“条令月”防形式主义

    ○王秀祥
    某单位为开展“条令月”活动，事先出好了板报、挂上了横幅，甚至组织战士写好了心得体会。满以为会得到领导表扬，却受到上级党委的批评，原因是活动还没有正式开始，体会倒出来了，是典型的形式主义。这个单位应该受到批评，“条令月”活动不能搞形式主义。
    在一些基层部队，“条令月”活动每年都要开展，其目的就是增强官兵条令意识，规范军人言行举止。由于“条令月”活动每年都要搞，有的单位领导就产生了厌倦情绪，工作开展起来也只是疲于应付，出板报、写稿子、造声势，满足于形式上的轰轰烈烈，而实际工作中却依旧我行我素。这种口头上重视，思想上不重视，重形式轻内容、重治标轻治本的做法，不但达不到条令学习的目的，而且容易败坏部队风气。
    条令条例是部队从严治军的根本法典，领导干部一定要端正思想认识，依据条令从严治军，严格管理部队。必须根除形式主义的东西，正确处理好形式与内容的关系，树立踏踏实实的思想作风和工作作风，把“条令”落实到官兵的具体行动中来。
    点评：写小言论，一般要回答“为什么”和“怎么办”两个大问题。此稿能以身边事例引出论点，抓住问题展开议论，说明作者已掌握了言论写作的最基本的方法，但在“怎么办”上写得简单了点。

别空挂日程安排表

    ○函授学员　王津津
    为了让战士们能够清楚地了解自己下一步要做什么，每个连队一般都会在周末挂出连队下周日程安排表。但是，有些连队制定归制定，到底干什么还得“走着瞧”。既然如此，何必搞这种形式，浪费人力、物力呢？
    能不能挂出日程安排表，是连队民主作风好不好的体现；而能不能按表行事，却关系到领导的威信与信誉。如果日程安排朝令夕改，日程安排表形同虚设，战士们就再也不会相信日程表，对下一步工作心中无数，每天只能坐着等领导安排，得空就吹牛聊天混日子，是不利于部队建设的，同时也不利于战士本人的进步。
    也许连领导也有自己的苦衷：计划赶不上变化！上面工作安排变化多，这就说明部队工作从上到下有计划安排的重要性。如果上级机关和领导在工作安排上随意性太强，那么上行下效，基层连队的工作，也只能“随波逐流”。因此，要制止“空挂日程表”的形式主义，必须从上级领导和机关做起。同时，连队安排工作，应考虑到一个“灵活度”，不能上面的安排一变化，下面就乱了套。
    点评：该作者能够在生活中发现问题，并加以议论，说明了他具有言论意识。但是，作者的基本功还不扎实。要不是编辑给他大改一下，稿件里几乎只有发牢骚的话。因此，作者应好好学习言论写作的基本套路，然后再有新发展。

请注意你的“业余形象”

    ○函授学员　莫　鹏
    时下，笔者发现有些基层干部正课时间军容严整，时时注意维护好军人的良好形象，但忽视了其8小时以外的“业余形象”。下班后，他们有的三五成群地吹牛，侃一些低级的笑话；有的敞胸露怀边走路边吸烟；还有的穿上便装，涉足一些地方的按摩室、桑拿浴室等不该去的场所。这种正课时间一个样、业余时间另一个样的“两张皮”现象，实在应好好地治一治、纠一纠。
    战士的眼睛始终都是盯着干部看的。作为干部，应处处树立好良好的自身形象，正课时间同业余时间一个样，这样才可以增强在战士心目中的威信，让战士心服口服。但是，有些基层干部对“业余形象”的认识存有偏差，有的认为，只要正课时间做好样子，业余时间松散点无碍大事。这种认识完全是错误的。部队正规化管理是全方位的、全天候的，没有正课业余之分。越是业余时间，就越应当严格要求自己。也有的基层干部认为，“8小时以内”工作繁忙，压力较大，业余时间应当好好“放松”一下。业余时间适当放松一下，本来无可厚非，但要有个“度”，不能一放松就把自己的业余形象完全置之度外了。
    8小时以外的时间怎么度过，部队是有条文规定的，不能将条令条例抛于脑后，想怎么玩就怎么玩，而是应该始终按条令条例为依据，严格按照规章制度来约束自己的一言一行。战士的眼睛是雪亮的，每个基层干部要深知自己的职责，认清自身肩负的重担，时时处处树立好“业余形象”。
    点评：这篇言论，引论自然，观点鲜明，层次清楚，议论有分寸。对于一名函授学员来说，能做到这一点不容易。希望作者以后能多在基层多抓一些新的问题，以新的角度，提炼新的论点。因为报刊上的小言论具有新闻性，同样要求一个“新”字。

“一把手”切勿“一把抓”

    ○函授学员　杨荣华
    时下，一些基层主官———军政“一把手”，工作喜欢“一把抓”，事必恭亲，并引以为工作责任心强。殊不知，“一把抓”不利于基层建设。作为基层单位的“撑舵人”，一心扑在工作上的精神是可佳，但“一把手”什么事都包办代替的方法是不可取的。
    首先是不利于班子团结。基层主官的“一把抓”，有以个人为中心之嫌。基层单位虽小却是“五脏俱全”，责任到人，分工明确。如果基层主官忘记了分工协作原则，不是走群众路线，也不讲党内民主，凡事“一把抓”，既不讲“分工”、也不顾“协作”，一个人说了算，想怎么干就怎么干，自己干自己的，结果会导致领导相互间的不信任、不配合，甚至是相互拆台，最终影响“班子”的团结，导致战斗力不强、堡垒作用弱化等现象的发生。
    其次是不利于基层全面建设。“火车跑得快，全靠车头带”；“连队行不行、关键前两名”。基层主官在基层建设中的作用与地位非常重要，但如果主官什么工作都“一把抓”，可能会由于其工作经验不足而出问题。
    再次，不利于调动他人工作积极性。基层官兵，尤其是干部、骨干，大都有朝气、有理想、有激情、有抱负，希望能在本职岗位上一显身手。基层主官如果“一把抓”，就会打消他们的工作积极性，该尽力时不尽力、该进言时不进言、该做主不做主、能干的也不干，导致“主官拼命干，干部、骨干站着看”现象的发生。即使主官再能干，又怎能把什么事都干了。这样下去，部队干部、骨干的整体素质就会下降。
    有道是，团结就是力量。但愿我们年轻的基层主官们，能够相互爱护、相互学习、相互尊重、相互支持、相互监督，把所有官兵都团结在党支部的周围，齐心协力，把基层建设这趟列车开得又快又稳。
    点评：这是一篇缺了“下半截”的评论。对于“一把手”工作中“一把抓”的危害讲得还不错，但至于怎么解决这个问题，作者没有了下文，而这方面的内容是不可或缺的。言论稿，一是要回答“为什么”，二是要回答“怎么办”，缺一不可，只是侧重点不同而已。