湖南省吉首军分区年终打《印象分》评先要看《平时账》

□ 刘述光  王晓  本刊特约记者  曾政雄

　　湖南省吉首军分区年终总结表彰大会之后，两个一心想当先进的单位虽然榜上无名，但他们心服口服。这是因为军分区机关有本“平时账”，让这两个单位从中找到了与先进单位的差距。

　　“向部长，今年你们为基层办了哪32件实事呢？”在某人武部进行年终考核检查的军分区司令员贾正中听完汇报后问道。向部长讲了10来件之后，后面的一些说不清楚了。

　　“从军分区机关平时掌握的数据看，今年你们总共为基层办了12件实事，这与你们年终汇报材料上讲的32件有很大差别。”该人武部在场的部领导只好道出了原委：因为我们两年没有被评上先进单位了，所以在汇报材料中加大点数字，争取一个好“印象”。

　　今年以来，为真实反映每个单位的工作成绩，这个军分区司、政、后机关都为所属人武部建立了一本《平时工作情况登记簿》，对各单位军政训练、学习教育、行政管理、工作落实情况以及各单位上报的各类材料和数据的质量、上级转发的经验材料、受到表彰的项目等内容一项一项地全部记录在案。

　　军分区工作组在进行年终考核检查之前，对每个单位的情况进行了一次全面梳理，对所属单位的情况摸得比较准，做到了检查考核时心中有数。

　　军分区领导在年终检查中发现，有的单位在汇报时一味迎合工作组的口味，工作组要什么情况他们就有什么情况，在汇报材料中夸大其词，有的临时编改登记统计。军分区工作组对3个这样争“印象分”的单位给予了严厉批评。

河南省南阳军分区不让影响单位发展的问题过年关

□ 杨春雨  本刊特约记者  王建新

　　河南省南阳军分区临近年终，树立全局观念，进行科学规划，抓好重点难点工作，不让影响全面建设的问题拖过年。

　　往年这个时期，军分区有关的业务部门按照惯例拟定各项活动。军分区党委在研究时感到，学习党的十六届六中全会精神，关键在落实，虽然安排的活动精细，但是太多容易分散精力，不符合科学发展观要求，应该把主要精力用在解决问题上。该军分区新建的民兵综合训练基地，一次可承训近千人，同时能开展多个专业训练，可满足多种功能需求。为了加快进度，确保年底前完工，在原来的基础上，他们又新进一个工程队，24小时施工，确保明春接纳首批民兵训练。军分区新建的经济适用房有30多户搬进新房后，老房子不退。他们一方面对占房户做思想工作，一方面运用法律手段，仅用了半个月，不合理用户全部被“请”走，使在外租房住的部分干部回到营区居住。司令员陈代云在深入基层调查中发现，一些人武部对职工管理失之于松，随即制定了《职工八小时以外管理意见》。政委刘子焕在与人武部干部谈心中了解到，有的干部因为平时工作繁忙，年度休假还没有落实，他回到机关后，马上组织政治部下发了《关于落实干部休假制度的通知》，以实际行动解决基层困难，让基层干部休上假。

江西省南昌市东湖区人武部新年度规划不搞过高指标

□ 夏玉明

　　江西省南昌市东湖区人武部在筹划新年度工作中，坚持以科学发展观为指导，去掉华而不实的口号，废除过高的指标，扎扎实实抓基层、打基础，使基层建设张弛有度。近日，上级肯定了他们的做法。

　　该人武部今年的全面建设有了很大进步，有多项工作得到上级的肯定，发展势头喜人。在制定新年度工作计划时，有人提出，现在干部职工的工作热情很高，干劲很足，明年建设要乘势而上，干几件漂亮活，拿出叫得响的成绩来。

　　部党委“一班人”结合学习科学发展观，坚持按客观规律办事，认为国防后备力量建设必须遵循客观规律，制定新年度工作计划必须切合实际，好高骛远、好大喜功有害无益，高标准不等于高指标，任何时候都不能忽视打基础工作。部党委引导大家客观分析机关和基层现状：人武干部队伍、专武干部队伍、民兵干部队伍素质参差不齐，如果各类队伍达标都搞“一刀切”，肯定不现实。比如，高科技知识学习，对少数专武干部来说是“赶鸭子上架”，人均周读一本书无法落实，这是逼着人家搞形式主义。部党委围绕深入贯彻落实科学发展观、加强机关党支部建设、提高战备执勤能力等10个方面，制定了切实可行的计划，受到大家称赞。

浙江省温州市瓯海区人武部年终总结排除“虚光”

□ 涂怀贵  李玉钦  本刊特约记者  孟晓飞

　　“不要什么！”乍听起来是一个简单的拒绝，可这种拒绝却代表着一种态度，一种精神。近日，浙江省温州市瓯海区人武部在年终工作总结中排除“虚光”的做法，就是一种求真务实的作风、一种解决问题求发展的精神状态。

　　上报材料不要“水分”。11月21日，该部政委周霞光在审阅基层上报的总结材料时发现，在有的总结材料中，明明是一般成绩却说成“突出成绩”，分明是正在做的工作却说成“已经完成”，实际是单项冒尖却说成“全面过硬”。在全区专武干部大会上，政委周霞光就做法的危害给大家上了一课，并组织大家围绕“如何求真务实搞好总结”展开讨论，提高思想认识。他们从上报材料暴露出来的问题中，反思了机关的工作作风，明确了整改措施；对基层单位工作总结逐个排除“水分”，责成个别作风不实的单位重新总结，并要求重新上报的材料要牢牢把握实事求是原则，数字要准确，事件要具体，成效要实在。

　　下去考评不要“接待”。最近，在瓯海区人武部的年终总结工作中冒出了一件“怪事”：机关工作组去某镇考评时，镇武装部的同志由于考评结果差，想得个好成绩，竟在接待上动起了脑筋。机关的同志当面提出了批评。对此，人武部党委进行了反思：平时工作不努力，“评”时想得“人情分”，这样做不仅严重挫伤积极干事业者的工作热情，而且败坏部队作风。他们以此事为契机开展了专题教育整顿，要求工作组下去考评时，一律不收各种巧立名目的礼品。

　　评选先进不要“凑数”。11月25日，原定评选“十佳专武干部”的瓯海区人武部，在隆重召开表彰大会时，只有7人走上主席台领奖。“十佳”为何变“七佳”？部长李志坚向记者介绍了其中缘由。今年该区的专武干部在完成民兵训练、抗台救灾、征兵工作等大项任务中表现都比较出色，为了鼓励先进，激励斗志，部党委决定依照惯例开展评选“十佳专武干部”活动。决定做出后，人武部对每一位专武干部的精神状态、能力水平、业绩成果进行了仔细考核，最后只有7名专武干部达到了部里提出的“十佳”标准。这时有人提出不同意见，大张旗鼓地开展评选“十佳”活动，最后只选出了“七佳”，说起来别扭，感觉不“完美”。党委的意见很明确，“凑数”会降低奖励的效果。最后，他们把“十佳专武干部”更名为“优秀专武干部”。

湖南省古丈县人武部让先进经验变成大家财富

□ 刘述光  伏玉龙

　　“让先进单位的事迹和经验变成大家的财富。”日前，在湖南省古丈县人武部召开年终总结表彰大会上，6个受到表彰的基层武装部长做了典型事迹发言，组织参观了3个先进基层武装部，使总结会成了一次学习先进交流会。与往年不同的是，各乡（镇）党委书记也参加了这次总结会议。

　　该人武部在年终总结表彰时，充分发挥先进单位的作用，进一步推进了全县武装工作的发展。排在全县最后的3个单位主动做了检讨，对照先进单位的标准认真查找了自己的不足，并表示在新的一年里努力达到基层武装部的基础设施标准。到会的22名乡（镇）党委书记在会上表态，一定要下大力抓好武装工作。