>> 中国民兵 >> 2005年第12期 >> 典型报道
他是称职的武委会主任。担任市长9年间，鹿泉成为河北省有名的经济强市，武装工作也一跃成为华北地区的一面旗帜。市人武部连年被河北省军区、石家庄警备区评为先进人武部，单项工作夺得了78面奖旗。
他是官兵的贴心人。为解决复转军人的后顾之忧，他不辞辛劳、四处奔走，创立了河北省第一个“拥军优属基金会”。
这位在关心支持国防事业上敢于创新、倾心为中国特色军事变革搭建“保障平台”的热心人，就是河北省鹿泉市市长安树国。
用信息化、模拟化教学手段保障一流民兵训练基地
1996年9月，安树国任市长后，第一次到民兵训练基地调研时的情景，人武部的同志至今历历在目。
当时的民兵训练基地，由于年久失修，各种教学设施已经陈旧，虽然能够完成年度训练任务，可安树国在基地现场办公时，很不满意。当即对随行的有关地方和人武部领导说：“我们基地作为华北的民兵专业兵训练中心之一，无论是硬件设施，还是教学手段，都要建成华北一流的，只有这样才能培养出技术精良、作风过硬的民兵工兵专业人才。”
人武部主要领导怎么也没想到，他们做梦都想干，只是苦于不好向市委、市政府领导“启齿”的老大难问题，被市长主动提出解决了———翻新重建民兵训练基地。
在安树国的直接领导下，一个集教学、住宿、训练、生产、娱乐为一体的综合性、园林式民兵训练基地规划方案，被市委、市政府列入主要工作日程。
选址、规划、论证，一切按计划有条不紊地进行着。身为一市之长，安树国虽然工作很忙，但时刻关心着基地建设进程，隔三差五总要打电话要求人武部领导当面汇报一次基地建设进展情况。“树国市长对武装工作从不含糊，严格得几乎到了苛刻的程度。施工前，基地图纸他一改再改，前后反复修改了5次。施工期间，对工程建设突击性检查成了他的家常便饭。”倘佯在新落成占地116亩的市民兵训练基地曲径通幽的林阴道上，人武部干部职工对安树国抓武装敢于较真、敢于拍板的工作作风，敬佩之情溢于言表。
基地建好后，安树国又反复给人武部的同志阐述这样一种观念：“建一流的基地就要训出一流的兵。”
他是这样说的，更是这样做的。今年3月，人武部党委决定改进传统的专业兵训练模式，把信息化、模拟化等现代教学手段，运用到民兵的教学训练中。报告递到安树国的案头后，他对人武部领导说：“信息化训练、信息化动员、信息化支前是未来人民战争主要保障样式，这项工作不能掉队，花多少钱也得上，也只有这样，民兵谋打赢能力才能跟上中国特色军事变革的发展需要。”
为征得市委、市政府其他领导和地方有关部门对民兵训练基地信息化建设工作的支持，他要求人武部邀请某陆军指挥学院信息技术专家，专门就信息战在现代战争中的地位和作用、模拟化教学等问题，作了一场国防形势报告。为实现基地信息化、教学手段模拟化，安树国要求人武部同志到某工程兵指挥学院、某机械士官学校参观取经，多次与这些院校的专家、教授商讨民兵训练基地信息化、模拟化建设办法。
在安树国的直接领导和支持下，基地购置的服务器、网络交换机、无线网桥、电脑和8套工程兵推、挖、装模拟训练器材，正式投入使用。
11月初，记者在这个市民兵训练基地采访，正赶上该市第二期民兵工程兵集中训练。正在教学的王教员告诉记者：“信息化、模拟化教学投入使用后，训练周期由原先的1个月，缩短到了现在的15天，由于采用了声、像、光、电等多媒体教学手段，民兵普遍反映通俗易懂，效果好，接受快，既节约了经费，又提高了效率。”
用一流的指挥人才和指挥设施支撑训练有素的民兵队伍
熟悉安树国的人都这样评价他：“抓经济他是行家，对军事有特殊的爱好。”
一个市长一口气能说出世界20多个国家先进战斗机、核潜艇、巡航导弹的性能，是一件难能可贵的事情。安树国就是这样一位地方领导。
安树国始终认为，经济工作要实现大发展，离不开武装工作作支撑，国防建设必须与经济建设协调发展。为使全市基层民兵工作不断取得新成绩，他创新了多个堪称亮点的国防后备力量建设“保障平台”，用实际行动践行着党的十六大提出的“经济与国防建设协调发展”的要求。
——开办了河北省首家民兵大、中专函授班。为提高广大民兵的科技素质和文化水平，除民兵训练基地培训外，他亲自协调石家庄大学、鹿泉市职教中心开办高效农业、机电一体化、水泥建材等3个专业的大、中专函授班；学费采取政府出一点、学校补助一点、个人拿一点的办法，深受民兵欢迎。开办5年来，民兵参学率达90%以上，培养了260家以民兵为主体的蘑菇、草药、花卉种植和农机修理、石材开发等10余个项目的个体专业户，促进了当地民营经济的发展，也激发了广大民兵的参训热情。
——制定了一套顺畅的专武干部管理使用机制。1999年8月，他针对全市专武干部队伍年龄偏大、兼职较多、文化水平偏低、职务待遇落实不到位等制约基层民兵建设质量的问题，对专武干部管理使用进行了大胆调整。用他的话说：“没有一支懂武装、有文化、能指挥的专武干部队伍，民兵工作就无从谈起。”在安树国的直接过问下，制定出台了《鹿泉市专武干部选拔使用规定》。当年，该市13个乡（镇）武装部长中就有8名得到了调整，武装部长做到了人人有专用办公室、电脑和通信工具。到目前，这个市专武干部全部从转业军官和人武干部学校毕业学员中选拔。武装部长全部按规定落实了政治和经济待遇，有7人得到了提拔重用。
——全市每个乡（镇）都有制式的声、光沙盘作业室。鹿泉市东临华北大平原，西依太行山脉，由于地处冀晋咽喉，历来是兵家必争之地。他认为，每个乡（镇）制作一个标示清楚的沙盘模型，一是用于战备，二是遇有山洪暴发、森林火情等突发灾害后，便于指挥、便于用兵，最大限度地减少经济损失。人武部军事科牛科长介绍说，几年来，鹿泉市发生2次大的洪灾和4次火情，市领导都是在乡（镇）沙盘上实施了抢险救灾指挥。
用解决根本问题的长效机制营造拴心留人的环境
鹿泉是石家庄市驻军最多的县级市，每年八一建军节到部队慰问，安树国都深情地说：“营造拴心留人的环境，部队要做工作，涉及官兵家属子女就业、入学、转业安置、优抚等大量切身利益问题，地方党委、政府责无旁贷。有什么困难部队党委尽管提，我们力所能及地予以解决。”
转业干部安置，军人家属就业，子女入学，驻军后勤社会化保障等都是关系部队战斗力提升和官兵切身利益的大事。要有效解决这些问题，解除部队官兵的后顾之忧，营造拴心留人的环境，必须有解决根本问题的长效机制。为此，上任伊始，安树国就多次与组织部、民政局、劳动人事局等有关部门反复研究，以市委、市政府名义出台了《关于驻军家属就业子女入学实施意见》、《关于支持驻军搞好社会化保障的办法》等12项规定，并成立了由市人武部牵头的督察小组，从制度上保证了拥军工作的长期有效运转。据市委、市政府有关部门的同志介绍，每年转业干部安置，安树国都要拿出相关规定，与组织部、劳动人事局的同志反复研究，力争把转业干部安排到理想的位置。在他的直接关心下，3年来，转业到鹿泉市的部队干部基本上按个人意愿安排到了党政机关，有的还安排到了领导干部的岗位上。为鼓励鹿泉籍子弟在部队安心服役，多作贡献，早在1998年3月，安树国就协调人武部和民政局一起研究出台了《鹿泉市拥军优属办法》，成立了拥军优属基金会，建立了拥军优属基金，使为部队作出突出贡献的鹿泉籍子弟兵有奖金拿、有房子住、有工作干。
（摄影/唐国和 本栏责任编辑/吴维满）