【原稿】

　　高校汲取文化知识　军营锻造素养本领

　　河南省126名大学生退伍兵今年步入公务员队伍

　　本报讯　特约记者翟耀报道：记者从河南省人事厅公务员调配录用处获悉，经过笔试、面试等“关口”的层层筛选，河南省17个地市的361个公务员岗位正式揭晓，其中126名大学生退伍士兵榜上有名。

　　今年9月，河南省决定在全省17个地市的27个行业的行政机关公开招收361名公务员。消息在有关媒体刊登后，几天之内就吸引了来自全省的5977名报名应试者，其中不乏有博士、硕士等高学历者，也有许多大中型企业的管理技术人员。近两年退伍的219名全日制大学生退伍士兵也加入了竞争的行列。

　　原在济南军区某部服役的郑州大学毕业生陈永军，此次被录用到省民政厅办公室。他在考取过程中出现了“戏剧性”一幕：民政厅今年只招收1名公务员，而笔试合格者为22名，其中竟有陈永军大学时的6名同学，考场上出现“同室操戈”。面试时，陈永军和考分并列第一的同班同学孙伟同台竞争，但他凭着果敢干练的军人气质形象和自己在部队时荣立的三等功、“优秀士兵证书”，一举脱颖而出，以高出同学2分的优势顺利入选。下场时，孙伟告诉他说“我输的是没有你那样的军人气质，没有你辉煌的军人荣誉”。

　　许昌市城建委这次招收3名公务员，曾在武警某部服役的大学生退伍士兵菅朝民、张和庆、王力报名考试后和其他14名竞争者同时入围，其中有1名硕士研究生、4名曾从事过企业管理的中层干部。但在面试答辩时，3名退伍士兵靠参与22次执行急难险重任务、练兵比武中14次夺冠的经历，力挫“对手”，折服了在场所有“评委”，全部被录用。

　　“我们河南对大学生参军报国，入伍时披红戴花欢送，退伍时张开双臂欢迎！”曾在喀喇昆仑山服役12年的河南省征兵领导小组组长、副省长刘新民告诉记者，早在2002年征兵季节，河南省就出台了《关于全日制大学生入伍服役、退伍安置的优惠政策》，明确规定，全日制大学生入伍后，纳入干部管理轨道，服役期间计算工龄、干龄；在部队荣立三等功以上或被部队评为“优秀士兵”者，退伍后报考公务员时加分录用，其它同等条件下优先。另据河南省征兵办公室和省退伍安置办公室的同志介绍，从2001年至今，全省先后有1917名全日制大学生入伍参军，其中有1316名退伍返乡，近几年录用为公务员者共784人，所占比例接近60%。

　　“应该鼓励更多的学子到部队接受锻炼。”同样有过大学生退伍士兵经历的河南省委副书记陈全国认为，大学生入伍一方面可提高部队兵员素质，另一方面，这些大学生入伍一方面可提高部队兵员素质，另一方面，这些大学生入伍后能在部队培养出组织指挥能力、协调能力、育人能力、吃苦能力，而这“四种能力”正是地方所需要。他向记者提供了一份资料：2000年以来，全省每年召开的各类表彰会中，受表彰的军转干部和退伍士兵平均占52%；立功2113人，军转干部和退伍士兵占63%；被上级授称号的97人，军转干部和退伍士兵占56%。

　　消息《河南省录用361名公务员大学生退伍兵占额1／3》在《解放军报》报眼位置刊登后，在军内外引起强烈反响。它向读者传播了一个带有时代前瞻性、导向性的信息：“大学生服兵役不仅是法律的要求，而且是提高部队兵员素质的需要，对加强公务员队伍建设也具有重要意义。”

　　这篇稿子给新闻采编人员的启示是：虽然我们面对的部队工作是司空见惯的，甚至是重复的，但是，只要我们能够透过现象看本质，从静中寻动、正中出奇，善于从日常工作中求新求异求变，凭着独特的“新闻眼”，就能发掘出有分量的新闻。

　　【编辑手记】

　　在2006年年底济南军区新闻报道会上，军报饶洪桥副总编专门把这篇消息作为范例进行剖析，他认为这篇消息具有典型性，是在“变化中”抓出来的“活鱼”。他还郑重提醒通讯员：“这篇稿件为什么一路绿灯，主要原因就是质量高。”在2007年岁首的记者会上，周涛副总编在回首全年宣传工作中的亮点时，再次提到该文。

　　为这篇稿子加点评的张弛同志说：“这篇稿件一是回答了在社会就业竞争激烈的今天，大学生士兵具有相当大的优势；二是告诉大家大学生退伍士兵考取公务员可以优化公务员队伍的结构，河南省委省政府的领导在这一点上富有政治远见；三是回答了兵役改革工作中提高兵员素质的一条有效途径。”下面我结合《河南省录用361名公务员大学生退伍兵占额1／3》一文，谈点浅见。

　　“万紫千红安排着，只待新雷第一声。”标新立异是每一个新闻工作者的共性，写出与众不同的“那一个”是多少记者矢志不渝的追求。

　　太阳每天都是新的，但我们部队的工作却是“扎扎实实打基础，反反复复抓落实”。抓工作可以像吃饭一样，一日三餐，周而复始，爱你千遍不厌倦。但新闻从哪里来？毕竟手头上的活不一定是新闻；领导重视的也不一定是新闻。如老兵复退、新兵入伍、年终总结、检查考核等，像“四季歌”一样，唱了一年又一年。如何从这些司空见惯的现象中，挖掘出令读者耳目一新的东西来？

　　一是靠“合时”出新。“时”就是大局、政策，就是当下的宣传任务。“文章为合时而著”，这在新闻的体现上尤为明显。“新闻是机遇产品”，同一篇稿子在不同时机可能会遭到不同的待遇，传播的效果也会不同。消息《河南省录用361名公务员大学生退伍兵占额1／3》在征兵时节见报，发挥了很好的导向作用，河南省领导极为关注，明确表示要进一步做好退役人员的安置工作，进一步加大对部队工作的支持力度，并拨出专款，用于双拥工作宣传。穆青在《新闻散论》中说：“作为一个记者，脑子里应每天、每时、每刻都装着很多问题。只装一些小的问题不行，要装一些宏观的问题，要装有关党的方针政策、有关全局的大问题。脑子里不装问题的记者是个懒记者，也是一个不清醒的记者。”例如在2006年征兵宣传中，消息《今年赴藏新兵空运新举措彰显以人为本理念（引题）随机派驻心理师临行喝上补氧剂（主题）》，就是靠“合时”出新的案例。所以，新闻工作者绝不能当“政策盲”，要学会看报纸，从报纸的评论员文章、新闻版的头条稿中领悟宣传导向，善于从政策中抓新闻。

　　二是靠“数字”出新。搞新闻的人通常对数字比较敏感。因为数字代表着真实，代表着量的积累，代表着质的飞跃。不同的数字带给人的刺激和感觉是不一样的。如消息《一对维吾尔族父子以独特形式记录边疆军民团结感人故事（引题）39年写下千余篇解放军爱民日记（主题）》，假如没有“39年”、“千余篇”这样的字眼，恐怕该文就构不成新闻。其实翻开报纸，有不少数字被写进了标题，成为新闻的必备元素。如《6000篇日记记录祖国巨变》、《我军万名科技专家建功“863”》等。数字可以出新闻，但这些数字必须是能吸引读者“眼球”、能构成新闻事实的。

　　三是靠“拐点”出新。美国报业资本家约瑟夫·普利策认为：“如果一个国家是一条航行在大海中的船，新闻记者就是船头上的瞭望者。他要在一望无际的海面上观察一切，审视海上的不测风云和浅礁暗滩，及时发出警告。”记者要有敏锐的眼光，要善于捕捉那些代表群体或全局的社会走向和变化趋势。一种是即将消失的“最后一缕夕阳”，一种是代表新生的“早晨的第一缕微光”。我们常讲不破不立，过程未必是新闻，但“破”与“立”的临界点往往能出新闻。如《上海最后两辆人力车进了博物馆》、《我军大批军马退出现役》、《一场演练不见炸药包》等。新现象、新走向、新事物等，历来是新闻的“富矿”。如《炊事员王海东当上副教授》、《新大纲逼胖子减肥》等，今年2月初军报的《怎样带好“带证”入伍的兵》，就是于寻常中“见人所未见”的稿子。

　　四是靠“具象”出新。同一棵树上的叶子，形相若，色相近，如何发现它们的不同呢？只能是观察细些再细些。“一沙一世界，一花一天国。”有的工作从宏观部署上看年年岁岁花相似，但深入其中，从每一个参与其中的人来看，则像是发现另一个全新的天地。这就要求作者要沉下去再沉下去。如征兵年年搞，从征兵的组织、手段等方面可能出不了什么轰动的东西，但是从应征青年的个体入手，很可能会发现取之不竭的新闻资源。如《京城四胞胎征兵记》、《儿子全当兵，姚妈妈真光荣　陆海空武警，四兄弟都过硬》等。去年12月，军报推出了《中原征兵新景观》一组稿子，说中原兵员走来三类新群体：一是打洋工的；二是少林武校的弟子；三是老红军的后代。靠“具象”出新闻，是一种发现新闻的视角，也是一种采访作风，就是提倡作者深入到群众当中，深入到生活的洪流当中，别呆在办公室里拍脑袋、想点子，弄一些半死不活的东西。

　　“四季歌”中赋新曲，应成为新闻工作者的职业素养和不懈追求。一位报人说过：“只有那些总是感到‘有责任’的人们，才应当从事新闻这个职业，才能为这个职业感到快乐。”让我们怀着对新闻深深的爱和责任，在跋涉和创新中体味新闻所带给我们的快乐。

　　（作者系解放军报社政工部政教组编辑）