合理区分培训层次。当前，多数预备役部队采用的是两年轮训制，即所有预备役军官两年内完成一次集训。按照这个要求，旅（团）以上预备役军官可 由省军区或预备役师组织轮训，旅（团）以下预备役军官可自行组织轮训。针对当前预备役军官素质差异大的特点，可采取分专业集训和统一集训两种形式实施。分专业集训，即根据兵种专业、本职业务的不同，划分为军事、政工、后装三类集训对象，结合年度训练活动安排，穿插进行；统一集训，即在完成分专业集训的基础上，统一组织专题集训，如训练大纲集训、军事法规集训、教学法集训、军事理论集训、首长机关集训等。

    灵活运用多种形式。预备役军官多数是地方党政干部，针对他们军事素质高低不一的特点，可采取分散自学、函授作业、短期集训、现役部队代训等形式。可根据年度训练任务的安排，适时组织机关、分队预备役军官搞好各类学习和培训，同时要结合训练进程，适当组织预备役军官参加首长机关的室内战术作业和分队战术演练，以检验他们的学习效果，促进理论向实践的转化。

    建立严格的考核制度。要加强对预备役军官培训工作的组织领导，坚持严格正规的训练制度，强化培训人员的管理；要建立个人培训档案，详细记录受训的时间、次数、成绩等，并作为地方人事部门考察干部和提拔使用的依据之一，做到奖惩分明，以调动预备役军官的训练积极性。