去年以来，在军地双方的统一部署下，江苏省无锡军分区首次举行大规模城市防空和反恐维稳综合性演练；顺利完成了首长机关率民兵分队千里机动高炮实弹射击考核；国动委机关快速动员研究性演练等一系列重大课题。几次大项军事活动均取得优异成绩。对此，有的人在成绩面前沾沾自喜，提出去年军分区各项成绩都位列省军区前茅，受到南京军区、江苏省军区的表彰，风气建设还被南京军区树为样板，有这些成绩足够了，今年只要按部就班做工作就行了。对此，军分区党委“一班人”清醒地认为：必须按照科学发展观的要求，找准基层建设的着力点，不断解决存在问题才能推进发展，使各项工作再上一个新台阶。
    年终岁尾，为筹划好新年度工作，无锡军分区党委在客观总结2005年度工作的基础上，与时俱进，开拓创新，把军事斗争准备中的重点难点问题一个一个梳理出来，召开党委扩大会集体研究，科学决策，认真谋划新年度的工作思路。他们针对基层武装部在民兵整组、规范化建设和民兵人才队伍培养等方面存在的薄弱环节，拿出了加强基层规范化建设和提高民兵专业分队人才队伍建设等方面的具体措施，并协调市委、市政府制定下发了《关于加强民兵队伍建设的若干意见》、《民兵年度教育计划》；针对民兵防空分队编配分散、部分装备不配套、训练层次不高、保障能力较低等问题，对防空力量进行重新整合，实行合理编组，统一布局，改变了过去民兵防空分队与战勤保障分队交叉重复的现象，做到编组区域、编兵单位和兵员资源互不影响、互不交叉，并健全和规范了民兵高炮团、营、连3级指挥机构建设；针对所担负的城市防空作战任务，利用去年在全省率先建成的防空指挥自动化系统，提高训练层次，重点强化民兵防空分队训练；针对部分官兵和民兵预备役人员存在当“和平兵”的麻痹思想，通过办好“青年民兵之家”，发挥典型示范作用，完善民兵政治教育网络，抓好思想政治教育等形式，强化战斗精神培育，进一步增强做好军事斗争准备的责任感和使命意识。
    为适应高技术条件下局部战争的需要，他们在全市9个县（市、区）84个乡（镇、街道）全面联通国防动员指挥网的基础上，继续高起点推进信息化建设，加大作战指挥和训练保障设施建设的投入力度，着重抓好作战指挥中心、民兵武器修理所和市县两级民兵军事训练中心建设。（彭雷 王大成）

山东省临沂军分区———
戒短期行为 谋长远发展

    去年底以来，山东省临沂军分区党委对所属团级单位新年度工作规划进行检查时，对各单位各种方案进行综合论证评估，否定了其中一些不切实际、急功近利的评比、考核项目，并提出修改意见。这是这个军分区以科学发展观为指导谋划工作，力戒短期行为，自觉用战斗力标准谋划新年度工作的一个具体举措。
    针对个别单位新年度工作规划中存在的“短期行为搞建设、为争彩头抓工作、脱离实际定指标”的情况，他们提出了要着眼长远发展谋全局，实现民兵预备役建设全面过硬的思路。他们从端正年终检查工作指导思想入手，大力弘扬求真务实精神，切实抓好以军事斗争准备为龙头的各项建设。该军分区明确要求所属各区（县）人武部对今年的考核项目逐一进行细化，对往年一些与战斗力建设联系不紧密的检查内容进行了修改，切实把战斗力建设突出出来。针对以往个别单位和个人把开多少会、上报了多少材料视为年度工作政绩的现象，军分区司令员方晓江、政委高绪林反复强调：“树立正确的政绩观，必须把提高战斗力作为一切工作的出发点和落脚点。”在新年度民兵预备役工作规划中，各区（县）人武部自觉用战斗力来衡量各项方案，对不利于提高战斗力的规划等坚决予以纠正。
    军分区检查组在察看某县人武部值班和个人工作记录时看到个别领导热衷于参加地方活动，在与这个单位的部分同志座谈时，有的同志自觉不自觉地把自己当成了穿军装的地方干部，重“地”轻“军”，盲目攀比地方个别单位、个别部门，甚至要求新年度里要参照地方执行某些政策规定，“地方化”倾向有所抬头。对此，他们引导大家正确处理好“双重领导”关系，不断强化大家的“务军”意识，不能身穿军装不谋打赢，不能借口地方工作而放松和影响军事斗争准备，以高昂士气实现新年度工作开门红。（刘贵和）

江西省峡江县人武部———
开展工作依据《纲要》 指导基层选派内行

      元旦过后，为实施对基层建设的科学指导，江西省峡江县人武部领导机关严格落实新修订的《军队基层建设纲要》，坚持一手抓基层一手抓机关，决定机关派人下基层检查指导工作，要从机关各业务部门中抽调懂基层的同志参与，以便更好地解决基层建设中的问题。
      过去，一些机关干部尤其是刚从作战部队交流过来的干部下基层检查，往往由于不懂人武系统基层建设的业务而无法开展工作，一些问题也不能很好地解决。对此，去年底，该县人武部党委在组织人员集中学习《纲要》时，先后查找出了机关干部不了解基层、检查指导不对口等11个方面的问题。与此同时，他们针对一些机关干部业务不熟、工作不能独当一面、缺乏组织指挥和协调能力，难以适应人武部人少事多的要求和特点，部党委决定在新年度工作中要从解决根本性问题着手，增强机关干部不断提高自身指导和服务基层的工作能力。他们在搞好思想发动的同时，部党委采取了一系列“加压”措施。比如：无论是政治理论学习、军事高科技知识学习，还是业务知识学习都做到有计划、有登记、有检查、有评比。每一课题都由党委成员和机关干部轮流重点发言，每季度都对每个干部的学习笔记进行检查，由部领导签字，每半年进行一次学习心得体会交流和笔记展示，年终评选理论学习先进个人。该县人武部党委还明确规定：每年个人学习笔记少于12篇的不得评先评优。（杜小平）

甘肃某预备役师修理营——
岗位互换 专业互训 

     “精通本职专业，掌握共同专业，了解相关专业。”这是甘肃某预备役师修理营在新年度工作规划中就训练方式进行改进提出的要求。新年伊始，笔者在该营预编单位某军械修理工厂看到：火炮修理工在枪械修理车间进行轻武器分解结合，汽车修理工在火炮车间学习故障排除，车工在电汽焊车间学习电焊技术，光电修理工在制配车间学习制配技术。
      该修理营担负着全师火炮、汽车、指挥仪等多种武器装备的维修保障任务，具有技术岗位多、专业杂、工种细、人员分布不均等特点。以往在营里组织的专业训练只注重修理工本职专业的训练，只求“一专”，不求“多能”，使预备役官兵掌握和了解的专业技能比较单一。有的重点专业在一些预备役官兵出差、学习等情况下，经常因缺少维修人才而影响训练和保障任务的完成。如何适应未来作战保障多样化的要求，加快预备役部队质量建设步伐，为推进中国特色军事变革作贡献？去年下半年，该营在预备役官兵专业集训中采取了“精通本职专业，掌握共同专业，了解相关专业”的方式，按照新大纲要求，加强对预备役官兵一专多能训练，并结合组建单位职称、等级的考核评定工作，组织预备役官兵科学抓好等级培训和岗位练兵，取得了明显成效。
      该修理营决定在精通本职专业的基础上，加强对相关专业的训练。今年将选拔出每个专业的专家当教练员，采取岗位互换、专业互训、工种互变的训练方式，组织预备役官兵学习掌握本专业之外的相关知识和技术。对高炮修理和汽车维修专业理论的学习和基本技能的训练，要求大家共同掌握，并达到中级工专业的标准；对各类专业工种掌握的机械制图和共同训练内容，实施交叉互换训练。同时，还将按规划开展“小评比、小竞赛、小发明”活动，通过举行科技练兵比武竞赛，激发全营预备役官兵的训练热情，促进一专多能训练的有效落实。
（马利翔 赵晓军）

浙江省临海市人武部———
广开言路找短板 群言献策谋规划

      浙江省临海市人武部筹划新年度工作坚持走群众路线，广开进言渠道，采纳多种建议，在解决存在问题中定目标，从寻找工作短板中定思路，为新年度加强国防后备力量建设和人武部全面建设打下良好的工作基础。
      该部党委在筹划新年度工作中，本着“接受批评不怕刺、找出问题不怕丑、听取建议不怕多”的原则，鼓励大家畅所欲言，确保新年度工作规划贴近实际，更加科学。年终总结一结束，他们就召集19个镇、街道武装部长和机关干部、职工进行座谈，征求意见，部党委对每一条意见进行梳理、研究，凡是有价值的马上采纳，不采纳的当场作出解释。经过对30多条意见和建议的筛选梳理，对群众提出的基层武装队伍科技人才缺乏、民兵训练质量不高、“国防苑”建设进度不快、机关人员业务素质有待提高等7个热点问题，部党委通过讨论研究，将列入新年度主要工作来抓，并计划投入专款用于培养科技知识人才培训，“国防苑”争取在2006年底前交付使用，使民兵装备仓库、民兵训练基地、民兵靶场能够融为一体，更好地推动民兵训练工作的开展。同时，将进一步深化作战资源整合，抓好民兵应急动员演练、民兵卫勤保障演练、提高专武干部业务素质和基层武装部规范化建设等列入新年度主要工作。（金华秋）
   （责任编辑/吴维满）