山东省夏津县人武部
      有的放矢强基层
      “基层作用发挥得好不好，是衡量机关工作成绩的一个重要尺码。”山东省夏津县人武部基于这一认识，把心思放在基层、把功夫下在基层、把钱物用在基层，使民兵基层建设质量得到明显改善和提高，多次受到上级的表彰。
      针对基层建设存在的“组织软化、设施老化、作用弱化”等倾向性问题，该部党委分析认为，主要原因是机关指导不力、帮抓不实造成的。为解决“抓基层投入大、困难多、不易出政绩”的畏难心理和错误认识，他们组织“一班人”围绕“树立什么样的政绩观”、“如何发挥机关抓基层建设的作用”，进行了学习讨论，增强“一班人”对抓好基层、服务基层重要性的认识。在深入调查，广泛征求意见的基础上，县人武部研究出台了《关于按照<军队建设纲要>加强民兵基层建设的意见》，使民兵基层建设有了明确的依据、标准和目标。为确保《意见》在基层得到落实，县人武部对全体专武干部进行了7天的集中培训，提高了其抓落实、谋发展的能力。他们坚持经费使用向基层倾斜，在经费紧张的情况下拿出5万余元，为12个基层武装部统一制作了工作图板，为5个困难较大的武装部和基干民兵连配置了办公桌椅、资料橱，为城区民兵应急分队统一配发了服装、执勤器械等。对个别工作难度突出、阻力较大的单位，部党委安排专人负责，协调乡（镇）主要领导，先后帮助2个基层武装部和12个民兵连解决了办公室、“青年民兵之家”、执勤室、资料橱等30多个难题，督促16个民兵干部“空白”村选强配齐民兵连长。春节期间，该县人武部组织民兵应急分队，协同公安部门在打击社会邪恶势力专项整治中，发挥了强大的威慑作用，消除了社会隐患，维护了社会稳定，受到地方党委、政府和人民群众的高度赞扬。
（孙加奎 孙宗勇）

  山东省武城县人武部
      维权到一线
      新年伊始，山东省武城县人武部利用一个月的时间，组织基层专武干部对全县1000多户军烈属家庭进行走访，及时了解他们存在的涉法问题，发放征求意见表千余份。对他们反映的问题，能及时解决的当场解决；不能一次解决的，由县人武部汇总后，协调县维权小组召开会议，由民政、政法等有关职能部门归口解决。这次活动答复了260件群众咨询，解决了15件久拖不决的重点问题。（豆金伙 李国强）

  江苏省吴江市人武部
      为中小学校免费订阅国防报
      今年，江苏省吴江市58所中小学校近10万名学生都能看到《中国国防报》了。吴江市人武部为强化中小学生的国防意识，提供国防教育的素材，免费为他们订阅了2005年度《中国国防报》200余份。通过《中国国防报》这一载体，能够使全体中小学生了解到最新的国防信息、国际上最先进的武器装备、当前国内外国防实力对比、我国国防建设的进程等知识，从而将进一步激发学生的爱国热情，帮助他们树立刻苦学习、立志报国的志向。（俞根林）

  山东省茌平县人武部
      着力提高专武干部素质
      山东省茌平县人武部着眼长远，采取“抓住现任的教，紧盯拟任的促”等办法，在提高专武干部队伍素质上狠下功夫，使基层武装工作质量有了新的跃升。
      专武干部队伍相对稳定，致使部分人员存有“干好干坏一个样”的思想，自我提高意识不强，发展后劲不足。县人武部党委分析认为，部分专武干部的能力素质较低制约了民兵、预备役工作健康发展。为此，他们完善了专武干部岗位竞争机制，充分调动大家工作的积极性和主动性。同时，利用以会代训、定期轮训、难题会诊等形式，搞好在职培训，提高基层武装部长的业务素质。在拟任武装部长的队伍建设上，他们狠抓副部长、武装干事队伍综合能力的提高，县人武部每次考核验收，都把他们当作必考、必问对象，考核内容也是全方位、多角度的。在平时工作中有意识给他们交任务、压担子，采取模拟代职、以副代正等形式，让他们提前进入“角色”，在工作实践中锻炼提高。考评由县人武部和地方组织部门共同实施，考评结果归档保存，作为今后提升使用的重要依据。这些制度的实行，大大增强了基层专武干部的责任感和紧迫感。目前，专武干部勤奋学习强素质，扎扎实实干工作的风气蔚然形成。
（李纪刚 乌强）

  福建省福清市人武部
      激励自学增素质
      为适应信息化战争对人才的要求，福建省福清市人武部积极营造争先创优的良好氛围，鼓励干部、职工牢固树立成才意识。根据体制编制调整后人少事多、干部素质参差不齐的实际，该人武部制定了《福清市人武部关于激励成才、争先创优实施办法》，每年拿出2万元设立激励基金，用以鼓励干部、职工自学及保障争先创优活动开展，并规定对参加完成重大任务中表现突出的、在上级组织的各种考核比武中取得名次或受到表彰的，给予奖励。这些举措，激发了干部、职工提高素质的主动性，人人都在干好工作的同时，参加各种学习班，给自己“充电”、“加油”。目前，全体机关干部、职工都获得计算机等级证书，85%干部拿到了本科文凭。（倪朝兵）

  广东省深圳市盐田区人武部
      对照先进性标准找差距
      近日，广东省深圳市盐田区人武部党委专门召开座谈会，征求干部、职工对党委班子建设的意见，竟没有征求到一条意见。
      在党委会上，书记谢向东分析说：“干部、职工提不出意见，一个原因是大家有所顾忌，怕问题提不好得罪我们；另一种原因是大家想考验我们，看我们面对成绩会怎么办。”副书记李林军带头找问题：“虽然我们各项工作受到上级表彰，但按照先进性的标准，我们还是有差距的，班子自身过硬了，但对基层武装部面对面的指导还不够，致使个别基层武装部工作缺乏主动性。另外，我们在特区优越的环境中工作、生活，或多或少出现了盲目攀比现象。”在正副书记的引导下，班子成员你一言我一语，对照先进性标准，查找出对基层武装部指导力度不够，双拥工作桥梁作用发挥不明显，工作中接待标准偏高，对大龄青年关心不细等问题。会后，部党委组织全体人员开展了“什么是先进性标准”的大讨论，并再一次召开座谈会征求意见，把找到的问题如实上报，并向干部、职工公布，此举赢得干部、职工和基层专武干部的称赞。（金立标）

  广东省潮州军分区
      保密工作严落实
      春节前夕，广东省潮州军分区开展了以保密为重点的形势教育，并对重点部位重点部门进行了检查，取得了较好的效果。教育中，他们结合节日战备，学习了上级有关保密工作的文件，观看了警示教育录像片，增强了官兵的保密意识。在工作和训练中，他们严格照章办事，坚持用制度规范涉密行为，同时狠抓机关办公保密秩序正规化建设，强化行为规范。为防止地方新闻报道泄密事件的发生，军分区政治部组织潮州日报社、潮州电视台等有关单位学习上级文件，制定了凡涉及军事工作的新闻报道送军事机关审核的制度。（崔现忠）

  江西省萍乡市
      国防动员质量整体跃升
      江西省萍乡市在国防动员工作中，做到了人员有编制，责任纳考评，经费列预算，有效促进了各项工作的落实。近日，被上级表彰为国防动员工作先进单位。
      为推动国防动员工作落实，萍乡市及所属县（区）两级国动委每年召开一次会议，每半年召开一次办公室联络员会议，实行下级国动委向上级国动委述职制度，在行政事业机构简编中，保留国动委各办公室联络员的职数，做到专职专用。为促进国防动员工作的规范化，他们先后出台了《萍乡市人民防空实施意见》等3个文件，将国防动员法规列为各级党政领导干部理论学习和年度考评范围。随着经济建设的快速发展，萍乡市逐步加大对国防动员的保障力度，为国动委各办公室单列1万元办公经费，大项活动经费随时保障。去年，该市建设人防工程7000多平方米，完善了“防空袭警报报知网”设施；投资30多万元，连通了至各县（区）的军队指挥自动化网和国防动员网络；建立了市级100万元、各县（区）30万元的战备储备基金，有力地促进了国防动员工作的健康发展。
（曾宪许）