某些人武系统党委第一书记述职的精彩报道见诸报端时，“高度重视”、“精心组织”、“认识深刻”之类的评价性语言耳熟能祥。然而，述职后有关改进落实的情况则鲜有提及。是“笔杆子”们忽略了，还是述职的下篇文章问津者寡？

　　不少人有这样的思维定势：评判述职质量效果，围绕于“职”，关键在“述”。由此，认识高者使人折服，决心大者让人欢呼。至于“述”后如何，是否改进，改进多少，则“一无监督，二无督促，三无评估”了。于是，述职成为一种模式，当成例行公事的程序来“走”了。如此，述职进行了，问题发现了，措施制订了，落实却无下文了。讲重一点，如此述职有图形式、走过场之嫌！

　　述职的目的是总结经验，发现问题，改进工作。而不抓改进与落实的述职，总结出再好的经验、发现出再多的问题又有何用？因此，笔者呼吁，人武部门党委尤其正副书记，要研究并担当起督促第一书记们做好述职下篇文章的责任，出以公心又开动脑筋，建立起发现问题后督促改进抓落实的机制；建立以当年工作成绩，加上一年述职改进情况，评价上一年度述职质量效果的评判标准。从而，解决好一些单位存在的重“述”轻改甚至只“述”不改问题。

批评当忌“大锅饭”

□ 李佳刚 张海峰

　　开展批评与自我批评，是党的光荣传统，对改进和促进工作益处多多。有的同志却不好好利用这一思想武器，最常见的就是批评时吃“大锅饭”，不愿指名道姓、直截了当，“板子”不打到具体人身上，使批评很难达到预期效果。

　　批评中注意时机，讲讲方法固然应该。然而，上述批评却不是这样。这些同志在开展批评时存在种种心理障碍，前怕狼，后怕虎，顾虑重重。批评领导怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票。常常是明知不对，少说为佳，事不关己，高高挂起。即使开展批评，也是轻描淡写、蜻蜓点水、不痛不痒，未能切中要害、点到穴位。究其原因，这些同志不乏存在“多栽花、少插刺，留下人情好办事”的私心。与这样的“好好先生”相处，容易办事不讲原则，言谈不论是非，有问题不提醒，有差错不指正，见人只说恭维话，结果是害人害己贻误工作。

　　陈毅同志有句诗说得好，“难得是诤友，当面敢批评”。只要每个同志都旗帜鲜明地反对批评中的“大锅饭”，都出以公心，勇敢地拿起批评与自我批评的武器，帮助同志改掉缺点、错误，又从别人的批评中吸取营养，我们的工作就会做得更好、事业就会更加兴旺。

善待退伍的鼓励入伍的

　　退伍兵都有入伍时的美好记忆。

　　是时，领导谈话祝贺、政府慰问勉励、群众热烈欢送，让应征青年无不热血沸腾，决心在部队建功立业，为家乡争光。但值得引起重视的是，某些地方有一种“入伍热烈，退伍冷清”现象。按理说，战士退伍回乡，有关部门应该组织欢迎问候为国防辛苦奉献后的远归子弟。然而，实际情况却是有的地方相关部门不冷不热或不管不问，有的甚至对退伍兵避之不及怕添麻烦。一些退伍兵和家长对这种“喜新厌旧”做法颇感失落不满。

　　现代年轻人很在乎自身价值的体现，最怕被人冷落和遗忘。个别部门对待战士退伍与入伍如此大的反差，使一些退伍兵失落消沉，削弱了再创业的斗志，也暴露出一种没有国防事业远见和服务性差的缺陷。

　　入伍光荣，退伍也自豪。作为部队大学校锻炼过的退伍兵要端正心态，不去计较“礼遇”与“待遇”，应继续为国防后备力量建设作贡献。有关部门则应把欢迎退伍兵归来不当“分外事”，如报到时热烈欢迎慰问，开座谈会征求意见，介绍相关情况，鼓励他们为家乡建设再立新功，同时尽力解决一些实际问题。总之，做好“过来人”工作，才能更好地激发“后来人”参军报国。

（综合杨仁帮、贾新太、梁训栋、于安丰、王胜勇、蒙鉴泉、康少坡、闫林等来稿）

先进性莫分“淡旺季”

□ 李端民 程中华

　　蔬菜有“淡季旺季”，瓜果有“大年小年”，这是一种自然现象。然而，有些党员在保持先进性中也有“淡季旺季”、“大年小年”，被群众嗤之以鼻。

　　现实生活中，有的党员把自己混同于普通群众，很难看出党员模样，而在学习教育或开展活动时却“形象”大变。有的入党前拼命干，入党后松一半，转正后“车到站”；有的平时工作掉后边，到评选、评比或评议等“关键”时刻事事不甘落后，被一些群众戏称为党员先进性的“淡季旺季”。

　　保持共产党员先进性是对党员的基本要求，也是每个共产党员的毕生追求。毛泽东同志说过，一个人做点好事并不难，难的是一辈子做好事。一个共产党员一时先进并不难，难的是一生先进，时刻先进。党员先进性贵在始终如一，重在坚持不懈，那种只在“关键”时刻体现先进、热衷于“一阵风”的先进，是虚假的先进。须知，真正的先进不讲条件和时机！当前，全党全军保持党员先进性教育深入开展，作为与人民群众接触更多的人武战线上的共产党员，要在“三个代表”重要思想指导下，时时处处以党员标准要求自己，做到无论平时工作还是关键时刻都过得硬，服得众。在群众眼里，先进性千万别出现令人不屑的“淡旺季”之分。

（本页责任编辑/梁 峰）