□ 潘功宏 本刊特约记者 赵海峰 姜卫军

      图舒服：“办公”在车内进行
      夏日炎炎，热浪袭人。2004年8月，湖南省邵阳军分区机关工作组到某县部分乡（镇）武装部对基层建设情况进行调研。该 县地处偏远，经济条件较差，各乡（镇）武装部大部分办公室未安装空调，工作组的同志一边询问，一边挥汗如雨查看资料，调研了几个乡（镇）后，感到酷热难支。按照计划，还要到最后一个乡进行调研，碰巧该乡正在扩修公路，车辆无法开进。到底去还是不去？有同志说“还是去吧，不去完不成首长交待的任务”。也有同志说“不去算了，反正各乡（镇）武装部情况差不多，去了要徒步行进，天气这么炎热，不烤成‘黑碳’才怪”。车内一阵沉默，最后大家一致形成折中意见：干脆打电话让该乡武装部部长到车里汇报，车内有空调。工作组的同志坐在车内软绵绵的沙发上，享受着空调吹来凉丝丝的风，望着窗外炎炎烈日，把伸出车门外的腿又抽回来了，就这样工作组把实地调研指导变成了车内“办公”。
      查找原因：思想作风变了样
      时隔不久，工作组车内“办公”一事在军分区系统传开了，大家众说纷纭。大部分同志认为，在车内“办公”与军队机关的扎实工作作风和艰苦奋斗的传统格格不入，影响了军分区机关在基层的形象；一部分同志说，军分区干部在空调办公室呆惯了，下到基层，条件相差悬殊，受不了那苦，在车内“办公”可以理解；也有少数同志说，在车内“办公”无可厚非，有空调不会享受，硬要去吃那苦才是傻呆。
      消息传到了军分区首长的耳里，军分区党委立即召开了常委会，对几名下乡工作组的同志进行了严肃处理，并要求他们在干部、职工大会上作出深刻检讨。政委吴伯勋在会上言辞沉重：“出现车内‘办公’的事情，一个关键的原因就是少数干部、职工随着条件的逐步改善，艰苦奋斗意识逐步淡化，吃苦精神逐步弱化，扎实的工作作风逐步变了样。”“车内‘办公’是一件极不正常的事，在有些同志看来却很正常，这充分暴露了军分区系统干部、职工在艰苦奋斗方面存在的问题。”司令员王献民从少数同志的议论中敏锐地发现了问题的严重性。在处理好车内“办公”的事情后，该军分区举一反三，由军分区政治部主任龙建湘带领工作组对所属12个人武部进行了逐个检查，发现每个人武部都不同程度地存在着艰苦奋斗意识弱化、工作作风不够扎实的问题。
      找对策：把温室里的花搬出来
      为纠正干部和职工贪图安逸、追求享受、拈轻怕重的思想和工作作风，切实提高全区干部、职工的艰苦奋斗意识和扎实的工作作风，该军分区党委采取了系列有效措施：
      一是大力开展艰苦奋斗教育。教育中，认真学习了党的三代领导核心关于艰苦奋斗的一系列重要论述，安排了“艰苦奋斗是我军的政治本色”等四课专题讲座，在干部、职工中开展了“条件好了还要不要艰苦奋斗”大讨论，举办“忆苦思甜，艰苦奋斗”演讲比赛。干部、职工通过登台演讲发言，道理越辩越明，一致认识到艰苦奋斗是我军的优良传统，不管形势怎么变，在什么时候都不能忘；不管条件怎么好，在什么时候都不能丢。该军分区还组织全区干部、职工开展“三查三看”活动：即查思想，看艰苦奋斗意识是否淡化；查工作，看标准是否降低；查生活，看作风是否松散。对查找出来的问题进行梳理，要求干部、职工限期整改。
      二是积极开展吃苦耐劳锻炼。为解决教育和实践脱节问题，军分区组织机关干部、职工重走长征路，在高温下负重日行百里，在高强度的拉练过程不断设置课目，提高干部和职工抗高温、耐疲劳、耐饥渴的能力；利用一周时间，组织干部、职工走进农村，与老百姓同吃同住同劳动，深入田间地头体验农村生活，培养干部的吃苦精神；在全区干部、职工中倡导“自己动手、丰衣足食”的南泥湾精神，辞退临时工，在业余时间内走出办公室，自当勤杂工。积极把广大干部推到急难险重任务一线，在参建参治中锤炼全体官兵和民兵、预备役人员的吃苦耐劳精神。
      三是重新制定艰苦奋斗制度。从军分区到人武部重新制定完善了财务管理制度，严格落实接待标准、购车标准和福利发放标准，要求各单位压缩接待开支，对超标的车辆进行变卖处理，将节省的经费用在建设上。把艰苦奋斗教育纳入年度经常性政治教育范畴，做到每月有教育内容，每季度有检查，每半年有总结讲评；把艰苦奋斗渗透到干部政治信仰、思想境界、工作标准、生活态度和单位全面建设的各个环节中去，每年进行一次艰苦奋斗先进单位和个人的评选，大力宣扬先进事迹，确保正确的舆论导向。