总结莫玩“数字游戏”
      □ 严水泉  王为建

      进行年终总结，一项必不可少的工作是逐级统计上报各类年度工作情况，从量的角度反映本单位一年来的工作状况，并为上报领导机关筹划安 排今后的工作提供依据。值得注意的是，个别单位的统计工作却没有如实反映本单位的情况。
      统计数字怎么个报法？自然应该是如实报来。然而，有的单位为了体现政绩，爱玩“数字游戏”。如有的单位在上报各种数据时，不是根据实际情况，而是可大可小，一味迎合上级领导的“口味”，影响统计数据的准确。因此，有人戏称这种现象为“下级估计估计，上级统计统计，领导欢喜欢喜”。
      造成这种“数字游戏”情况出现的原因，首先是有些单位为了使上级单位满意，便投其所好，按其所需，打肿脸充胖子，在数字上“完成”上级下达任务。其次是有的领导不深入实际调查研究，没有掌握第一手真实资料，只是在办公室里看文件、听汇报，不管汇报情况真实与否，就依此判断某单位工作成绩大小，使报喜不报忧之风蔓延不止。
      弄虚作假与我党倡导的求真务实之风格格不入。凡是讲正气者是不会弄虚作假的。年终总结阶段，无论是有意的还是因疏忽造成的弄虚作假，危害都不可小视。上报材料实不实，数字准不准，评功评奖公不公，都是对求真务实作风的具体检验。在年终总结中，我们必须坚持实事求是。笔者以为，要准确、翔实地做好年度统计工作并不难，除了掌握必要的统计技术外，关键是要摒弃私心杂念，一是一，二是二，不弄虚作假。要彻底消除弄虚作假的不良现象，就要求各级领导转变工作作风，深入实际搞调查研究，衡量下属单位政绩大小时，不唯数字论英雄，必须坚持实事求是的原则，对那些弄虚作假报数字的单位要严肃处理。

      迎接检查要防形式主义
      □ 吴先金 任   翔

      时下，又到了年终总结时，有的机关正筹划下去检查指导。而基层单位呢，听说上级要来检查，往往要大张旗做一番“迎检工作”。比如有的要贴标语、插彩旗；有的要层层开会动员，喊口号，提要求；有的甚至弄虚作假，做表面文章。这种看似对上负责的做法，实则是典型的形式主义，对部队建设十分有害。
      检查，是上级为了促进工作落实而组织的调查研究活动。检查的目的，是要掌握部队的真实情况。但“迎检工作”往往容易成为形式主义、弄虚作假之风的“催生婆”。如突击搞教育、乱花钱、乱施工、编造假表假账、准备宴请玩乐等，都对部队建设有百害而无一利。一些单位“搞起迎检连轴转，检查完了松一半”，甚至检查组前脚走，后脚就出了事故、发生了案件。
      基层建设是一个长期的工程，各项工作都需要扎扎实实打基础、抓落实。任何图一时名利的短期行为，都无异于杀鸡取卵，会给部队长远建设带来损害。大搞“迎检工作”，看似为单位荣誉负责，实则说到底还是个人名利思想在作怪。民兵、预备役建设需要的是埋头苦干的工作作风，决不是在检查中争几个名次、扛几面红旗就能够实现的。工作要经得起检查，首先得经得起“不检查”，也就是平时就要把工作落实到位。如果平时工作低标准，搞“迎检”再有高水平，也难免会“露馅儿”；而只要平时工作扎实了，不搞“迎检”也出不了多大问题。
 
     评先不能轮流坐庄
     □ 谢斐文 何拾芽

     近日笔者在基层采访时，遇到某县在研究评选民兵基层建设先进单位时，提出一个调动基层工作积极性的评法，即：去年评过的，今年不评，换成其他单位轮流坐庄。
      笔者认为，这种搞轮流坐庄的做法并不能调动积极性。评先本是把平时工作出色的单位和个人评选出来，一是表彰鼓励，二是为大家树立学习的榜样。而以轮流坐庄的方式评选先进，不但有悖于评选的初衷，反而会打击大家的工作热情，更重要的是容易弄虚作假，使形式主义等歪风邪气滋生蔓延。
      在基层评先活动中，要真正把具有代表性、典型性和感召力的先进典型选出来，首先，负责总结评比的上级领导要有高度的责任心。要对基层上报的单位和个人进行认真细致的再考察，看其是否真正具备评选先进的条件，不能下面报什么上面就批什么。其次，要大力宣传评选先进的有关规定。要引导基层官兵和民兵、预备役人员根据有关规定严肃评选，不能以部分人的意愿作为评选的依据，要使评选真正做到公开、公正、公平，确确实实地把那些思想好、工作好的同志选出来。再次，要加强对广大官兵和民兵预备役人员的思想教育。要提高他们的思想觉悟，该选谁就毫不犹豫地选谁，不搞轮流坐庄。总之，要使所评出的先进具备真正意义上的先进性，就必须在评先中摒弃轮流坐庄。

      评奖“三忌”
      □ 丁   乐   邹   琛

      时值年终岁尾，各单位正在进行年终总结，评功评奖又成为大家普遍关注的热门话题。
      “治军之道，赏罚为要”。赏当其劳，可以鼓舞士气，凝聚军心；赏罚不明，则失信于众，涣散斗志。如何搞好评功评奖，笔者认为，关键要做到“三忌”。
      一忌失之于宽。奖励须按规定比例，但有的同志却认为，奖励的面越宽越好，除想方设法多要名额外，还搞平衡，大家轮流坐庄。这样看似公允，实则是害，难以保证奖励对象的先进性，难以激发大家的荣誉感，正所谓“赏无度则费而无恩”。
     二忌失之于松。立功受奖有严格的条件和标准，但有的单位却降低标准，就高不就低，本应表扬的给嘉奖，本该嘉奖的给立功，把评比先进当作礼物送人情，结果“迁就一人，挫伤一片”。
      三忌失之于简。评功评奖意在树立典型，激励广大官兵和民兵、预备役人员争先创优，但有的单位对此却过于简化，既不宣扬立功受奖的先进事迹，又不深入开展学赶先进的活动，往往发一个表彰通报了事，无形中降低了奖励应有的作用。