军队的报纸是党委机关报，它的一项重要功能是指导工作，而这一功能主要通过工作报道来实现；军队的报纸是新闻纸，时效性是其本质属性。由此可见，工作报道及时与否是军队报纸能否实现指导工作功能的一个关键因素，对工作的实时化报道也就成为其增强工作指导效果必须重视研究的一个问题。

　　工作报道实时化是势所必然

　　所谓实时化报道，是指在新闻事实发生时态下实时进行的报道，亦即在新闻事实发生的第一时间对其所作的即时报道。伴随着信息传播技术的发展和新闻改革的推进，军队报纸事件性报道的实时化业已成为现实，而工作报道的实时化尚有待努力实现。

　　我们讲工作报道要实时化，首先是部队建设发展的需要。我军建设正处于转型期，面对世界新军事革命的浪潮，官兵正以更加开阔的视野和积极进取的改革创新精神，全面贯彻落实科学发展观，履行新世纪新阶段我军历史使命，部队各项工作特别是中心工作，每时每刻都有新的创造，新做法新经验新成果不断涌现，同时工作中也有许多难题和困惑以及接踵而至的新矛盾新问题需要研究解决，这都需要军队的报纸及时报道反映，及时加强指导。而现实是，工作性报道还存在“慢三拍”、“马后炮”、“算总账”、“终极式”等诸多不及时的问题。这些问题的存在，使得军队报纸的工作性报道难以很好实现指导工作的功能。“慢三拍”、“马后炮”的工作报道，滞后于实际工作进程。军队报纸的工作指导主要是一种思想指导、过程指导，即在工作进行过程中一步一步指导部队抓落实，推进工作的发展。而事实上，我们相当多的工作报道没有及时敲在部队工作的节点上，而落在部队工作的后面。比如，党委机关的决策部署部队已在贯彻落实中，报纸上却没有“动静”；部队已在工作中摸索出行之有效的做法，取得了值得推广的经验，报纸上却没有反映；部队在中心工作中可能遇到甚至已经出现的一些矛盾和问题，报纸上却没有及时反映和引导帮助，往往等到部队工作已进入下一阶段时报纸上才出现前一阶段的相关报道。这种滞后实际上导致工作指导的缺位和缺失，部队不满意，读者不喜欢。工作性报道还有一种常见的现象，就是“终极式”、“算总账”：一项工作要等到结束了或有了能“显山露水”的成果，才想法找“新闻由头”来进行报道。这种报道有时是需要的，有时是不得已而为之，但都这样做，工作报道就失去了指导工作的主动权。而且，需要靠找“新闻由头”来报道的东西，是不是新闻也是要打个问号的。难怪读者把那些没有时效、没有新闻内涵，一味显摆某个单位“成绩”的工作性报道，讥之为“政绩广告”。这些问题的解决，出路就在于工作性报道实时化。

　　工作报道实时化，也是新闻改革深入发展提出的内在要求。新闻不仅是社会改革发展的纪录，还应是社会改革发展的先声；新闻的改革发展要顺应时代发展的要求，还应走在时代发展的潮头。我国新闻改革发展的脚步很快，仅以事件性新闻信息传播的速度而言，是以往任何时候不可比拟的，实时化便是其突出的标志，新闻从发生到传播最快的几乎就在同一时间。这既依托于现代先进的信息传播手段，更得益于新闻理念的创新发展。新闻已从“新近发生的事实的报道”走向“正在发生的事实的报道”。我理解，“正在发生的事实的报道”的最本质的要求是“正在进行时”，是新闻报道与新闻事实发生的同步性。军队报纸的工作报道是新闻报道中的一个种类，当然应该报道部队工作中“正在发生的”新闻事实，否则它就不能成其为新闻。再说，新闻已进入“读者为王”、“信息为王”的时代，报纸是办给读者看的，党委机关报的指导性是通过读者的阅读实现的，读者的需求应是军队报纸改进新闻报道的第一信号。据《人民前线》报历年来对读者进行的“千人调查”，就工作报道而言，官兵喜欢看同步报道部队正在做的工作、富有有用信息的报道。如进行保持共产党员先进性教育实践活动，当时是一项全新的工作，为及时进行指导，报社派出多路记者，并组织各部队特约记者和通讯员，对这项工作全程一个步骤一个步骤、一个环节一个环节、一个阶段一个阶段地实时采访报道，做到当天采写，当晚发排，读者普遍反映喜欢看，对开展工作很有帮助。当时在部队蹲点指导的军区党委领导也及时反馈意见，充分肯定报纸对部队开展这项工作的及时指导作用。而读者对于工作报道中一些“过时”的“明日黄花”，没有新闻信息泛泛讲工作的“八股新闻”，大都不想看，有的根本不看。由此可以看出，读者需要实时化的工作报道。

　　工作报道实时化，在过去新闻稿件主要靠邮寄的时代是无法实现的，而现在已进入信息化时代，各种新兴信息传输通道和传输手段，大大加快了信息的传播速度，信息的实时化传播已成为现实。从部队来看，既有四通八达、通话质量很高的有线通信系统及手机，又有传输文字图片的传真系统，还有联通班排实现全覆盖的信息网络系统，这些都为工作性报道实时化提供了物质条件。

　　因此，实现工作性报道实时化势所必然，正当其时。

　　工作报道实时化应遵循的原则

　　工作报道实时化突出“实时”，但又不仅仅是一个时间上的概念，它具有丰富的内涵。具体地讲，它应遵循这样几个基本原则：

　　新闻性原则。党委机关报的工作指导，就其本质来说是思想指导。军队报纸的实时化工作报道，应该是真正的新闻。它直接对部队的工作发挥指导作用，但与机关指导工作的文件材料有明显的区别，而最根本的区别就在于新闻性。时效是新闻的本质特征，实时化工作报道特别强调时效，也是过时即废的易碎品；新闻具有不可复制性，实时化工作报道应强调具体报道内容的首次性，对相同内容不作重复报道。打个比方，它应该是“新出炉的馒头”，而不是“别人嚼过的馍”；新闻是个“掐尖”的艺术，实时化工作报道是在工作进展过程的某一个时间节点，着眼于工作的全过程及其效果，萃取最新鲜的具有新闻价值的事实，也就是常说的“带露珠的新闻”，抓住“一点”展开报道，它在选材和立意上需要观照工作的全程全面，而在具体写作时是不能面面俱到的；新闻注重用事实讲话，实时化工作报道应注重讲清事实，以记者通讯员的实时所见所闻为主，观点通常蕴含在新闻事实之中，让读者透过新闻事实自己去判断、认知；新闻语言生动多样化，实时化工作报道应运用新闻语言状物写事，吸引眼球，激发读者的阅读快感。概括而言，实时化工作报道是通过新闻性来实现党委机关报的指导性的，因此必须恪守新闻性原则，不能简单地就工作报道工作，更不可把它搞成了文件材料。

　　针对性原则。指导性是党委机关报的特性。它的指导性还要通过报道的针对性来实现，针对性越强，指导性也就越强；离开了针对性，指导性也就无从谈起。我们经常讲新闻报道要“抓问题”，就是强调其针对性，这是一个普遍要求。但相对来说，它更多的是对工作报道的要求。实时化工作报道不能因为强调时效而忽视针对性，只有具备针对性才有指导工作的深度和力度。反言之，没有针对性的实时化工作报道，快是快了，但只是食之无味没有营养价值的“劣质快餐”，不能满足读者的需求，也无法发挥对工作的指导作用。实时化工作报道的针对性来自于对工作的深入了解和研究，也就是所谓抓准了问题，如触动了时代敏感神经具有时代特点的问题、亟待解决的重点难点问题、影响工作推进的瓶颈问题、新出现的问题、大家关注的热点焦点问题、模糊点和空白点问题等。实时化工作报道不是应景文章，应是烂熟于心的“问题”在求解中的灵光一现或豁然开朗的迸发。即使是动态报道，也应有的放矢。近年来，《解放军报》等一批军队报纸，紧紧围绕在国防和军队建设中贯彻落实科学发展观这一重大工作，开设专题及《科学发展观在军营》等专栏，针对部队遇到的现实矛盾和问题，展开持续深入的及时报道，充分反映部队以科学发展观为指导，运用科学发展观的世界观和方法论，回答和解决部队建设的重大现实问题及深层次矛盾问题，坚持创新发展的生动实践。这些报道有的放矢，实时敏捷，具有很强的针对性，发挥了应有的指导作用。其中的经验，对实时化工作报道富有启迪意义。

　　有效性原则。总政一位领导在部队调研时询问战士喜欢看什么报纸，战士回答首选是军内的报纸。究其原因，主要是因为军队党报靠官兵近，报道的经验做法、典型事迹不仅可感、可信，而且可学、可用，能够解疑释惑，帮助解决一些问题，促进工作落实。这就提示我们，实时化工作报道应充分考虑部队及官兵工作中的需求，把“有用”作为报道的一个着眼点，坚持用“三个有利于”的标准衡量一切工作，为读者提供有效信息，多报道一些对部队实际工作具有“他山石”作用的、甚至可以拿来直接应用的新鲜具体、实在管用的思路、招数、经验，大力推广能促进部队战斗力提高，推进部队现代化建设又好又快发展的新做法新经验；剔除无效信息，摒弃垃圾信息，不把那些中看不中用的东西、弄虚作假的玩艺儿搬到报纸上。

　　普遍性原则。党委机关报指导工作的范围是其覆盖的整个面，但指导是通过一个个具体的点上的工作报道来实现的。普遍性原则强调的就是点上的报道必须具有普遍性指导价值。这时实时化工作报道必须坚持的一个原则，不能因为突出实时而忽略。因此实时化工作报道要处理好点和面，亦即个性与共性、特殊性与普遍性的关系问题。实时化工作报道必须是有鲜明个性的、有其特殊性的，是“人无我有、人有我新”的新闻，不是人所皆知、人所共有的一般化的“大路货”；但它又必须具有普遍意义，对面上工作有很强指导作用，确能帮助开启思路，提供借鉴，回答和解决问题的，不然就没有价值。实时化工作报道，就是要带着面上工作中的问题来实时报道点上的新闻，通过点上有普遍价值的新闻来有效指导面上的工作。在坚持普遍性原则的同时加入“实时”的元素，实时化工作报道对面上的指导就会更加及时，指导力、影响力就会产生倍增效应。

　　工作报道实时化的保障要素

　　实现工作报道实时化，是一个系统工程，涉及观念、制度、作风、素质等多方面的因素，需要多方面共同努力达成。这里仅择其要者对一些保障要素作简要勾勒。

　　进入报纸新闻宣传整体设计。军队报纸承担着工作指导的重要责任，工作报道是它的主要“方面军”，也是它实施工作指导的基本样式和基本途径。编辑部可把工作报道实时化作为新闻改革的一个课题，作为改进和加强报纸新闻宣传的一个突破口，作为贯彻落实“三贴近”要求、更好发挥党委机关报功能的一个重要抓手，把它纳入报纸新闻宣传的整体设计之中，合理配置各种资源，统筹安排报纸布局，制定相关保证制度，使它有与其职能相应的位置。具体说，可列入报纸新闻宣传计划，包括年度计划、阶段计划、专题计划，并有指标、考查等要求性制度；调整版面安排，推上重要位置，开设相关专栏，运用版面语言相应突出实时化的工作报道，发挥对部队作者的引导作用，吸引大家多写实时化工作报道；合理组合人员，让记者多跑部队工作一线，自己动手并组织部队作者实时采写发稿，特别对一些重大工作，更应有预见性地安排人员重点进行实时化报道。同时，加强采编设施建设，利用现代化信息传输手段，建立现代化的稿件接收平台，并如一些报社那样，公布传真号码、电子邮箱，使实时化工作报道得以实时传送、编排，不致在这些环节延误。工作报道的实时化，首先编辑部要动起来，这是关键。上面突出强调，下面才会重视，版面上实时化工作报道多了、分量重了，部队新闻报道人员的关注点就会被吸引过来，就会有大量这样的稿件涌到编辑部，报纸实现工作报道实时化就有了稿源保证。这样上下互动，形成良性循环。

　　加强采访作风培养。“脚板底下出新闻”，是我军老一代新闻工作者的经验之谈，也是他们深入实际、深入基层、深入一线采访的优良传统的写照。现在科技发展了，条件优越了，有些新闻工作人员的采访作风也发生了变化，通过翻材料、跑会议、打电话、上网搜索、住招待所采访写稿成了一种习惯。实践证明，这样是难以写出真正的好新闻来的；好新闻都是深入采访的结果。实时化工作报道，尤其需要到部队实时实地采访，对工作进行深入了解，没有良好的采访作风是无法做到的。可以说，良好的采访作风是写好实时化工作报道的第一保证。因此有必要在现在信息技术发达，采访手段、途径多样化的新情况下，加强对编辑记者和部队新闻报道人员的采访作风培养。教育是一方面，还要通过必要的指标、制度，“逼”其到一线。这既是工作报道实时化的要求，也是提高报纸新闻宣传质量效益的要求。

　　提高新闻工作人员素质。实时化工作报道靠人来采编，提高人的素质特别重要。这里除了新闻工作所普遍要求的基本素质外，还需要在以下方面加以培育：

　　一是树立工作报道实时化的理念。编辑部和部队新闻工作人员，都要适应当今读者对新闻报道的新要求，勇于“换脑子”，把“实时化”作为新闻工作的一种基本理念确立起来，改变一些陈旧的、过时的新闻采写思路、模式。

　　二是提高快采、快写、快编、快发的能力。实时化工作报道从采写到编发，都要快，要“倚马可待”，不能慢慢磨。所以要练“快”的基本功，大力倡导大家当“快枪手”，立等可取。

　　三是增强对部队工作的预见性、判断力。引导新闻工作人员向实践学习，向部队从事实际工作的官兵学习，了解掌握部队工作的特点规律，尤其是对部队的中心工作，要了解掌握得更多一些，力争成为行家里手，编辑记者对分管宣传的工作还应努力当“专家”。同时要努力培养理性思维、前瞻思维的能力。把这两者结合起来，就可以增强对实际工作的预见性，增强抓准问题、捕捉新闻的敏锐性。

　　四是创新工作报道的形式和手法。文无定法，创新的空间很大，我们完全可以放开手脚，从读者阅读需求出发，从新闻事实的最佳表达需要出发，大胆进行创造。早已有之的见闻式、目击式，近年出现的亲历式、体验式、介入式、伴随式、思辨式等，都是新闻工作者的创造，都可以采用。但这还远远不够，还要不断创新。实时化工作报道的语言也可以创新，如吸收时尚元素，使它更加生动，更贴近年轻人，让官兵更乐于接受。

　　（作者系人民前线报社高级编辑）