2006年3月23日，《空军报》一版头条刊登了一篇题为《一名骨干缺席何以导致一场演练推迟》的稿子，受到广泛好评，有的读者专门致信编辑部称：“这篇消息旗帜鲜明地倡导向军事训练中的薄弱链条开刀，对空军部队进一步深化‘全员全装深训精训’活动，扎实做好军事斗争准备有启示作用”（详见《空军报》4月22日三版通联桥《向军事训练中的薄弱链条开刀———简评消息〈一名骨干缺席何以导致一场演练推迟〉》）。稿件随后还被评为《空军报》一季度优质稿。此稿的编辑过程说明：在报道主题的选择上，只要紧紧依托新闻现象背后的时代背景，在抓问题上下功夫，就能用小切口反映大主题。

【原稿】

立足岗位练精兵　着眼打赢强素质
空降兵某部着力提高官兵能力素质

　　本报讯　刘伟平、李勇报道：3月上旬，在空降兵某团豫西野外训练场上处处呈现着一幅龙腾虎跃的练兵图，尖子与尖子之间的擂台赛，分队与分队之间的对抗赛，精彩纷呈。据该部领导介绍，这是他们通过比武的形式，提高官兵素质能力的一个缩影。

　　这是一支战功赫赫、英雄辈出的英雄部队，曾参加过著名的上甘岭战役。去年底，他们按计划要进行一次战术演练，官兵个个鼓足士气，准备一搏，为全年打上一个圆满的句号。训练场上官兵们自我加压，你追我赶，训练成绩全面提高。演练那天，官兵正要排兵布阵时，负责爆破的四级士官小李突然肠胃发炎，住进医院。爆破专业在部队中是一个特别的专业，因为经常要和“死神”打交道，不仅要专业好，而且要心理素质好。部队在培养爆破骨干上想了不少点子，但效果不明显。这次演习，由于连队没有其它骨干可代替小李工作，只好将演习推迟。一名骨干缺席，造成一场演习推移。这件事引起了该部党委的高度重视，党委“一班人”从中反思认识到：未来一体化战争中各兵种各单元环环相扣，如果忽视重点难点专业训练就会影响部队整体战斗力的提高。为此，他们针对未来空降作战的特点，按照缺什么补什么、什么弱强什么的原则，突出快速反应、信息对抗、野战生存、密切协同和综合保障的专业兵种训练。训练中，他们以岗位训练为练兵平台，采取集中办班、在岗锻炼、以老带新等多种办法，加大各类专业骨干培养；结合部队拉动、驻训、演习、对抗等重大任务，有意识地加大训练难度、强度和险度，提高官兵在复杂条件下的应变能力，在近似实战的环境中，逐项破解训练中的难题。

　　一系列卓有成效的措施，使部队涌现了一大批素质高、能力强、一专多能的专业骨干，有效的促进了部队训练质量，提高了部队战斗力。今年以来，他们先后圆满完成了新兵跳伞、野外训练、战术演习等多项重大任务。笔者在对抗现场了解到，在这次对抗中，结果令人欣喜，所训21个课目全部达到优秀标准，92％的课目超过了大纲规定的训练难度。

【见报稿】

一名骨干缺席何以导致一场演练推迟？
空降兵某部以此为戒加强重要岗位骨干培养

　　本报讯　刘伟平、李勇报道：尖子与尖子间打擂，分队与分队间对抗。3月上旬,在空降兵某部举行的专业兵种竞赛活动中，官兵们个个奋勇争先，比武现场精彩纷呈。这是该部着眼实战需要，加强重要岗位骨干培养的一个缩影。

　　去年底，该部四连按计划准备进行一次战术演练，然而就在演练前两天,负责爆破的四级士官小李突发急症住进医院。由于连队其他人员无法全部代替小李工作，只好将演练推迟。一名骨干缺席，导致一场演练推迟。这事传到机关，引起了该部党委的高度重视，党委一班人通过分析认识到：未来战争各兵种各单元将环环相扣，哪一个环节出现问题都将影响战争结局。为此，他们及时组织作训部门深入基层调研，摸清部队重要岗位骨干底数，建立骨干人员档案。

　　之后，他们围绕《空降兵军事训练大纲》规定，结合“全员全装深训精训”活动，坚持缺什么补什么，什么弱强什么的原则，采取集中培训、岗位锻炼、以老带新、以强带弱等方式，加强各类骨干培训；抽调精兵强将，定期组织经验交流、难题会诊，对各专业训练内容进行集中会审论证，破解训练重点难点问题。为了激发官兵爱岗敬业热情，他们定期组织尖子与尖子、分队与分队开展岗位练兵对抗赛活动，并把训练成绩与干部提升、选取士官、立功受奖、评选先进结合起来。一系列卓有成效的措施，使部队涌现了一大批素质高、能力强、一专多能的专业骨干,有效地促进了部队训练质量和战斗力的提高。今年以来，他们先后圆满完成了新兵跳伞、岗位练兵、野外训练等多项重大任务。

■编后

　　第二次世界大战期间，在与日本的一次岛屿争夺战中，美军出于保密考虑，派出了两名说印第安语的通信话务员执行任务；然而，当两名话务员触雷身亡后，由于没有通信人员，连基本的通信指挥都成了问题。事实告诉我们：在平时，一名骨干缺席，导致的是一场演练推迟。在战时，一个环节出现问题，可能导致打败仗。信息化时代和高技术战争需要官兵“一专多能”，这是由现代科学技术既高度分化又高度综合，作战编成趋向合成化和多样化，未来高技术战争多种手段并用的发展趋势所决定的。

　　如果说战争全局是一部机器，那么，每个岗位、每名官兵就是一个部件，实现了部件的通用化，也就达成了战争整部机器的灵活运转。因此，作为官兵素质实现跨越式发展的一个重要标志，当前的“一专多能”有着不可替代的作用。这就要求我们既要精通某一专业，又要具备广博知识；既要熟悉本职业务，又要掌握相关技能；既要会冲锋，又要会指挥。由此说来，每一名官兵都要切实提高综合实战能力。

【编辑随笔】

　　这是一篇基层报道员采写的稿件。收到此稿时，我正在阅读一本关于二战时太平洋战场的书，其中写到了这样一件事：在某岛屿争夺战中，美军通信话务员触雷身亡后，由于没有接替人员，连基本的通信指挥都成了问题，部队伤亡很大。一边是稿件，一边是历史，联系起来看，有许多共同之处。把“一名骨干缺席导致一场演练推迟”这一事件，放到当前如火如荼的军事斗争准备中，特别是和空军正在组织的“全员全装深训精训”的大背景联系在一起看，十分典型，其现实意义不言而喻。但是原稿过分地拘泥于事件本身，没有把事件放在这一时代背景中去加以考虑，造成文章的立意高度不够。

　　我当即与作者沟通，达成修改共识，在作者深入进行补充采访的基础上，紧紧抓住一名骨干缺席导致一场演练推迟的新闻线索，跳出事件本身，站在扎实做好军事斗争准备的高度，结合空军正在进行的“全员全装深训精训”活动，挖掘新闻价值，通过展示该部队党委不回避问题，想方设法寻求解决问题的途径的做法，给读者更多的启迪和思考，对部队解决训练中的薄弱环节具有强烈的警示作用和普遍的指导意义。随后我又以史为鉴配发了编后，论述了在信息化条件下，一专多能型骨干培养的意义，进一步深化了“在平时，一名骨干缺席，导致的是一场演练推迟。在战时，一个环节出现问题，可能导致打败仗”的主题，起到了画龙点睛的作用。

　　回味编发这篇稿件的过程，我有几点感受：

　　一是军事训练消息要善于抓问题。军事训练消息在军事新闻中占有很重要的地位，但目前军事训练消息似乎给人一种“千篇一面”的感觉，这是什么原因呢？我们知道，军事新闻讲究指导性，非事件报道比较多。我们说哪一篇消息写得好，一般不是说它传递的信息多么新奇，往往是说消息的思想提炼得好，问题抓得准，指导性强。实践证明，问题抓得越准，新闻事实离官兵越近，稿件就越受关注，在读者中的反响就越强烈。所以在选择报道角度时，应当根据报道意图和读者需要，注重寻找“新”点，努力发掘事物发生和发展中的最新变化；注重寻找“热”点，努力回答读者关心的和未知的问题。要力求口子窄些，挖掘深些。因为切口越大，越难反映深刻的主题；角度越小，反而越便于把问题讲清。

　　二是抓问题要做到“上情”与“下情”结合。我们知道，作为部队中心工作的军事训练，是一种有计划、有步骤、有规范的军事实践活动。上有军委、总部的战略方针政策、训练指导思想，下有各个部队结合实际制订的计划、方案。要掌握上情，必须深刻领会上级的指示精神。这样，抓问题才能站位高，站得住脚。否则，不但抓不住问题，还可能出现认识偏差。其次，要熟悉下情。部队各项工作千头万绪，哪些工作亟待改进提高，哪些做法必须及时纠正，哪些问题带有普遍意义，要找准一个切入点。只有这样，才能心中有数。事实证明，问题抓得好的消息，都建立在对一线深入了解的基础上。

　　三是抓问题要有针对性。我们常说：矛盾普遍存在，问题复杂多样，在新闻采编过程中抓住主要矛盾，就是抓住消息的“魂”。首先，抓问题要在“新鲜性”上做文章。“新”是新闻的特征。所谓新鲜问题，包括第一次出现的，第一次解决的。时下，在科学发展观指导下，部队建设诸领域都倡导创新，许多看似“习以为常”的现象背后，往往“窖藏”创新之举。这些创新点，就是消息报道的重要“抓手”。其次，抓问题要在“方向性”下功夫。在各种问题中，上级机关下达的部队训练任务，出台的训练指导思想等，决定着部队中心工作的走向。方向性问题，就是在完成部队中心工作方面出现的新情况、新矛盾、新思路。写消息，就要围绕这些问题找选题。全员全装深训精训活动，是贯穿今年空军军事训练的一条主线，也是新闻报道的一个方向，《一名骨干缺席何以导致一场演练推迟？》这篇稿件围绕“一专多能”，由于方向选得对，问题抓得准，上了《空军报》头版头条。再次，抓问题要在“倾向性”上寻突破。现实中，军事训练可报道的内容是不断变化的，不同时期、不同阶段都会因为形势任务的变化而变化，都会在变化中出现一些倾向性问题。这就要求我们以高度的新闻敏感，熟悉部队担负的任务、了解训练情况、掌握训练动态，以便及时发现问题，剖析问题。

　　（作者系空军报社二处编辑）