顺应新军事变革的需要，我们军队士兵成分发生了新的变化，以至士官在一些作战部队占了较大比例。因此，努力建设一支政治思想坚定、专业技术精湛、作风纪律严明、骨干作用明显的士官队伍，既是做好军事斗争准备工作的需要，也是打赢未来高技术局部战争的需要。《空军报》积极探讨在士官选取中如何堵塞上级打招呼、个人跑关系、层层留指标等漏洞的不良作法，发挥党委机关报的舆论监督作用。
在组织策划报道方面，《空军报》发挥我们编辑二处负责深度报道工作的优势，具体承担了“坚决扭转士官选取中的不正之风”（以下简称为“坚决扭转”）报道任务。从2005年5月开始，12月士官选取工作结束，《空军报》先后派出记者、驻站记者15人次，用了10个整版的“深度报道”版面，开设10多个不同专栏，共采写编发稿件50来篇，集中力量对这一上下都关注的重大主题进行系列深度报道，锻炼了记者和通讯员队伍，展现了爱兵之心，赢得了官兵好评。
精心组织策划，使整合报道的形式多样而灵活
我们所理解的深度报道坚持这样的努力方向：不是一般的报道现象，而是深入到事物内部和各个侧面，全方位地去透视矛盾、分析矛盾，深刻揭示事物的内涵，反映事件的深层意义；在写作中，除通常用事实说话外，还要求有分析、有解释、有评论，说明事件的来龙去脉，讲清原因结果，并能预示事物发展的趋势和方向。一句话，一篇（组）报道之能成为深度报道，就应达到“三深”的要求，即“深究”、“深思”、“深意”———深入追查新闻事件的本质，深刻思考新闻事件的前因后果，认真撰写出具有深刻含意和辩证思想的新闻作品，这样的作品才谈得上是触及事物本质的深度报道。
新闻从事件开始，而深度报道则始于“点子”。有了好“点子”，要让它“跃然纸上”，就要精心组织策划。深度报道的选题策划，是建立在对已有资料的系统分析和研究基础上的一种较为理性的思维活动，它要求组织者必须了解既往所发生的新闻事实和已掌握的信息，并从中知晓当前的动向，窥测将来所要发生的事件。既然对当前新闻的主要事态已有较为全面的把握，一旦找到新闻促发点，策划就不再是纸上谈兵，即可付诸实践。
为了产生规模效应，我们决定每一个整版以整合报道的形式出现，因为一个版的整合报道可以是两篇或两篇以上独立文体的深度报道，也可以是一篇独立文体的深度报道与若干特写和评论的组合，甚至是一篇述评加上一些背景材料和图表。比如第一期就有这样一些体裁和内容：一篇独立文体的解释性报道《追求阳光下的公正》，配之相应照片；编辑部的评论文章《“程序公正”与“爱兵之心”》，加上“问题征答”《如何坚决扭转士官选取中的不正之风》，征求广大官兵的建议和意见，组成一组，体现组织策划者的新闻旨趣；另有两篇独立文体的调查性报道《士官选取中存在的主要问题》和《士兵缘何称自己为“关系兵”？》，加上摘自《军队基层建设纲要》上的背景资料，篇幅都不太长；还有一篇摘自《空军士官管理细则》上的《空军士官选取程序》，在士官选取工作摸底前，告诉官兵们士官选取的程序。可以说，整版报道内容丰富多采，形式多种多样，具有整体规模效应和较强的视觉冲击力。
正因为整合报道的形式多种多样，我们策划组织的这10个版中，除每次都有一篇独立文体的深度报道外，其余还有“人在军旅”特写、“应征观点”评论、“相关链接”资料、“官兵直说”、“法规摘要”等不同体裁和相应栏目交替出现，让传受双方对“坚决扭转士官选取中的不正之风”这一事件积极展开讨论，充分展现出整合报道的阅读强势。
选准一个单位，把连续报道的优势突显出来
当第一期《坚决扭转》出版后，编辑部根据各个记者站提供的线索，立即派记者到部队实地采访2004年士官选取情况和2005年的计划打算。在发回的报道中，记者“解读济空雷达某团党委士官选取中的‘？’”和2004年8月3日该团党委致全团士兵的一封《公开信》，引起编辑部的兴趣和重视，2005年6月9日在第二期《坚决扭转》中立即编发这篇深度报道和删节刊登这封《公开信》。这些“？”分别是“15个选取士官指标为啥往回退？”、“3次打电话挽留一名士兵究竟啥背景？”、“一名领导身边的好兵咋就入不了围？”句句引人爱读，环环内容相扣，突出主题“取舍之间扬正气”。这封信的主要内容是该团党委公开向全团士兵承诺：一、严格落实士官选取规章制度；二、坚持实行对口管理；三、坚持公开公平公正择优选取；四、严格选取纪律。并且同时公开团长、政委的电话和团纪委的举报电话。正因为该团党委风气正，在以往士官选取工作中过得硬，编辑部决定部署对该团2005年士官选取工作进行连续报道。
从连续报道的形式来说，报道的节奏虽由新闻事件发展的状况决定，而不能由编辑记者的整体策划决定，但我们重点在关注这个团2005年士官选取中每一阶段所做的工作，对这一事件不仅只关注结果，还关注事件发展的动态过程。在一年一度士官选取工作即将开始的时候，我们及时编发了记者发回的第一篇跟踪解读报道《立下军令刹歪风》，随后根据士官选取工作的时间“节点”，陆续编发了《量化考评排座次》、《把好遴选第一关》、《遵从法规拿方案》、《以过程公开，求得公平公正》（最后一篇，刊登在2005年11月24日头版头条）。这组报道每篇篇幅都不长，2000多字，但都相对独立，每篇起码都说清了一个时段内发生的新闻事实；每篇报道体现出一致的写作风格，后一篇报道的开头都照应着前一篇报道的大体内容；单篇报道可能不十分完整，但每篇后续报道都是对前一篇报道的延续和补充，吸引读者长期关注它所报道的新闻事实。由于士官选取工作不是“一锤子买卖”，到什么时候才只能做什么事，这就造成这项工作中的“新闻事件”被时间天然地分割为一个个片断，这些片段自然地构成我们这组连续报道的悬念，让关注这一报道的读者欲罢不能，充分突显了连续报道的递延性优势。
抓好记者队伍，在述评性报道中尽显分析能力
对“坚决扭转”这样的“重头戏”，仅仅靠编辑部的力量是唱不好的，甚至是唱不了的。我们紧紧依靠记者队伍，先后发动成空、南空、济空、兰空等记者站的记者和通讯员，深入广大官兵之中，尤其是士兵之中，倾听他们的呼声，取得第一手材料，写出一篇篇既反映部队士官选取工作的主流是好的新闻作品，比如《取舍之间扬正气》、《大局在胸风自正》、《将‘公正’进行到底》，一看标题就知部队风清气正；又报道有的单位歪风邪气确实很严重的事实，比如一名打字员“所亲历的士官选取过程”是士官选取名单打了又换换了又改，一名连队指导员呼唤要给连队士官选取自主权“只想让连队党支部有威信”，一名四级士官以自己的经历劝告战友“切莫受骗上当”，令人觉得“支流”切不可小视。
面对发到编辑部的大量来稿，编辑部坚守这一原则：评论在深度报道中，主要起表明舆论机关的立场态度，解释和深化新闻事件的作用。所以，在编发这些述评性报道时，要求新闻事实是本，是基础，报道所表达的观点是针对事实展开的评价，是对新闻事实的本质意义进行揭示。《没有阳光，哪来甘露》、《按战斗员标准选取士官》、《将“公正”进行到底》等述评性报道，在全面反映新闻事实的同时，重点捕捉那些能够揭示事物本质、反映事物本质意义的典型材料。正是因为这些典型材料充分，事实判断深入，价值判断就更有说服力。
《没有阳光，哪来甘露》这篇成空记者站集体采写的述评性报道，第一部分“带着探寻如何‘扭转士官选取中的不正之风，实现阳光下的公正’这个问题，走访成空军务部门，听取他们的意见和了解他们的做法”。针对有的单位仍在搞上有政策、下有对策，有的单位违反规定改换专业进行选取，有的单位指名“带帽”找关系等现象，作者抒发着这样的“采访随想”：不折不扣地执行士官选取工作中的各项规章制度，是确保士官选取公正的坚实基础。在完善制度建设的同时，只有在落实制度上实行量化管理、目标管理，而不是以人治代替法治，才能将制度落到实处，最终堵塞“暗箱操作”的口子，铲除士官选取中的不正之风。最后得到的结论是：制度规定关键在于落实。其它部分的评论，作者都进行适度理性思考，既从宏观角度出发，心中装着全局，同时善于提炼新闻事件中带有规律性的东西，做到现象与本质统一，个别与一般统一。
查证事件真相，让调查性报道伸张正义
2005年8月编辑部收到一名退役士官的来信，反映原部队在士官选取中存在严重的不正之风，使自己在由三级士官选取为四级士官时的士官选取表竟是一份假表，导致自己不能转业而只能退伍，询问自己的合法权益如何来维护。
这是一封打印好的信，但在信封上用笔写明自己的姓名和具体通讯地址。编辑部认真阅读和分析了这封信的内容，估计这封信反映的基本内容可信，在不“惊动”原部队的情况下，计划派记者前去调查。什么时候进行调查最能引起部队重视？什么时候发稿最能产生最佳新闻效应？编辑部进行了认真研究和充分准备，决定在士官选取上报前发稿。为稳妥起见，在派记者去部队调查前，委派驻站记者采访这名退役士官，调查核实具体情况，作好笔录和录音。
10月24日，编辑部派笔者会同空军军务部的同志就来信反映的问题，到那名退役士官的原部队调查核实。接到任务后，笔者深知这项任务既艰苦，又光荣。根据任务的性质，不管写得好不好，肯定要写出一篇调查性报道，而调查性报道一般是一种查证事件真相，揭露问题本质，并寻求解决方法为主旨的新闻报道形式。来信中反映的人多（6个有名有姓的人）、事大（涉及伪造国家文书问题），要把问题查得水落石出，困难可想而知，这是指艰苦。光荣的是，一旦问题查清，这不仅是为一名退役士官讨回公道，也是为千千万万在部队服役的士兵伸张正义，告诉他们士兵的利益任何人都不得侵害。
调查核实前，笔者列出了详细的采访计划：一、确定利害关系。哪些人最有希望提供真实情况？哪些人可能会阻碍调查进行？二、安排采访的先后次序。被访者间的关系如何？彼此是否有影响？怎样做才不会走漏消息？三、搜集尽可能齐全的资料。调查和写作需要哪些资料？哪些材料是公开的？哪些又是秘密的？怎样得到？四、调查的价值。最多能证明什么？应进行多长时间？至少能写出一篇什么样的报道？
在调查过程中，虽遇到具体人推脱责任，因部队党委重视，采访计划周密，历经4天时间，就与主要当事人面对面核实了基本情况，和一些转业干部电话核实了相关事情，找出当年相关文件进行核查，弄清了事情的来龙去脉，在部队用一天时间，写出了调查性报道《这份四级士官表是从哪里来的？》初稿。其中3个分标题分别是“一名退役士官怎么又回到部队？”、“三级士官晋升四级21名为何变成22名？”、“这份四级士官表到底是从哪里来的？”
10月28日，笔者对前期调查进展情况向部队党委作了通报，指出调查过程中发现的疑问，请部队给予解释答复。11月10日，部队党委给编辑部传来4条处理意见，对相关责任人和单位进行了严肃处理。11月17日，《空军报》刊发了这篇调查性报道，值班社长为此专门写了编后《严格按政策规定办事》，与其一起刊登的还有退役士官来信（摘编）、部队党委给编辑部传来的处理意见和驻站记者撰写的《一位退役士官的苦恼与无奈》。
这篇报道刊出后，在机关部队引起强烈反响，编辑部收到大量来信和来电，谈官兵的反应，谈读者的印象和感想，谈舆论监督的力量，谈对士官选取工作的警示。《空军报》12月10日编发3篇读者来信《客观公正的报道引起我们思考》、《一篇体现强烈责任意识的报道》、《愿多刊登些说真话的报道》。这篇报道被《空军报》评为当月优秀作品。
（作者系空军报社编辑二处处长）
