克服“纸上编兵”现象，在“编真”上下功夫。民兵组织落实，不是造一个名册就大功告成了的。可时下有些单位恰恰是关起门来数人头、造名册，这是一种极不负责任的表现。因而，各级在编组民兵时，一定要把着眼点放在“编真”上，通过认真核实查对，切实做到姓名、照片、身份证号码和联系方法“四合一”，保证民兵身份的真实性。

    克服“混编乱编”现象，在“编准”上下功夫。目前，交叉编组、一兵多编的现象在一些地区不同程度地存在着。因此，要本着统筹规划、区分任务、归口建设、协调发展的原则，处理好基干民兵组织与预备役部队、人防、交战等专业队伍的关系，防止和纠正无序组建、任务重叠、组织交叉、建用脱节等问题，切实做到“一兵一职”。要组织力量深入基层，逐乡（镇）、街道和企事业单位进行潜力调查，切实摸清当地兵员数质量和分布情况，摸清基干民兵组织与其他队伍的组建情况；要面对面地摸清专业特长，建立健全民兵专业特长档案，进行专业归类登记、统计。同时，在编组中要做到“三不编”，即对长期在外打工无法联系且无固定地点的不编；兵员不足的企业、难以“出兵”的单位不编；素质较差，表现不好的不编。

    克服“照抄照搬”现象，在“编活”上下功夫。要坚持以使命任务为牵引，在民兵编组中打破区域限制，做到哪里有充足的优质兵员就把民兵组织建到哪里，对比较短缺的专业技术骨干，可采取跨区抽编的办法，突破单位限制；对特殊专业、重点专业的技术骨干、专家型人才，可根据需要适当放宽年龄，切实从生成战斗力的需要出发，灵活掌握和运用现有规定，保证民兵的编组质量。