紧贴部队实际 抓好安全工作

　　本刊讯　函授学员樊西峰报道：今年，新疆军区某联勤分部专门抽出人员，组成安全督查小组，对所属单位进行不打招呼、不定时地随机检查，为部队安全工作奠定了坚实的基础。

　　年初，该部党委“一班人”针对当前一些单位存在工作落实不到位，部分单位不假外出的现象严重等问题进行分析研究后认为：抓安全，必须紧贴部队实际，从日常管理入手。为了加大检查力度，党委“一班人”决定专门组成安全督查小组。该组由党委“一班人”轮流带队，各职能部门协同分组进行检查，督查组紧贴部队日常管理，狠抓安全工作中存在的突出问题，对所检查到的问题，当场讲评，及时解决；对个人违纪问题，依据条令条例严肃处理。为使督查具有较强的针对性、有效性、持续性，督查组采取了每周不少于两次不定期检查，每周例会上对检查出问题的单位及个人给予通报批评。此工作自开展以来，有效地杜绝了一些单位不假外出的现象，消除了安全隐患，部队遵纪守法的意识明显增强。

　　教员点评：新闻的五个W第一个便是时间。用“今年”来报道新闻事件未免太笼统，不具体。文中的“当场讲评，及时解决”只是点到而已，没说明具体解决了什么问题，对什么事情通报批评也不具体。结尾的“遵纪守法意识增强”显然是作者凭主观归纳的，因为并无事例说明它。

某仓库“双管齐下”搞新闻点评

　　本刊讯　函授学员郑跃峰报道：为提高官兵的思维能力和语言表达能力，北京军区某汽车仓库一连双管齐下，把培养思维能力与锻炼口才相结合，充分利用新闻联播后10分钟，让官兵登台点评，取得了显著效果。

　　近年来，该连党支部在调查中发现，连队官兵的思维能力与表达能力参差不齐，便充分收集、借鉴军报上的一些好的做法，采取点评新闻10分钟的形式，让官兵结合新闻联播的内容，联系身边的人和事，发表见解。同时还充分利用局域网、黑板报等载体，为官兵广泛宣传有关书籍中涉及的演讲技巧，还不定期地举办读书演讲比赛、课堂辩论赛、朗诵会等喜闻乐见的活动，使全连官兵都有上台演讲的机会。

　　活动开展以来，不仅丰富了官兵的课余文化生活，拓宽了思维空间，训练了口才，而且还陶冶了官兵的思想道德情操，受到了广大官兵的一致好评。

　　教员点评：借点评新闻联播来锻炼演讲口才，做法还新，在小范围内宣传、推广一下亦无不可。但事情毕竟不属重大题材，如不挖出一些生动的细节，恐难得到媒体的青睐。“双管齐下”一词不准确，与读书演讲比赛有何必然联系也无讲清。

法制教育再创新招

　　本刊讯 函授学员魏三勇报道：武警指挥学院乌鲁木齐分院学员八队在法制教育中再创新招。针对部队中发生的事故案件，让学员充当法官、被告、原告的辩护律师当庭进行辩护和判决。不仅拓宽了法纪教育的形式，还提高了学员的法纪素质。

　　在近期开展的法纪教育中，学员八队一改以往集中授课、学习法律条文的单一形式，让参加武警工程学院法律函授本科班的学员充当法官、被告、原告的辩护律师就部队发生的典型案例当庭进行辩护，其余学员听审。并根据当庭的辩护情况做出判决。然后与案例的原判决进行对比，让法律教员点评好的方面和存在的不足，并让全体学员进行讨论。这种形式不仅调动了学员们学习法纪知识的主观能动性，更在激烈的辩论中提高了学员们的法律素质。

　　教员点评：这个做法也许在部队还算新鲜，可在地方类似这种模拟法庭的做法已算不得新闻了，更何况这一做法只是在一个军校的学员队试行的，这就难以在一个全国性大报上宣传。文字还干净，开头应有个新闻由头才完整。　

山大国防生骨干竞争上任

　　本刊讯　函授学员赵春哲报道：济南军区驻山东大学选培办，在今年的国防生骨干选拔工作中集思广益、勇于创新，建立了一套“自愿申请、上级把关、公开竞选、结果公示”的选拔机制，得到全体国防生的一致好评。五一前夕，新选拔的国防生骨干走马上任，用他们严肃认真的态度与细致到位的工作，迅速提高了国防生管理工作的效率和质量。而未被选上的同志纷纷表示，他们完全服从上级的决议，并将积极配合新骨干的工作；同时，努力向新骨干学习，找出自身不足，力争迎头赶上，为将来服务部队建设打下更为坚实的基础。

　　教员点评：此事值得一写，稿子也写得简明扼要。缺点是不具体，既无典型事例，又无典型人物，使人觉得空洞了些。“未被选上的同志纷纷表示服从决议”，写得太容易了，是领导的工作做得好，还是这些人另有出路？这恰恰是应当着重讲清楚的。

某团人才培养使用相得益彰

　　本刊讯　王玖成、函授学员陈传波报道：3月下旬，成都军区某团对新年度干部工作岗位作出了新的轮换调整决定。这是该团党委着眼“打赢”培养高素质人才的又一举措。

　　这个团党委为适应中国特色军事变革需要，努力实现由培养“单一型”人才向培养“复合型”人才转变，他们邀请军地院校专家、教授到团队举办专题讲座，派出40多名干部到部队院校进修或到兄弟单位学习取经。同时，团出台了《官兵学习成才规划》，支持官兵参加各类自学考试和函授学习。他们还采取首长帮带、定期轮岗、考核验收等措施，全面培养和锤炼官兵的综合素质和能力。为了给官兵创造良好的学习条件，团队图书室增添上万册军事科技图书，还为现役干部、战士配置电脑。如今，该团干部人人拥有本科以上学历，士兵人人参加了学历升级教育，90%的官兵拥有电脑操作证书，80%的干部接受了军、政、后、装岗位轮换锻炼。

　　教员点评：培养人才是个老话题，倘若拿不出独有的经验或显著的成绩，就很难称得上新闻。从稿件内容看，这个单位是很重视人才培养的，但没有选好“焦点”，突出报道某一个方面。稿件中，笼统介绍多，具体描述少，归纳的语言多，宣传成效少，没写出“这一个”的特色和值得学习推广的东西。标题“人才培养使用相得益彰”也含糊不清，没传递具体有时效的信息。

第230医院自己派人看电表———
两年节省电费近20万元

　　本刊讯 函授学员都基殿报道：4月20日，笔者从第230医院财务结算中心得到一个让人惊喜和欣慰的数字，两年来医院派电工看电表与电业局结算，共节省电费19.8万元。

　　2003年，第230医院在审计电费时发现，与同等规模的医院相比，电费支出偏高，派人到电业局一查，原来，电业局看表人员足不出户，按某一月份电费数量逐月估算，造成医院损失大量电费。于是，医院指派变电所的电工每月自行看表，将每一个电表每月耗电量都如数记录，月末与电业局的核定电量进行核对。结果，当月就节省电费近万元。

　　教员点评：230医院自己派人看电表不过是举手之劳，却堵塞了一个大漏洞，两年节省电费近20万元。作者挖掘此事予以报道，发人深省，有普遍的指导意义；只要较真，许多“跑冒滴漏”的问题是不难解决的。这就是此新闻的价值之所在。

劝君莫拔“气门芯”

　　○函授学员　高锦喜

　　曾有一位战友跟我开玩笑说，车子再好，如果把车子轮胎的气门芯拔了，看它还怎么能跑得快。是的，车子轮胎不可没有气门芯，假如拔掉，再好的车子也只能趴窝窝。人干事业也如此，全凭一股子心气，心气一泄，便会精力全无，一事无成。俗话说，劲可鼓不可泄，这话一点也不假。

　　可在我们身边，总有一些专拔别人“气门芯”的人。譬如，看到战友一心求上进，他不是去积极鼓励，而是在一旁说些消极泄气的风凉话，什么“你没有关系，干得再好也是白干”啦，什么“搞那么好有什么用，没有人会欣赏你”的啦，等等。本来战友干劲挺足，可经他这么一“点拔”，一下子泄了气。

　　专拔别人“气门芯”的人，无非有两种心态，一种是自认为看破“红尘”，为别人指点“迷津”；一种是自己不想进步，也不愿看到别人进步。不论出自哪种心态，这种做法都是错误的，不可取的，是对战友不负责任的做法。在一个单位，这样的人多了，工作就难能以开展。

　　在通往事业成功的道路上，可能困难重重，需要万众一心，全力以赴去攻关，不论是谁都应多做打气鼓励的工作，而不能乱拔别的人“气门芯”。

　　教员点评：此言论不长，问题抓得不错，标题颇有新意，论述也严谨。对言论初写者来说，做到这一点不容易。望作者多观察、多练笔，使自己的笔锋更老辣一些。