如何使谈心有的放矢———围绕主题重点谈

    如何使这次谈心活动做到有的放矢？一直是联勤部党委关注的一个重要问题。在前期调研中，联勤部党委“一班人”围绕加强领导干部作风建设这一主题，认真分析了党委班子、干部队伍和部队建设形势，梳理了班子和成员在作风方面存在的问题：部队调整精简后，部分师团班子和干部普遍“老化”，个别领导干部事业心责任感淡化；近年来部队发生的一些问题大多与末端工作不落实有关，反映出领导干部作风不够扎实……

    为使谈心活动有的放矢，联勤部党委决定把领导干部作风建设作为这次谈心活动的主题，明确需要解决的重点问题，把领导干部在想什么、需要什么、担心什么、期望什么摸清楚。对倾向性问题，用普遍教育的方法去解决；对个性问题，用谈心交心的方法去疏导。

    今年4月，某分部5名年龄到杠的正团职领导干部被确定转业。分部领导轮流与他们谈心，其中一名干部不断诉说自己的委屈。两位主官敞开心扉，坦诚给他摆事实讲道理，最终解开了他的思想疙瘩，服从了组织安排。

    7月中旬，某仓库两名主官私自带车外出被通报。分部党委对他俩进行了严肃批评，党委正副书记还多次找他俩谈心交心，帮助他们提高认识、吸取教训。事后，他俩主动向分部党委写出了检查。

    针对谈心活动中查找出的问题，联勤部机关开展了严守政治纪律、组织纪律、财经纪律教育，进一步纯正了风气。所属各师团级单位紧密结合实际，制定了改进领导作风、加强干部教育管理、做好安全稳定工作等措施办法，推动了各项工作的落实。