这几年来，四连正从传统型步兵向两栖机械化转型，新装备带来的难题不少，他们何以能够一边往回拿金牌，一边向外输送人才？

    连长陈鹏程聊起一段往事：那年，兄弟连队从四连调训练尖子刘现军时，全连官兵都急红了眼，有的觉得他是四连培养的，应为连队争光添彩；有的说，眼下新装备训练正需要人才，千万不能放他走……

    到底该不该放刘现军走？陈鹏程把全连干部骨干召集起来商量。开始，大家都说要把他留住，但说着说着，话题就悄悄变了：刘现军的驾驶技术很好，但连里和他相同情况的几个士官年底都面临选取二期，如果选取不上就得退伍，而凭他的素质，调出四连选取二期士官肯定没问题。

    连长陈鹏程笑道：“大家这样想就对了，讲连队发展不能不顾个人发展，刘现军为连队建设做了不少贡献，连队有责任为他的长远发展着想。他是训练尖子，只要能留下来，不管在哪个连队，都是为部队建设贡献力量。”

    刘现军顺利来到六连，其他兄弟连队由此也都盯上了四连的各类骨干。近4年，全团先后从四连调出30多名各类尖子。

    四连的人才从何而来？记者发现，四连战士的成长舞台“无禁区”。

    连队改变按部就班、论资排辈的习惯做法，以“早培养，早成才”的思路选拔集训苗子。方朝智和龙畅都是去年底入伍的新战士，今年新训一结束，就被连队作为“预提指挥士官”苗子送进了师教导队。这几年，像他俩一样提前进教导队学习专业技术的新战士占送学人员的90%。

    四连70%的战士达到一专多能水平。通信、驾驶、射击三大专业的士官，都要定期换岗训练；高机手、轻机手、步枪手等“五手”之间也轮换训练。“战士的成才率就在轮换的过程里提高了。”教导员李泉告诉记者，因为成才舞台的拓宽，连队的新装备战士们都能熟练操作。

    对此，团政委方明深有感慨地说：带兵人的眼界有多宽，战士的成长舞台就有多大。每个战士的积极性、主动性在这个舞台上得到充分发挥，一茬接一茬地形成人才梯队，连队持续发展也才有后劲。（本报广州8月27日电）