了一堂艰苦奋斗的传统教育课。

　　1983年2月，该军分区在素有山东“北大荒”之称的黄河入海口的东营市组建，当时营区里臭水横流、芦苇疯长，官兵们挤在几间租借的、四壁透风的平房里办公、生活。面对困难，官兵们没有退缩，叫响了“扎根东营、艰苦创业、开拓进取、争创一流”的口号，经过历代官兵的艰苦奋斗，军分区各项建设取得了骄人成绩：连续23年无一责任退兵，连续4次被评为全国国防教育先进单位，多次获总部、济南军区、山东省军区民兵军事训练表彰奖励，民兵基层建设、民兵整组、帮扶带建等工作均走在了省军区前列，在黄河三角洲上树起了一面艰苦奋斗创造辉煌的旗帜。

　　该军分区党委“一班人”认为，面对辉煌的业绩，军分区建设要创新发展需要时刻保持勤俭节约的思想理念。他们充分挖掘身边资源，深化艰苦奋斗教育。驻地胜利油田创业之初，有大批部队官兵住帐篷、喝苦水，为国家第二大油田建设奉献了青春和汗水，演绎出一个个感人故事。当年的援建功臣大都转业扎根油田。军分区组织编写了《军队援建英雄谱》一书，作为军分区、人武部干部职工的必修教材；曾参加过援建油田的马志良副政委结合自己的经历，撰写了《难忘那艰苦岁月》回忆录，并现身说法，在官兵中进行艰苦奋斗教育，使艰苦奋斗这个“传家宝”深深融入到军分区官兵心中。

　　去年9月，地处市中心的东营区党委、政府决定为区人武部正规化达标建设投资新建一栋办公楼，地方规划部门为其设计了数套“豪华”方案，区人武部党委本着“联建共用、勤俭高效”的原则，经过多方论证，三改设计方案，将建筑面积由6500平方米削减到了4200平方米，节约建设经费近500万元。他们把这些结余资金投向了人武部信息化和民兵训练场地的建设，这一做法受到了地方政府的高度评价。

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　　自觉维护党委权威和大政方针的统一性、严肃性，确保党的理论、路线、方针、政策和各项工作部署的贯彻落实，善于把法规政策与单位建设实际结合起来，创造性地开展工作。

　　潍坊军分区

　　30名转业干部服从组织决定印证在大局下行动

　　一份修改了13次的观摩会方案

　　去年下半年，山东省军区决定在潍坊军分区召开全省民兵预备役部队专业技术分队军事训练观摩会。

　　面对上级赋予的这一重大任务，负责制订现场会方案的同志心里犯了嘀咕：这次观摩会演练的课目不但要大量动用装备器材、人员物资等，还要紧密结合使命任务、紧扣信息化搞演练，里面有许多课目以前没有搞过，万一组织不好，可就是当着上级领导和兄弟单位的面砸了锅。

　　他们的担心并不是多余的。当时，军分区正在组织贯彻学习党章活动，并筹备营以上干部理论读书班，即将竣工的新营区建设需要投入大量精力，机关各部门工作繁忙，单靠司令部一个部门的力量难以保证观摩效果和质量。部门自己分内的事需要办好，军分区这个“大家”的事更要齐心协力完成！在第一次协调会上，政治部和后勤部主动要求承担任务，把会场会务保障、训练场地平整、训练器材保障等任务揽了过去，并针对方案中的一些事项提出了修改完善意见。方案不断修改，也不断完善。几次协调后，最后定下的方案竟已修改了13次。观摩会如期举行，并取得圆满成功。军分区司令员卞长伟深有感触地说：“奖杯应该属于我们每一个人，是我们大家把这次观摩会都看成是自己分内的事，才有了集体的荣誉。”

　　30个心声印证“服从”

　　“自觉顾全大局，始终保持军人本色！”春节前夕，军分区30名确定转业的干部纷纷向所在单位党组织表态，表示愉快接受组织做出的转业安排，严格服从管理教育，决不给组织添麻烦。军分区政委曲新佩感慨地说：“他们走出了风格，带了好头，形成了顾全大局的良好风气，为我们在职干部树立了榜样！”

　　前些年，每当转业对象确定以后，少数干部有的托关系找门路不想转业，有的向组织提条件讲价钱，给转业安置工作带来了不少难题。针对这一现象，军分区结合转业干部不同时期的思想反映，广泛开展了以“讲团结顾大局，讲原则守纪律，讲职责做贡献”为主要内容的形势任务教育，积极引导转业干部认清形势、服从大局、增强信心。军分区充分发挥自身优势，积极为转业干部安置牵线搭桥，组织转业干部参加地方人事部门开设的考试辅导班，邀请前些年考试成绩优异的同志传经送宝；积极了解安置形势，掌握安置动态，并以组织的名义向地方组织人事部门对每名转业干部逐一进行推荐。

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　　自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定。

　　聊城军分区

　　司令员带头不打“擦边球”

　　单位要建设发展，就必须有一个廉洁公正干事业的党委班子。为增强秉公用权廉洁从政的能力，聊城军分区党委坚持以制度建设为重点，以提高能力素质为关键，打牢廉洁从政的思想根基，先后修订完善了《关于加强党委自身建设的措施》、《关于加强和改进作风建设的措施》等一系列规定，强化了“一班人”秉公用权廉洁从政观念。

　　要让落实制度成为一种自觉，领导必须带头执行。司令员步伟利上任第一年，提出了党委成员要限制电话费报销金额的要求。结果到了年底，他拿来电话单一看，发现按照规定自己超支了1600多元。有人劝他说，作为司令员，平时联系公务多，超支完全在情理之中。但步伟利并不这么看，他说：“制度面前人人平等，如果我在这方面打‘擦边球’，就是对制度的漠视，以后要求别人就没有说服力。”事后，他把超支的话费一分不少地交到了财务部门。

　　聊城历来有送子参军的光荣传统，为了保护适龄青年踊跃参军的积极性，军分区党委坚持把征兵当作树立军事机关形象的一个窗口。军分区党委多次强调，征兵工作的政策纪律，任何人都不能违反，谁闯了红灯，越了红线，谁就要挨板子。为加强对征兵工作的领导，军分区首长坚持每人分包督导一个县（市、区）的征兵工作。为杜绝征兵工作中的不正之风，他们在各级征兵办公室设立举报箱、举报电话，及时收集信息、督察办案，同时积极接受各级纪委、监察部门和人民群众对征兵工作的监督检查。去年冬季征兵中，有一名适龄青年体检不合格，其家长便托关系请求给予照顾，步伟利司令员的老战友找到他，本以为可以顺利过关，但当步伟利详细查明原因后当即回绝：“积极要求当兵是好事，但征兵标准不能降低，身体不符合条件，这名青年不能当兵。”

　　当廉洁自律成为一种境界，各项工作自然渐入佳境。去年6月，作为省军区全面建设量化达标试点单位，聊城军分区又接受了济南军区工作组的严格考核。按照军区制定的8条标准，3天时间里，从军分区到基层武装部，内容涵盖信息化岗位练兵、基层民兵队伍建设等13个方面，共170多项，按照千分制标准，聊城军分区只被扣除了17分。考核结束，军区考核组领导感慨地说：“聊城军分区的全面建设着实过硬！”