近年来，各级人武部门坚持改革创新，深化科技练兵，民兵军事训练工作不断取得了新的发展和提高。但是，受传统观念影响和自身条件限制，民兵军事训练方法还较陈旧、手段还较落后，训练质量与信息化战争的参战支前要求不相适应的矛盾和问题比较突出。
    训练层次低，实用性不强。多年来，民兵军事训练一直沿袭“老传统、老训法”。一方面，训练重技术、轻战术，重专业、轻合成，基本动作和基础训练多、协同训练和战术演练少，对高技术条件下局部战争的新训法、新战法研究得不深，理解得不透，运用得不多；另一方面，训练手段单一，方式方法不活，教学手段落后，训练与民兵担负的任务脱节。民兵训练一直在较低层次上循环，特别是近年来刚组建的一些专业技术分队，虽然在人力、财力等方面各级给予高度重视，但由于缺乏针对性、实用性、系统性和升级训练，专业分队素质与实战需要差距较大，遂行任务能力较弱。
    教学力量弱，训练质量不高。其一，缺少先进的办公教学设施和装备器材。现在，各级高度重视民兵高科技知识的学习和训练，把开展科技练兵活动作为提高民兵训练水平的主要方法和重要手段。由于受经费、场地等条件的限制，在组织科技练兵过程中，电化教学、网络教学等现代教学设备和革新器材运用不多，空讲多、实练少，民兵既看不到高科技知识具体的东西，又得不到亲自动手的机会，科技练兵活动在民兵训练中没有发挥应有的作用。其二，专职教练员数量少、素质不高。据了解，现在民兵训练基地教练员绝大多数是1996年县（市、区）人武部收归军队建制以前的老职工，年龄偏大，且多数没接受过正规专业培训，加上非教练员职位占用编制多，民兵教练员队伍缺乏生机和活力。教练员队伍的科技素质、知识素养、谋略能力、管理才能远远达不到新型训练人才标准，难以保证民兵军事训练的高质量。
    训练“三难”问题有新的发展。“人员难抽调，经费难筹集，活动难开展”的问题一直是困扰民兵军事训练工作的难题。现在看，旧的问题没有得到解决，新的矛盾又不断出现。过去，农村在年前节后抽调人员还比较容易，现在绝大多数青年常年外出打工经商，逢年过节回家的时间很短，一旦抽调他们参加训练，影响个人的收入和工作的稳定。企业为了谋求最大的经济效益，现在多是使用季节工和临时工，这些人流动性很大，今年参加了训练，明年就可能不知去向，出现训练与储备相脱节。农村税费改革后，规定训练经费由各级政府财政部门统一负责，现在面临新的问题是这部分经费仅仅能满足正常开展训练活动的需要，误工补贴镇、村不再负担，参加训练使个人收入大量减少，影响了民兵参训的积极性。