近年来，武警重庆总队七支队新闻报道组，先后有近千篇稿件在《人民日报》、《解放军报》、《中国青年报》、《人民武警报》和中央电视台等新闻媒体上刊播，多次被上级评选为新闻报道先进单位，报道组先后有7人荣立三等功。今年上半年，该部队就在中央级新闻媒体刊发稿件150篇。支队党委“一班人”真心实意抓新闻，用实际行动为报道工作搭建了成才的平台。

　　队伍建设，焊接“人才链”

　　人才是第一资源，在新闻队伍建设上，这个部队不看学历重能力。支队政委王吉，被报道员们称之为“贴心人”。他每次下基层指导工作时，总要在笔记本上记下有特长战士的名字，并给他们提供施展才华的空间。前年4月，新兵下连不久，一场公开选拔报道员的考核在文化活动中心举行，各个中队推荐的40名基层“小秀才”和报道组原有的报道员轮番上阵，各展其能。王政委亲自担任主考，经过严格的口才、作风、采访和笔试综合评定后，一名作风松散、工作平庸的报道员被无情地淘汰出局。有人说这是一名“关系兵”，只要不出问题，还是把他留在报道组算了，“报道组是要出成果的，没有真才实学，就无法干好工作，无论是谁的关系也不能留。”交班会上，王政委专门谈了此事，大家很快达成了共识，坚决把表现优秀的2名报道员挑选到报道组。

　　去年底，报道员江泳面临转二级士官。从山东鲁中南农村入伍的江泳，虽然只有初中文化程度，但通过自身不断努力，不但新闻敏感性强，文字功底扎实，而且还具备了专业摄影水平，担任报道员不到一年，就在新闻媒体发表稿件160余篇，不但多次受到上级领导的表扬，而且在驻地也小有名气。当吕建明副政委找他谈话时，江泳担心地说：现在转二级士官名额有限，自己想留队继续干新闻报道工作，但不一定能留下。“能力是最好的通行证，成绩是最有说服力的证明，只有踏实工作，才能得到组织的肯定。”吕副政委的话给困惑中的江泳莫大的鼓舞。很快，他在《人民武警报》、《重庆日报》又发表了近20篇稿件。他不但如愿转为二级士官，还荣立了三等功。

　　后勤保障，突出“服务好”

　　为新闻报道搞好后勤保障，是支队党委“一班人”关心报道工作的具体表现。

　　今年春节前夕，地方政府慰问部队，驻地各级新闻媒体来了一大群新闻记者，刚上任的主任殷廷友看到记者们手拿数码相机、肩扛数字摄影机、背着双核驱动笔记本电脑，再看看我们的报道员，拿的是老式的凤凰相机，陈旧的AP-100摄影机，用的是Windows95电脑，不禁心生惭愧。

　　在支队办公会议上，他主动提出拿出5万元的经费，为报道组添置新设置。报道组原来没有打印机，稿件写出来后只有趁着其他股室空闲的时候“打游击”；稿件打印出来后，又因为没有传真机，等到稿件寄到报社的时候，时效性成了问题。殷主任看在眼里急在心头，最后果断决定从政工费里拿出一笔钱，购买了集打印机、传真机、复印机为一体的佳能Mf3630打印机。

　　建章立制，主动“搭好台”

　　俗话说：无规矩不成方圆。每年年初，支队党委“一班人”都把完善新闻报道各项制度规定当成一项重要的工作来抓，并要求把新闻报道工作当成一项经常性的工作常抓不懈。

　　今年2月份，政治处殷主任刚一上任，就亲自带领宣传股人员拟定《2007年新闻报道工作意见》、《新闻报道奖励规定》、《新闻报道守则》等文件，使新闻报道工作逐步走入正规、有序、规范的轨道。

　　思路决定出路。为激发报道员的积极性，他们首先实行“奖励稿酬”制度，在报社和总队奖励的稿酬的基础上，他们又拿出部分经费，对新闻报道员实施双倍稿费奖励。此外部队还针对报道员推出了一系列优惠政策，比如三等功、嘉奖不占本单位比例，入党、考学、选取士官优先考虑等等，这些措施不但写进了红头文件，而且都得到了较好的落实。

　　在开展群众写稿投稿活动中，该支队采取集中培训与定期轮训相结合、外部取经与内部互助相结合两种方式，提高报道员的业务能力。今年4月10日至25日，该部通知每个中队推荐1至2名一年度的新战士和一级士官，到支队政治处参加通讯员培训班。担任教学任务的除了新闻干事和老政工外，还邀请了新华社重庆分社、重庆电视台、《重庆日报》、《华西都市报》等媒体的高级编辑、记者现场授课，并组织参训人员到《重庆日报》和重庆电视台参观见学，从而为新闻报道奠定了坚实的基础。此外，他们还选拔比较优秀的战士到支队宣传股进行3个月的轮训。轮训结束后，表现突出的报道员可以推荐到上级单位和驻地新闻媒体实习，进一步提高新闻业务水平。