河北省军区党委“一班人”认真学习、自觉运用科学发展观指导政治工作建设实践，使政治工作呈现全面、协调、持续发展的良好局面，有力地保证了以军事斗争准备为中心的各项任务的圆满完成。

典型不求高大全 中游过硬两头攀
推广经验重在“够得着”

      日前，从河北省民兵预备役政治工作会议上传出消息，邢台军分区在会上进行了抓好创新理论学习的经验介绍。10年坚持组织民兵学理论，曾受到中宣部肯定的廊坊军分区却坐在了听众席上。

      不少人对此疑惑不解。原来，在确定典型发言单位时有争议。大家分析时感到，近年，创新理论学习的先进典型层出不穷，但全省理论学习的发展却不够平衡，特别是西部山区和坝上高原的贫困偏远单位，由于缺少教员、经费紧张等原因，理论学习明显滞后于京津和石家庄附近地区。邢台市虽然也是河北省经济欠发达地区，但军分区的理论学习在全区进步比较快，特别是省军区落实基层理论学习“六件事”现场观摩会后，他们着眼实用建阵地，注重质量建队伍，适应发展建网络。同时，他们靠机制促经常，靠典型促经常，靠创新促经常，实行军分区、县（市、区）人武部、基层武装部、民兵连队抓“六件事”落实四级责任制，落实形式常议、思想发动常搞、跟踪问效常抓、考评考核常促、声势氛围常造。对不落实的单位和个人敢于较真，对成绩差、学习不落实的进行严肃批评。军分区和各县（市、区）人武部还依托报纸、电台、电视台、政府办公网，开辟了创新理论学习专栏，使分散的干部和民兵能够及时获取学习的信息和资料。他们还坚持从实际出发，开展践行活动牵引成果转化，搞好课题式学习促进成果转化，在完成重大任务中检验成果转化，取得了明显成效。

      “推广邢台经验，既让一些贫困偏远地区的人武部感到自己赶有目标、赶有决心，还让我们理论学习稍微领先的单位产生危机感，稍一懈怠就可能被别人抛在身后。”廊坊军分区政治部主任焦保国这样感慨地说道。

      抓中间促两头、树典型不求“高、大、全”，带来了全区理论学习的新气象。2005年12月19日，从验收考核组传来喜讯，省军区172个县（市、区）人武部落实基层理论学习“六件事”全部达标。

因地制宜订规划 协调发展促落实
指导基层不搞“一刀切”

      1月上旬，河北省军区组织工作组对基层年度建设规划进行指导，对其中3个师级单位要求所属基层单位硬件设施必须一模一样的想法给予否定，并结合该单位发展的实际提出了因地制宜加强基层建设的具体建议。这是省军区党委运用科学发展观指导基层建设的一个具体实践。

      五指有长短，单位有差异，怎样把基层工作做到点子上？这个省军区党委坚持用科学发展观作指导，因地制宜分类指导。党委在每年初部署工作时，将全区部队分成市辖区人武部、县（市）人武部、预备役步兵团队、预备役炮兵团队和直属单位等类型，分别提出不同的建设目标、工作方针和达标要求。

      为使分类指导更具有针对性，这个省军区党委着力搞好调查研究。在调查对象上，他们更多地深入相对后进、基础薄弱的单位，把不同类别和不同状况的单位都纳入视线。在调查内容上，他们主动克服关注什么调查什么的习惯做法，切实加强对基层全面情况的掌握、对倾向性问题的研究。对先进单位，他们主动帮助总结经验，指出存在的不足，使之更上一层楼；对问题较多者，他们重点帮助分析原因，改进工作；对处于中游者，他们着重帮助选准跳出中间地带的突破口，尽快跨入先进行列。

      通过加强分类指导，促使不同类型的基层单位在不同层次上迈上新的台阶。

培训送学去深造 双代换岗来锻炼
人员素质在有序流动中提升

      1月中旬，河北省军区各级机关又有24名大学生干部打起背包，分赴基层一线任职锻炼，12名优秀基层干部被选拔到机关任职。1年来，该省军区已有551名干部进行了换岗锻炼或者入学深造并从中受益。谈及此事，省军区政委张连仁深有感触地说，只有运用科学发展观指导人才队伍建设，才能实现人才队伍的健康发展。

      这个省军区党委在人才队伍建设的调研中发现，少数单位对人才只顾眼前使用而忽视长远培养，造成人才断层；还有一些干部知识结构和能力素质单一，不能适应信息化建设需要。省军区党委“一班人”运用党的创新理论反思这些问题，用科学发展观指导人才队伍建设，建立起机关和基层、科技岗位和管理岗位之间交流任职、换岗锻炼的规范机制，让人才在有序流动中提高综合素质。

      按照“打牢基础、强化能力、优化素质”的育人思路，这个省军区总结了张家口军分区“机关干部下基层代职，基层干部到机关代训”的经验，在全区进行推广。省军区党委全程指导，各师级单位分别对岗位轮换人员定期举办各类培训班，请专家教授上课指导，请先进典型现身说法，着力提高干部适应不同岗位的能力。他们还有计划地选送有发展潜力的年轻干部到院校培训，与河北大学、河北理工大学等10所院校签订了人才培训协议，并从政策、资金等方面为人才深造提供支持。

      一年来，全区换岗锻炼和学成归队的干部中，先后涌现出100多名被省军区以上单位表彰的优秀干部，选拔使用干部满意率在95%以上，人才队伍和谐发展的良好局面正在形成。（责任编辑/吴维满）