>> 中国民兵 >> 2004年第09期 >> 有感而发
目前，广大人武干部表现出较高的思想觉悟，在人员较少、任务较重的情况下，担起了单位建设的重任；但也有个别人在得失观上出了问题，表现出消极的一面。为此，我想与后者共同谈谈如何正确看待个人得失。
要用先公后私的精神对待得失。不同的人生观、价值观，对得失有完全不同的见解。中华民族的
要用对立统一的方法对待得失。水往低处流，人往高处走，谁没有美好的向往，谁没有幸福的渴望，云想衣裳花想容嘛！想要多得一点符合现阶段人的普遍心理。但得和失是对立的，又是统一的；有失会有得，有得必有失，这个道理符合辩证法。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。我们有的同志之所以摆不正得失的位置，是由于思想方法上的片面性，只见这边，不见那一边。有的人平时工作不下劲，可评比的时候却伸手要功劳；有的人思想不稳定，嚷嚷要转业，工作标准很低，可一旦有了位置又站出来说他最合适。一定量的获得，一定量的进步，实际上都是一定量的付出，一定量的劳动结果。只想得不想失，只想大得不想大失，该得的要得，不该得的也想得是违背客观规律的。现在，干部的进出量小，晋升的机会少，干部动得慢了，一些同志失去了一些机会，耐不住，有埋怨情绪。不是常有人喜欢谈论巴顿、隆美尔吗?殊不知四星上将巴顿从少尉升到中尉干了七年时间，“沙漠之狐”隆美尔扛着上尉军衔干了十二年。他们的抱负、意志和才干就是在这种长久的原地踏步中默默地成熟起来，为在战争中大显身手、为今后的发展打下基础。
要用发展变化的观点对待得失。中国有句古话叫做“祸兮福所倚，福兮祸所伏”。套用这句话，我们以为同样可以讲“失兮得所倚，得兮失所伏”。古时候宋国有个塞翁失马的故事，讲的就是这个道理。现在有很多干部处在关键性的岗位上，始终挑着经常性工作的重担，担负突击性的任务多，上级检查考核多，加班加点多，有时候挨批评、碰钉子、受委屈也多，成天连轴转，的确很辛苦。但是，他们的知识和才干就是在这种紧张而有效的工作中得到了充实和提高。也有的同志不出事不想事，事来了又怕事，事过后还忘事，心中无数，眼里没活，正课时间还能抽出时间来忙忙家务，业余时间聚聚会，跳跳舞，潇洒潇洒，每至深夜。看起来这些人所失甚少，日子过得优哉游哉，实际上一没学到知识，二没干出成绩，“马齿徒增，年华虚度”。这两种情况，谁得了？谁失了？不言而喻。还有的同志总把得失看成是静止的，固定不变的东西。其实，生活中的得小失大，失小得大，得而复失，失而复得的事是常有的。古时候“让一让，六尺巷”的故事就是明证。现在我们很多单位的干部把方便、好处、机会让给别人，把困难留给自己，结果让出了风格，让出了感情，让出了团结，两好合一好，班子心齐了，部队建设上去了，自己也乐在其中，得在其中。这也能说明问题。