只要能干事　就会有位置

    在一次党委会上，旅政治部领导拿出一封基层干部的来信，信中写道：“尊敬的旅领导，随着我旅高学历干部日益增多，像我们这些土生土长、学历较低的干部发展空间越来越小，我们感到成长进步的希望越来越渺茫……”听到这里，几名刚下部队回来的常委也讲到了这样的问题：全旅高学历干部日趋增多，其中不少人在本职岗位上工作出色、进步很快，这是好现象，但也使一些任职时间较长、学历较低的基层干部忧心忡忡，“看不到进步的希望”。

    “我们要讲辩证法，重学历不惟学历、看年龄不惟年龄、论资历不惟资历，谁的素质高就重用谁，谁的贡献大就重奖谁！”“一班人”达成共识：既要大胆使用年轻、有潜力的大学生干部，又要不拘一格任用经验丰富、有魄力的部队生长干部，真正帮那些能干事的人找到位置。

    四营营长的位置空缺后，全旅有11名干部符合提升的基本条件。经过逐一考核，由士兵提干、成绩突出、任副营仅一年的孙宏程脱颖而出，被提升为营长。