编者按：当前，根据党中央、中央军委的指示要求，全军掀起了开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。对人武系统来说，由于工作特点、所处环境与作战部队有很大的不同，如何做才能保持共产党员先进性教育活动的针对性和有效性？最近，河北省张家口军分区党委围绕这个问题，组织力量对全区100多名人武干部、专武干部和民兵干部党员进行了调查分析，较好地掌握了思想底数，研究提出了对策措施。为此，本刊特约记者采访了该军分区政委朱祥福。张家口军分区的做法，对人武系统有针对性地开展好保持共产党员先进性教育，有一定的借鉴意义。

思想底数要摸清

　　记者：近些年来，各级党委注重加强对党员干部的培养教育，通过专题学习、落实制度、典型激励等措施，使广大党员干部的政治意识、大局意识、责任意识、纪律意识明显增强。在保持先进性上总体是好的，先锋模范作用发挥较好。结合军分区实际，请政委谈谈全区党员干部践行先进性的基本情况如何？

　　朱祥福：我感到要想提高教育效果，首先要摸清全区党员干部的思想底数，这样教育时才能有的放矢，对症下药。从调查的情况看，绝大多数党员干部在这方面做得是不错的。概括地讲，有五个特点：其一，面对意识形态领域的复杂斗争，坚持用党的最新理论成果武装头脑，表现出很强的政治敏锐性和坚定性。其二，面对我国安全环境发生的新变化，积极做好军事斗争准备为重点的各项工作，表现出强烈的想打赢、谋打赢、练打赢的意识。其三，面对我军正规化建设的要求，始终贯彻依法从严治军方针，表现出严格的组织纪律性。其四，面对我军信息化的发展趋势，注重在学习实践中提高能力素质，表现出强烈的知识恐慌感和危机感。其五，面对履行“双重职能”任务，积极参加地方“三个文明”建设，表现出人民武装为人民的高度责任感和使命感。

存在问题要找准

　　记者：当前，在党员队伍中存在着不少与保持先进性的要求不相适应的问题，这些问题的存在不仅影响党的先进性，而且损害党和人民的事业。请问，人武干部在这方面有哪些差距呢？

　　朱祥福：找准问题很关键。现在很多人一谈到自身存在的问题就不愿讲，讲了怕别人抓住“把柄”。即使讲了也是轻描淡写，回避自身存在的问题，这种思想是要不得的。谈到军分区实际，我认为在理想信念、学习态度、思想作风、精神状态、自身形象、能力素质等方面，与保持共产党员先进性要求相比，一部分党员干部还存有较大的差距。

　　理想信念不够坚定。目前，少数党员干部由于学习党的创新理论不够深透，理想信念出现了一些偏差：有的在建设中国特色社会主义的信心上，存在着两面性和动摇性，看到我国改革开放、发展社会主义市场经济取得辉煌成绩时，感到信心十足，而看到工人下岗等实际困难和问题，又感到信心不足；有的在党对军队绝对领导的信念上，虽然坚决贯彻执行党对军队绝对领导的各项制度和规定，坚决抵制“军队非党化、非政治化”和“军队国家化”错误思潮，但对新形势下为什么要坚持党对军队绝对领导，理论上却不是很清楚。

　　学习态度不够端正。对学习理论、高科技知识和科学文化的态度不够端正，这在军分区党员干部中存有一定的普遍性。有的学习认识不高，觉得自己现有的知识水平做人武工作已足够了，学不学无所谓，缺乏学习的责任感和紧迫感；有的学习兴趣不浓，不讲不学、不压不学、不考不学；有的钻研不深，理论学习满足于文章读了、笔记写了，与真学、真用、真信的要求还有较大的差距；有的不善于运用学习成果，没有将所学的理论和知识用于部队和民兵、预备役建设实践，存在学用脱节的问题。

　　思想作风不够扎实。思想急燥、工作飘浮的问题在军分区党员干部中带有一定的倾向性。有的工作不深入，不愿意到基层调查研究，对民兵工作和本地区的情况不熟悉；有的政绩观出现偏差，搞建设不注重实际效益，喜欢搞面子工程；有的抓工作不细不实，上级来了文件转一下，任务来了部署一下，尤其对民兵、预备役工作出现的新情况新问题，不注重研究解决，往往是同一个问题年年讲，总是得不到彻底解决。

　　自身要求不够严格。有的坚持民主集中制不严格，搞个人说了算，大事不按程序办、难事推给上级办、好事个人抢着办，有凌驾于组织之上的行为；有的原则性差，为亲戚朋友办事违反原则，与地方人员交往不讲原则；有的不注重生活小节，认为吃点、喝点不算啥，在群众中造成了不良影响，损害了共产党人的形象。

　　精神状态不够振奋。有的缺乏艰苦奋斗精神，工作拈轻怕重，在提高打赢未来信息化战争的能力和解决民兵工作中存在的问题上下功夫少；有的工作标准低，部分干部认为自己提职没希望，能守住摊、看好家就不错了；有的缺乏创新精神，思想观念老化，凭老经验办事，没有新方法、新成果，尤其是对新形势下民兵工作中出现的新情况、新问题，解决办法不多，致使单位建设停留在低层次上。

　　能力素质不够过硬。党员干部的能力素质，与发挥先锋模范作用的要求相比，还存在不小的差距。从文化程度看，军分区干部第一学历偏低。从专业知识看，个别同志对分管的工作思路不清，说外行话，办外行事，不会组织民兵教育、训练。从实际工作能力看，有的办事能力弱，不能独立完成上级交给的任务；有的调查研究能力弱，下基层发现不了问题，提不出建设性意见；有的领导干部管理能力弱，失之于宽、失之于软，出现了管理松懈、作风松散、纪律松弛的问题。

采取对策要具体

　　记者：从调查的情况看，党员干部在保持先进性上存在的问题，主要是自身学习和世界观改造没有跟上形势，但也有组织上教育、培养、监督不严的问题。那么，如何做才能解决这些问题呢？

　　朱祥福：我觉得一定要因人制宜，具体问题具体分析，千万不能搞“一刀切”。我个人觉得，关键要抓住高举旗帜、听从指挥这个根本，突出提高打赢能力这个重点，以增强党组织的凝聚力、战斗力为目标，把振奋精神作为主要内容，把激发内在动力、调动积极因素贯彻始终，确保保持共产党员先进性教育活动取得扎扎实实的效果。

　　坚持用党的最新理论成果武装头脑。在保持先进性教育活动中，要把学习理论作为基础工程来抓，认真组织学习毛泽东、邓小平、江泽民关于保持共产党员先进性的一系列重要论述，学习胡锦涛总书记关于加强党的先进性建设的重要讲话，学习党章对共产党员和党的干部的各项要求，进一步坚定对“三个代表”重要思想的信仰，对建设中国特色社会主义的信心，对党对军队绝对领导的信念，自觉坚持立党为公、执政为民的要求，始终保持奋发向上的精神状态，聚精会神干工作、一心一意谋发展、立足本职作贡献。

　　严格落实法规制度。近年来，党中央、中央军委出台了一系列制度规定，为新时期加强军队党的先进性建设提供了基本依据。要认真组织党员干部学习领会党的建设各项法规制度，真正做到依法决策、依法指导、依法落实。要严格落实《军队党委工作条例》，在干部任免、评功评奖、大项开支等问题上坚持党委研究决定。要坚持党要管党、从严治党的方针，严格政治纪律、组织纪律、群众纪律、保密纪律，加大对党员干部“八小时以外”管理力度，净化“生活圈、娱乐圈、交往圈”，确保党员干部政治坚定和思想纯洁。

　　加大科学文化的学习力度。要认真落实人才战略工程，进一步抓好人才培养各项工作的落实，提高党员干部理论和专业技术水平。要按照什么弱、补什么的要求，抓好法律、哲学、信息化战争理论等方面知识的学习；要把立足岗位成才和“创建学习型党委机关”活动纳入保持先进性教育之中，作为一项长期任务坚持开展下去，切实使广大党员干部的知识结构不断优化。

　　积极营造保持先进性的浓厚氛围。积极营造“保持先进性光荣、保持先进性吃香”的良好氛围，坚持正确的用人导向，对理想信念坚定、自身要求严格、能力素质较强、工作政绩突出的干部要加强培养锻炼，放在重要的岗位发挥作用。要大力宣扬先进典型，利用身边典型进行现身说法，进一步营造学先进、赶先进、当先进的氛围。要严格落实奖惩制度，对保持先进性突出的党员干部进行表彰，进一步调动积极因素；对不思进取、形象较差的党员干部，进行批评教育和帮助提高，促其在发挥先锋模范作用上有明显转变。

　　（本栏责任编辑/吴维满）