近年来，陕西省汉阴县人武部认真贯彻以人为本的思想，坚持抓基层先抓专武干部，强基层先强一线带兵人，使全县专武干部的整体素质不断提高，基层武装部全面建设取得了较大进步，有力地推动了民兵预备役工作的全面发展。

精心抓选配——

专武干部队伍始终充满生机与活力

　　针对专武干部队伍建设上出现的年龄老化、职能弱化、管理机制软化等问题，近年来，汉阴县人武部坚持严格标准抓选配，拓宽渠道抓交流，广纳英才抓储备，使专武干部队伍生长的路子越走越活。

　　2003年以前，全县原24个乡（镇）的34名专武干部平均年龄40岁，大中专以上文化程度所占比例很小，专武干部“业务不精不会专”、“兼职过多不能专”、“后顾有忧不想专”的问题较为突出。为了改变这种状况，他们与县委组织部联合下发了《汉阴县专武干部选拔任免使用细则》，要求选配专武干部把好“三关”。首先，严格“八不选、五优先”的选配原则，把住条件关。即：文化程度低、未服过现役、双向考评不合格、民主评议不过关、未经基层推荐的不入围，超编单位、年龄偏大、军事素质不过硬的不入选；人武学员、优秀士兵、转业干部、民主评议与基层推荐靠前的机关干部优先选。其次，严格录用要求，把住考核关。最后，所有专武干部由人武部部长、政委签署命令任命，把好任命关。近4年，全县先后录用8名人武学校毕业学员、5名复员战士进入专武干部队伍，使全县专武干部平均年龄降到30.7岁，大中专以上文化程度占到78%。

　　一段时间，这个县的专武干部队伍出现了“有专长的进不来、需要交流的出不去、特别优秀的升不了”的不利局面。对此，县人武部积极向县委、县政府推荐，把8名武装工作成绩突出的老先进选拔到乡（镇）领导岗位任职；把6名年龄偏大、知识结构不合理、能力素质偏弱的武装部长在落实待遇的基础上，交流到其他岗位；将7名工作时间长、能力素质强的年轻专武干部调整到人口多、任务重的大镇，加以重用。通过几年的努力，全县专武干部队伍建设步入了进出有序、梯次发展的良性循环。与此同时，该县人武部着眼保持专武干部队伍的后劲，坚持做到早选苗、早培养、早储备。每年复转军人一回乡，他们就及时进行登记，将其作为后备专武干部进行全面考察。

从严抓管理——

专武干部队伍始终经得起各种考验

　　紧密结合新形势下专武干部队伍管理上出现的新情况、新特点，汉阴县人武部从严制度、树正气、刹歪风入手，有效地解决了“管不了、管不住、管不好”的问题。

　　依靠制度管。他们建立了谈心交心、定期分析、述职评议、检查讲评、请示报告、请假销假、末位帮教等7项管理制度。部领导定期找专武干部谈心，帮助他们化解难题；每季度分析一次专武干部队伍建设形势，及时做好查漏补缺工作；每半年组织所有专武干部述职述廉，在自我评估的基础上，由部党委进行定性讲评；对年终考评处于末位的专武干部，由部领导实施“一带一”帮教，半年内变化不明显的淘汰出队。通过抓制度落实，有力地促进了专武干部队伍的经常性管理。

　　军地合力管。针对专武干部接受双重领导、担负双重任务的特点，一方面他们通过定期上国防教育课，每年评选“党管武装好书记、好班子”，结合县委、县政府讲评乡（镇）班子一道讲评武装工作情况等措施，不断强化军地合力管的意识。另一方面充分发挥县人武部管理专武干部的主渠道作用，主动向基层通报专武干部完成本职业务、执行军令政令情况，增强了专武干部管理的约束力和针对性。

　　启发自觉管。管住管好专武干部，关键在于启发自觉，养成习惯。他们运用反面教材进行警示教育，按照“四严”、“四有”的要求进行自我剖析，请遵规守纪的谈经验、违纪受罚的找教训，并对5名履行职责不好、自身要求不严、群众反映较大的干部进行诫勉谈话，有效地防止了思想失控、行为失范。

放手抓使用——

引导专武干部队伍以作为求地位

　　专武干部有没有地位，关键在于有没有作为。近年来，县人武部有意识地把农科试验项目交给专武干部去推广，把小流域治理任务交给专武干部去完成，把急难险重任务交给专武干部去突击，有力地磨炼和摔打了这支国防后备战线上的一线骨干力量。2002年10月，石条街乡武装部长成传波成功地引进了布尔山羊规模养殖；2003年3月，涧池镇武装部长李晓勇包扶了紫云村，引导民兵建起的大棚蔬菜种植示范园被安康市命名为“无公害绿色蔬菜生产基地”……这些基层专武干部用辛勤的汗水换来了人民群众的赞美，赢得了地方党委、政府对武装工作的重视和支持。

　　专武干部在经济建设主战场上是排头兵，在抗击自然灾害中是一线指挥员，他们遇“难”不畏惧，遇“重”不怕苦，多次在抗击洪魔、重建家园中发挥了主力军作用。在2003年8月的3次抗洪抢险战斗中，城关、平梁、涧池等乡（镇）的7名专武干部带领民兵冲锋陷阵，始终战斗在抗洪第一线，以自身的模范行为感染和带动着群众，为取得抗洪抢险任务的完成发挥了重大作用。专武干部的模范行动赢得了地方党委、政府的尊重和支持。近年来，地方各级党委、政府累计投入60余万元用于乡（镇）武装部规范化建设，全县18个基层武装部全部达标，城关镇武装部被兰州军区表彰为基层规范化建设先进单位，全县实现了连续24年无责任退兵。