武警8664部队地处偏僻、环境艰苦，这里年平均气温不超过3摄氏度。然而近年来，这个部队党委“一班人”带领官兵艰苦环境创佳绩，部队各项建设取得了蓬勃发展，新闻报道工作也如沐春风般地年年攀高，多次被上级表彰为“新闻报道先进单位”、“橄榄杯新闻报道优胜单位”，8名新闻工作者被表彰为“先进个人”，12人立功。官兵们感慨地说，一滴水见太阳，党委“一班人”用实际行动抓新闻报道工作，犹如一场好雨点红了千树桃。

能者上，庸者让

    一个好的班子，就会产生一种好的风气；一种好的风气，就能激发某种内在的潜力。“能者上，庸者让，让能干事的干成事”，这是部队党委“一班人”一贯坚持的原则。
    前年６月初，一场公开选拔报道员的考核在该部军人俱乐部内展开。由各营连挑选出的30多位“小秀才”聚集在这里尽展所能，主任黄立成亲自担任主考官。经过严格的理论、军事作风和文字写作综合考评后，部队一名作风稀拉、工作平平的报道员被无情地淘汰出局。这名报道员仗着自己有点“关系”，一年到头呆在报道组混日子，成绩出不了，问题一大堆。“报道员素质不行，怎么能搞好宣传工作呢？没有真才实学，谁的关系都不行。”党员会上，“一班人”达成共识。主任黄立成找到参谋长冯宜德，果断地把考评中最优秀的2名战士挑到了政治处担任报道员。没过几天，这名被淘汰报道员的“说情电话”就打来了。“不是我们不想留，我们不能把一个他不能胜任的工作交给他。”政委朱农面对“说情电话”一脸坚决。这名自以为有“关系”的报道员怏怏地回到了连队。
    去年底，报道员小刘面临套改士官。从农村入伍的小刘肯吃苦，新闻敏感性强，工作踏实，担任报道员一年就在各级报刊上发表稿件40多篇。当主任黄立成找他谈话时，小刘道出了想法：自己没关系，名额又这么紧张，就是想留也留不下呀！“成绩是最好的通行证，哪怕名额再紧张，也要把你的名额留下！”小刘受到黄主任的巨大鼓舞，没有分心走神，仅在１０月份，就有十余篇稿子见诸报端。宣布命令那天，小刘得知自己如愿转了士官，激动得热泪盈眶。
    几年来，举贤任能的用人机制，促进了报道队伍的不断发展壮大。“有能力就上，没本领就让”，成为部队官兵中叫得最响的口号。

搭好台，服好务

    在这个部队，报道人员采访有车，通联有长途电话，采访机、照相机、摄像机、传真机等硬件设施一应俱全。“配齐好鞍跃千里。我们能做的，就是为他们搭好台，服好务，”部队党委“一班人”如是说。
    去年初的一天，报道员秦武需要往报社发稿，可那台陈旧老化的传真机总是卡纸，越急越传不过去。主任黄立成碰巧看到了，第二天，一份《关于为报道组配备传真机的请示》顺利地通过了审批。两天后，一台崭新的索尼传真机就送到了报道组办公室。接着，部队又为每个报道员添置了采访机，积极鼓励报道员参加解放军报举办的新闻函授班，并从政工费里拨出经费，订阅了《军事记者》、《新闻与写作》杂志。由于加班写稿，不少报道员都成了“夜猫子”。部队长李文山偶然从报纸上看到某团为执勤哨兵设立“补觉室”的一则报道，立刻借鉴过来。就这样，报道员有了专门的“补觉室”。他还为报道员们买来营养品、风油精，用来对付熬夜的饥饿和困倦。这一招还真灵，几个月下来，报道员们个个精神状态良好，报道成绩也是一路上升。

做好文，引好路

    部队政委朱农是一名对新闻报道有着特殊情结的“老兵”，他不仅积极地当好识别“千里马”的伯乐，而且热心做好报道员的老师和引路人。“做文先做人”，这是他时常对报道员讲的一句话。报道员小秦写稿喜欢闭门造车，他认为这样没人打扰，清静自在。但拿到朱政委案头审阅时，是不是闭门造车的稿件，政委一眼就能看出来，往往这时，朱政委都会要求小秦重新核实一些数据和事例。久而久之，小秦的腿勤了，眼勤了，脑勤了，手也勤了，基层一线经常看到他忙碌的身影，写出的稿子鲜活抢眼，仅去年一年，就在《解放军报》、《人民武警报》发表多篇通讯。
    为了提高新闻报道的质量和数量，黄立成主任每年都要负责协调专门的报道员培训，聘请地方资深编辑、记者授课，组织组稿会、审稿会，忙得满头大汗仍不亦乐乎！
    曾有一段时间，报道员写文章给领导挂名盛行。为了此事，部队党委在召开民主生活会时，专门让报道员列席会议，常委们一个个深刻地自我批评、自我剖析，让报道员们如坐针毡。认识到问题的严重性后，这股歪风邪气再也没有刮过。