近几年，随着现代报纸的发展与繁荣，使得各家报纸之间的竞争非常激烈。而这种竞争，不只是反映在办报理念、报纸质量、报纸发行等方面的竞争，更多地体现在优秀人才的竞争上。那么，现代报纸究竟需要什么样的新闻人才？哪一类新闻人才更受报纸青睐？为此，笔者对一些有代表性的报纸进行了调查。

　　新进报社采编人员工作现状

　　近年新进入报社的采编人员，主要是高校大学生。他们应该说还是比较出色的，但也或多或少存在这样那样的不足。主要表现在以下几个方面：

　　对社会、国情等不甚了解。正如《新华社每日电讯》报总编辑解国记所说：“如果说他们哪些方面不适应报社工作或说有什么突出问题的话，就是对社会、对国情、对大局的了解程度不够深、不够准。小青年一腔热血报国，有时候发挥起来却还需要矫正一下。这是成长中不可避免的，问题不大。”

　　缺乏理性与良知。《平顶山日报》总编辑娄禾青认为，新进报社的采编人员大都能适应工作，但存在的突出问题是事业心不强，个别人贪图享受，不讲诚信，有的刚熟悉工作就另觅高枝。他说，优秀采编人员，首先是把新闻工作当成一种毕生追求的事业；其次是不拍吃苦，不怕挫折；再次是勤于学习，善于思考。

　　还有一些报社老总反映，少数年轻的采编人员，忘记了记者代表着社会的理性与良知，公众相信新闻的前提是相信记者的人格，相信记者会告诉他们一个客观、真实、完整的事实，他却把精力放在拉广告、拉赞助、搞创收上面；在采访中，往往把眼光放在能够吸引眼球甚至能引起轰动效应的新闻事件的报道上面，而面对那些揭露、反映社会真实问题的新闻素材，因为怕耗费大量的时间和承担巨大风险却得不到相应的物质回报，往往采取敬而远之的态度。个别人甚至放弃记者应有的社会责任感和职业道德，向同一城市相关媒体的同行出卖新闻线索，同行之间互相交换新闻稿、新闻照片。也有的从网上以及其他城市的媒体上抄袭，甚至凭空编造新闻稿件，出了事就像没事儿一样不辞而别，转投“新东家”。这使得一部分报纸“人才流动”的现象极为普遍，致使一部分报纸新闻报道的质量下滑，版面上存在着媚俗化倾向，影响了报纸在人民群众中的形象和公信力。

　　文化底蕴较浅。中国青年报社原总编辑李学谦认为，对应聘考生要求来说，专业内容要有一些，但我们更侧重于对社会常识、知识结构的考查，这一点不仅是从事新闻摄影工作的人要多了解一些，从事其他工作的同志同样应了解一样。

　　李学谦说，前几年《中国青年报》招聘采编人员时发现的问题令我们吃惊，其中一个突出的问题是，一些应聘者的文化底蕴较浅，缺乏一定的知识储备，以致出现有的双学士把以色列总理沙龙说成是“一场聚会”；有的大学生弄不清中国政府总理姓甚名谁；有的硕士认为范长江就是“小品演员”等。李学谦认为，作为一名当代大学生，无论从事何种工作，都要有相当的知识储备，对于正在或者将要从事新闻工作的大学生，只有具备这一点，才有可能判断眼前发生的新闻价值。另外，要当一名摄影记者和图片编辑，还要一专多能。一个记者能拍几张照片不难，难的是不断拍出好照片，还能写出一手好文章。有的采访，报社不可能既派文字记者又派摄影记者，你就要文字、摄影一肩挑。有的新闻不宜用摄影表现，你要用文字去反映。当然，随着我国加入WTO和国际交往的增多，对外文的掌握也相当重要。有的新闻，你不懂外语，就无法采访。作为一名当代大学生，不能两耳不闻窗外事、一心只读圣贤书，必须关注社会、参与社会，了解国家政治和百姓生活。否则，他就无法搞好报道。

　　用人单位很看重新进人员品德

　　如今，在高校扩招的形势下，很多院校设立了新闻专业。现在，中国大概有600多个新闻本科专业点，每年都有大批毕业生面临就业问题。而眼下，尽管一些报刊纷纷改版、扩版，还有一些新报纸创刊，需要增加人员。然而，进入媒体的门槛却一年比一年高了。据报载，在2004年南方日报报业集团的招聘中，就出现了4万名学子竞争200个职位的局面。而在诸多媒体招聘人才时，对于应聘人员的品德非常看重。

　　媒体需要想干事、能干事，又不为自己干事的人。中国青年报社原总编辑李学谦说：“要把报纸办好，要做的事很多，包括办报的理念、人才、经营体制等诸多方面。但首先考虑的还是人才问题，要优化报社的人力资源结构。《中国青年报》近年严格认真地招聘摄影记者、图片编辑，正是从报社改革、发展对人才的需要出发的。上次报社招聘两名摄影记者，在未公开登报招聘的情况下，就有包括北大、人大、清华、北京师范大学、南开大学等13所高校，涵盖文科、理科21个专业的94名学生和部分在职人员报名。其中博士生1名，硕士生、双学位者52名，其余均为本科生。经过筛选，有70名学生参加考试。至于我们的用人标准，除了政治强、业务精、作风硬的要求外，他们还应该是想干事、能干事又不为自己干事的人。”

　　所谓想干事，就是要有一种奋发有为的精神状态，有强烈的事业心和责任感。

　　所谓能干事，是指要有与想干事相匹配的知识结构和工作能力，有适应事业发展和自身成长的能力。

　　所谓不为自己干事的人，是指不以稿谋私、不以权谋私，堂堂正正，廉洁奉公。当然，我们并不是说，编辑、记者或营销人员等，不考虑自己的利益，不要挣钱、花钱，不要出名，只是说，这种名或利要靠自己的真才实学体体面面、光明正大地去挣，而不应该用自己的发稿权搞有偿新闻，不应用手中的经营权搞一些软广告来谋取私利。

　　据东北一家主流媒体主管人事的副主编郝某介绍，现在一些大学毕业生事业心不强，没有将媒体作为一种崇高事业来对待，只是把记者作为一种生存的手段。他们写稿时考虑的往往不是稿件本身的质量，而是这篇稿件能打多少分（能评第几等），能挣多少钱。然而无论如何，新闻记者的道德品质、职业素质是弥足珍贵的，即使在商品经济的条件下也染不得半点“铜臭”。

　　《传媒》杂志常务副社长朱学东认为，有学历又有专业背景还远远不够，传媒更需要良好的职业操守和职业心态。这个行业对职业道德的要求比别的行业更高。做好杂志、做好报纸，靠的不仅是头脑，还有人品。

　　虽然传媒行业就业机会多多，但肯定不是什么人都适合。从人才结构上说，朱学东认为采编团队最需要两种人：一种是还没有沾染多少“恶习”的应届毕业生，他们容易带出来；一种是有经验的人，他们有行业背景，有资源储备，很快就能上手。

　　《南方都市报》副总编辑庄慎之说，一个优秀的新闻采编人员，可以概括为6个字：职业、专业、敬业。首先，最起码的要有职业态度，能对自己的岗位认真负责，对得起用人单位。专业方面有两点，一是你所负责的领域或行业上的专业，比如金融记者，至少须是“半个”金融专家，要对这一领域专精；而另外就是作为新闻从业员的专业，如新闻敏感与判断能力，采写与编辑技巧等等。敬业，可能是最高的要求，要具有新闻理想而不仅仅将之视为一个收入不错的行当，通过自己的不懈努力，在其中获得工作的乐趣与事业的成就感。

　　金山软件副总裁、人力资源总经理王春伟表示，专业知识有欠缺可以通过实践在工作中得到弥补，但是如果一个学生的“德”出了问题，基本很难被培养成一个优秀的员工。

　　媒体更需要复合型人才

　　目前，国内高校新闻专业仍然以培养“生产内容”的对象为主，传统的“重术轻学”模式培养的人才后劲不足，大多数只是一些工匠式的“编辑”、“记者”。那么，除了以上提到的用人单位更重视品德外，报社在招聘新的采编人员时，还有哪些要求呢？对此，笔者采访了一些报刊社领导以及有关专家学者。

　　媒体需要既懂新闻又懂经营的管理人才。在日前南京人才市场传媒类人才专场招聘会上，不少新闻专业的毕业生都面临这样的严峻就业形势：很多传媒单位都表示，一般的采编人员已经饱和，现在最需要的是不仅拥有新闻专业知识，而且是同时掌握另外一门学科基本知识的复合型人才；需要既懂新闻又懂经济的媒体经营管理人才。

　　据传媒英才网对目前各类招聘信息的统计显示，如果对传媒业的人才需求具体职位进行分类，“市场、广告、公关”类人才需求最多，占传媒产业人才需求总量的39.74%，其后依次为“创意、策划、设计”类，“文案、编辑、记者”类，“影视、制作”类，“经营管理”类。

　　分析人士指出，“文案、编辑、记者”类人才需求数量并不大，而经营管理类人才虽然目前需求数量有限，但是潜在的用人需求会逐渐上升。因为，目前活跃于国内媒体的一些经营人才，主要是在上世纪90年代中国新闻界进行改革转型的大环境下涌现出来的，其中很多人对报业发展的规律以及如何去适应市场变化的理念没有完全吃透。所以，随着中国传媒业市场化进程的不断发展，这种懂得经营管理的高层次人才的需求量有可能持续增长。

　　与一些人认为传媒业不缺新闻采编人才的观点不同，《传媒》杂志常务副社长朱学东认为，优秀的采编人才和市场营销人才同等重要。在北方青年报的概念里，一个媒体是各种资源的整合，一张报纸、一份杂志不能只靠几篇好文章赢得市场，而要持续不断地提供优秀的文章，这就需要新闻采编人才一定要能跟上时代进步的潮流。

　　笔者在对多家报纸调查中发现，社会学、法学等基础性人文学科的毕业生接收比例有所增加，究其原因，一方面是报纸需要具有专业化学科背景的人才，另一方面，经济的高速发展也引发了一系列的社会问题，怎样看待、分析这些问题？怎样进行全方位的深度报道？怎样运用更加科学的社会调查方法揭示社会问题的本质与根源以展现给受众？这些都不仅仅是新闻学的毕业生所能解决的。从对北京青年报的调查来看，该报人才需求趋向多元化，新闻科班出身者所占比例越来越小，这与其他主流媒体招聘的毕业生专业分布的变化趋势是一致的。该报1999年至2001年，新闻类毕业生比例一直领先于其它文科，而且有大幅增长。但从2002年开始，其它文科（含经济学、法学、社会学、历史学等）已处于招收毕业生总人数的主导地位，分别比新闻学毕业生比例高出17.42%和18.66%。可见，北京青年报社这类媒体更需要不同专业背景的人才，以达到提高报纸质量和经营效益的目的。由此可见，非新闻专业的毕业生近几年越来越受欢迎。

　　《新华社每日电讯》报总编辑解国记说：“20年前的报纸主体，几乎是清一色的党委机关报，后来出现晚报繁盛，再后来是都市报异军突起，一些行业性报纸也跻身市场前沿，报界结构和运作从而大变，形成了竞争激烈的现代报纸总阵营。这样，人才需求也自然与一二十年前大不相同。过去只要修养好，文字水平高，能把党的方针政策和体现党的方针政策的新成绩、新事物，登到报纸上就可以了。现在则不然，所需人才是复合型的，他们还必须有强烈的受众意识，能够绞尽脑汁地从受众角度采编出真正的新闻，使受众在‘享用’新闻的愉悦中领悟党的宣传意图。”

　　媒体看重应聘者的实践能力。从多家报纸调查得知，有不少报社对新进入的大学生要求有一定的新闻或者相关从业经验，大多要求具有两年以上工作经验。报社要求具有从业经验，这样一招进来就能上手，从而节约报社的培养成本。这就要求大学生在大学学习期间不能只是死啃书本，而要把理论与实际应用结合起来，积极参与社会实践，提高技能，积累经验。

　　在《环球时报》的现场招聘会上，一位招聘人员表示，现在媒体招聘大部分都要求应聘者有工作经验，本科毕业生里虽然有一部分人也很优秀，但是大部分媒体根本没有培养他们的时间和精力。《环球时报》更倾向于选择与国际政治相关专业的毕业生。

　　一些财经类媒体也公开宣称，由于报道领域的问题，他们更喜欢经济和金融专业的毕业生。

　　南京大学的刘教授认为，越来越多的新闻媒体不再喜欢用万金油式的新闻专业毕业生，而需要各种人文社科、自然科学专业的毕业生，着力培养专家型的记者。这给新闻专业的学生提出了挑战，他们要想在激烈的竞争中获胜，必须在学好专业知识、发挥上手快的优势的同时，努力把自己塑造成跨学科的复合型人才，比如可以在学校里选修一些经济、法律等课程，力争让自己的知识储备量再多一些、面再广一些。

　　还有一位媒体负责人指出，我们不能总接收应届毕业生，要把具有工作经验的“海归派”和在中国的外籍人员等等都纳入到我们的视野中。同时，还要建立适应市场选拔机制。优秀人才是分类的，各类人才结构要合理，不要什么岗位都盯住名牌大学新闻专业的毕业生不放，不同专业背景的毕业生有各自的优势。对于优秀的非新闻专业的毕业生，进来以后仍可以培养、培训，重要岗位还可以不惜代价对其进行脱产培养，以便日后发挥其学科专长。

　　虽然传媒行业机会多多，但肯定不是什么人都适合。从人才结构上说，朱学东副社长认为，采编团队最需要两种人：一种是应届毕业生，他们容易带出来；一种是有经验的人，他们有行业背景，有资源储备，很快就能上手。

　　要具备较高的外语和计算机水平。根据35家报纸的招聘启事要求，可以列出语言表达与写作能力、新闻敏感、相关学科知识等18个素质关键词。其中，语言表达与写作能力和新闻敏感，在招聘启事中分别被提到24次和21次，作为必须具备的职业素质排在第一和第二，在情理当中。而相关的学科知识和外语与计算机水平，分别被提到21次和15次。

　　需要较强的沟通能力。在传媒业工作，还特别需要学习和沟通能力。面对社会的飞速发展，没有学习能力很快就会落伍。学习的方式是多样的。朱学东副社长说，他自己喜欢聊天，聊天对他来说就是一种学习，也是一种沟通。

　　现在的记者再不是靠一支笔、一部照相机、一辆车就能走遍天下。只有那些掌握现代化的新闻传播手段和技能，具有和国际同行竞争、交往能力的新闻人才，才能更好地适应现代报纸的要求。

　　在沟通、策划、创新、社交等各种能力的要求上，沟通能力在35家报纸调查中被提到次数最多，为14次。其次为策划能力，共8次。新闻从业人员职业特性，决定了他们必须具有良好的沟通能力。除此之外，策划能力被提到了重要位置。好的新闻策划，可以提高新闻的报道质量，大大加强新闻的竞争力。当前，各家报纸言必称策划，遇事必讲策划，一大批为人称道的新闻精品佳作，在“策划出质量，策划出精品，策划出效益”的呼声中应运而生，极大地提高了报纸的新闻质量与竞争力。因此，策划能力越来越受到媒体的重视。

　　报纸要想在竞争的大潮中占据主流地位，一个多元化的完整的人才结构是必需的。这样才能够使各个年龄阶段的人发挥自身优势，取长补短、相互促进。

　　（作者单位：美国普渡大学社会学系）