“窗口”之外也要亮

□ 吕希华

　　一日，笔者又一次到某人武部采访，进入院内，给人一种“几日不见、刮目相看”的感觉，办公室楼前摆放着一盆盆鲜花，院内环境优美整洁。采访后，一股好奇心催动，我又转到办公楼后面，另一幅景象映入眼帘，令人吃惊：后方竟是“垃圾仓库”。

　　楼前楼后不一样，楼前是人们看得见的“窗口”，楼后呢？耐人深思。像这类现象在一些单位并不少见，例如大门口与后门口不一样，看得见的地方与看不见的地方不一样。那些视为“窗口”的地方擦得亮些，至于“窗口”之外，就不管它亮不亮了。

　　近段时间，有的军分区、人武部结合开展单位达标创建活动，强调基层要树立“窗口”形象，一些单位就把那些上级机关领导能看得见的、摸得着的、给人第一印象的门面工作视为“窗口”和“形象工程”，大抓特抓，不遗余力，以搞亮“窗口”为政绩，而那些内在的、非“硬件”建设等“窗口”之外的工作，就会搁置起来。

　　开展各种形式的达标创建活动，擦亮“窗口”是必要的，但最根本的还是要推动整体素质的提高。顾此失彼的做法不可取。因此，别忘了“窗口”之外也要亮，这既是整体建设质量的体现，也是思想作风工作作风的体现。

会议讲评不要乐于“添足”

□ 卢进林  胡跃宏 

　　“画龙点睛”的重要和“画蛇添足”的可笑，相信谁都很清楚。但现实生活中，往往并不是像听寓言故事里的选择那样简单,有时反而会选择可笑的“画蛇添足”，会议讲评就是其中一例。

　　一般来说，会议结束时，主持人本应有“点睛”之作，让与会者抓住会议的重点,提出贯彻的意见,有话则长,无话则短。但不少主持人却不是这样，先是把会议内容重复一遍，再就是把领导讲话大加夸耀，说讲话多么有高度，多么贴近部队、贴近思想实际，理论性、思想性、指导性和可操作性多么强。这样的会议讲评，相信大家都听着耳熟，久坐的与会人员更有“添足”之感。

　　其实主持人并非不知其“添足”，那为何弃“点睛”而乐于“添足”呢？主要是主持人有点“考虑”：一是不好好说一说，怕台上的领导说他不重视会议；二是借此夸领导几句总比不夸的好，不能失了这个机会。于是，就出现了认真“点睛”者少，而浓墨重彩式的“添足”者多。

　　这看似“正常”的现象，实际也是作风的体现，浪费了与会人员的宝贵时间，降低了会议效果。盲目吹捧有害，“添足”之风当刹！

评议一下“评议”

□ 时文山  毕俊昌

　　目前，评议之事常有，到了年终岁尾，各种评议更是不期而至。对领导作风评，对机关工作评，对干部评，对职工评，为评功评奖评，为选用干部评等等。这些评议有的是按上级要求做的，多数还是很有必要的，它是领导机关民主作风的一种体现，为的是反映“兵意”。

　　但从一些单位了解的情况看，还有必要对“评议”评议一下。问题出在评议之后，还是云里雾里，看不清。从组织者来讲，有的不认真，制作评议表草率，评议时也不提严格的要求，发表收表了事，好像是完成一个程序、做完一件事就行了。从评议者来讲，有的因与己无关，把“神圣”一票不当一回事，填写轻率；有的评议私人化，只要有人给打招呼，就给谁画优，相互示好；有的是评议与谁有关，谁事前“说一声”；还有的把个人恩怨带进评议。凡此种种，影响了评议的质量。

　　后备力量战线，多数单位本身人员就很少，评议如果不认真，很容易流于形式；评议不严肃，反映不了真实情况，不仅起不到调动积极因素、鼓舞士气的效果，还会起到很多负面作用，切不可视评议为小事。

莫把“烦”字挂嘴边

□ 唐亚军

　　现实生活中，有些人在受到批评或委屈时，嘴边常常甩出一句话：“别惹我，烦着呢！”在自己有事想不开时也会抛出一句：“别理我，烦着呢！”

　　烦，作为一种生理、心理现象，乃人之常情，不可杜绝，关键是要看为何而烦。有的是由于家庭困难或工作中的不如愿而产生烦躁情绪；也有的由于理想信念的迷失而精神状态萎靡，也许还有更多的原因。但不管怎样的烦，只要以一种积极乐观、健康向上的心态投入到日常工作和生活中，定能克服浮躁烦闷之气，收获一分心如止水的平静和坦然。

　　试问，如果你把干工作当成一种乐趣，一种使命；如果你把教育人当成一种责任，一种本分；如果你把领导者的教诲铭记于心，有所作为，又为何烦，怎能烦？反之，如果你把干好本职工作当成一种负担，为提职晋衔愁，为立功受奖忧，为一己之私谋，为不甘清贫怨，经常处于怀疑、嫉妒、怨恨、愤怒、失意、抑郁的心理体验中，久而久之，怎会不烦，怎能不烦？

　　我们每个人都应当充分发掘自己身上所蕴藏的创造力，充满工作的激情，乐于生活的平淡。这样，无论在何时、何地、何种岗位，便都能以旺盛的活力和饱满的激情，投入到所热爱的事业中去。如此，又何来烦呢！