靠创新破解训练难题

    训练难题一旦突破，往往会成为战斗力建设的增长点。近年来，烟台警备区以创新之举破解训练难题，取得了积极成效。

    首长机关训练涉及专业类别多，但因工作任务重，工训矛盾非常突出。为解决这一难题，这个警备区创造性地提出以“两套班子”运转、实行基地化封闭集训的崭新思路，即：一套班子坚持机关正常工作，一套班子以连队化管理、院校式教学的方式进行封闭训练。为确保集训效果，他们要求参训者不准请假、不准带工作，而且对所有课目进行考核评比，并及时公布考勤情况和考核成绩。今年上半年，区首长机关分两期进行了长达1个月的封闭轮训，主要领导与机关干部同训同考，没有一个人漏训。

    近年来，这个警备区还结合担负的作战任务，适时组织区、团首长机关带实兵进行综合演习，对海岸防御战斗中各环节的指挥作业进行沙盘兵棋和网上推演，有效提高了首长机关的指挥决策能力。

　　靠机制营造练兵氛围

    为把官兵的精力凝聚到“谋打赢”上来，烟台警备区非常注重配套机制建设，在全区上下营造出浓厚的练兵氛围。

    今年1月上旬，在警备区新年度开训动员大会上，来自海防团、人武部和基层民兵组织的31名现役官兵与民兵，因去年训练成绩突出而受到隆重表彰。这个警备区专门制定了军事训练奖惩规定，坚持把训练成绩与个人实际利益挂钩，对训练尖子既重奖又重用，并明确了各级领导抓训练的连带责任。

    让官兵在生活中卸下思想包袱，才能更好地投身训练场。为此，烟台警备区党委专门推出“解难稳心”工程，成立了以司令员荣森之、政委田东流为组长的领导小组，设立专项储备金，开通热线电话，开办情况简报，积极解决随军家属安置、军人军属涉法纠纷等困扰官兵生活的问题。

    与此同时，这个警备区还坚持落实经常化议训管训制度。区机关和各团级单位在抓好日常管理的同时，坚持每月办公会分析训练形势、每个训练期结束严格讲评制度，有效提高了训练效益。