有则改之 无则加勉
○函授学员 黄庆会
谁都不愿被人批评，更何况是被人不够正确的批评，难怪被批者又难受又不服。其实“人非圣贤，孰能无过？”，我们的领导、战友们虽不是圣人，但他们关爱友善的心是圣洁的，批评的目的是帮助而不是为难，因此当面临正确的批评意见时，应谦虚接受，切实改正；当受到不够正确客观的批评指责时，更应坦然面对，作为对自己的勉励和鞭策，没有必要出言不逊，发生争执，这只会让人对你“避而远之”。如果批评意见的确与客观事实出入较大，可以选择一个合适的时机将事情阐述清楚，这样的处理既说明了问题又让批评者反思自己的工作方法，更显现出被批评者宽容冷静睿智的一面。
点评：这个小言论抓了一个尽人皆知的问题。虽然文字干净，也说出了一些道理，终归针对性不强，也没说出新鲜道理。另外，由于没从实现进入，没举过典型的事例，显得有些空洞。写这类稿件，关键要选好题目，入口要小，哪怕在一点上有突破，有新意，也是好的。
加班不是作秀
○函授学员 王 佳
走进一些基层单位，可以看见许多同志在上班的时候不是太忙，但是只要是下班了，吹响熄灯哨了，就开始拿出自己手头上的事情忙碌起来，为什么会出现这种反常的现象呢？
首先是部分同志工作效率低下，明明上班时间可以完成的事情，非要拖到火烧屁股，领导在背后催着要的时候才急着去做，时间上形成了浪费，也影响了自己的正常休息和生活。
其次是个别领导的认识上存在偏差，认为那些加班加点工作的同志工作是很努力的，平时的大会小会上表扬赞赏也较多，对工作效率高、加班少的同志认为工作不积极、努力，言语中批评较多，无形中助长了形式主义、浮夸风。
再次是部队的规章制度没有落到实处，休息好了，工作才会有干劲，工作与休息是一个辩证统一的关系，在工作不是很忙的情况下，我们应该努力在上班时间保质保量、高效率地完成工作任务，形成良好的工作秩序。
广大官兵特别是各级领导应该正确认识加班这个普通性的现象，不应该将其复杂化，应该不偏不倚的看待这种现象，打击单位工作加班中存在的不正之风，向工作要质量和效率。
点评：这个问题提得好，也有针对性，对这种“作秀”现象的三层分析也实在、有理。结尾不好，口气硬，好像在下命令作指示，这样，读者容易产生逆反心理。另外，此文的重点似应放在如何改变这种现象上，提出一些方法或建议。
临时单位不能有临时观念
○函授学员 王金川
随着我军人才制度的不断完善，各级培训已在全军得到推广，扎实有效地做好培训单位的管理工作，关系到我军人才发展战略的实施，因此我们要用新眼光新视角探索临时单位的管理方法，最大限度地发挥临时培训单位的潜能，为我军现代化正规化建设培养更多高水平的人才。
现在有些负责短期培训单位的管理人员抓工作时存有模糊认识，抱有临时观念，认为自己单位的工作周期性短流动性大，学员在这里只是临时学习，只要保证他们在学习期间不出事就可以了。
高度负责是我军的光荣传统，在它的激励下部队无数干战齐心协力，克服重重困难取得了一个个胜利。新时期我们新一代革命军人应该在继承发扬优良传统的基础上，正确处理遇到的新问题新情况，不断提高为人民服务的质量，切不可为了图方便，为了眼前的临时利益，跳不出自己的小圈子，走一些简单的路，影响部队的长远整体建设。管理工作是我军建设的一项系统复杂工程，动态不确定因素多，变化系数大，它的发展状况关系到我军总体建设质量。作为我军现阶段发展起来的培训制度，我们必须以高度的责任感做好各方面的保障工作，创造良好的环境，以保证培训制度达到预期的效果，在这个过程中要克服临时观念的错误思想，继承发扬我军光荣传统，时时处处以高度负责的态度抓好部队建设。
点评：首段笼统讲管理，没触及主题。第二段提出问题后，第三段应着重讲道理。但作者在讲道理时只是讲了在部队管理中要认真负责的大道理，没讲出更贴近、更现实、更有针对性的道理，因此，说服力也减弱了。另外，也没有对纠正这一现象提出管用的措施和方法。
莫让“电子眼”变“势利眼”
○函授学员 月 飞
某团为加强营区的正规化管理，在出入营门的路口安装了电子监控器，进行微机化管理，通过实时录象，督导卫兵文明值勤，并监视官兵军容风纪不整等违纪情况。然而没多久团领导就得到反映：“电子眼”成了“势利眼”，只盯战士不盯干部，被曝光的绝大多数都为战士。而正课时间私自外出、着装不整的多为干部。原来，一些担负值班的参谋和卫兵存在老好人思想，以“维护干部威信”为由，对干部违规违纪的言行“视而不见”。
条令面前一律平等是依法治军的一条准则，“电子眼”变“势利眼”，说到底，是部分官兵“官大于法”的旧观念在作怪。领导机关应该重点组织机关干部及重点岗位人员对照条令条例自查自纠，并鼓励支持战士参与对干部的监督。
点评：此文提出了一个部队在值勤中值得注意的倾向。虽事情不大，却是从生活中来。其中，分析部分较为单薄，“怎么办”部分也应提出一些行之有效的办法。
