让“千里马”从这儿“奋蹄”
程小骏
武警8690部队不断适应形势任务需要，坚持依托新闻报道岗位培养优秀人才，不仅新闻报道工作一年一个台阶，同时也促进了部队全面建设，所属4个单位3个荣立集体三等功，部队党委被总政治部树为先进党委，单位也被解放军四总部评为“军事训练一级单位”。
“骄子”的“砺炼场”
近年来，随着党中央、中央军委政策调整，越来越多的大学生干部走进警营，怎么使大学生干部融入部队，更好地发挥好他们的作用？武警8690部队在搞好常规集训外的同时，有计划、有步骤选拔了一批大学生干部脱离工作参加报道集训，让他们在新闻岗位上摸爬滚打，实现理想与现实的对接。
针对“骄子”们大多不缺知识，但缺少对部队的了解的实际，他们充分发挥新闻岗位接触基层、接触官兵多的实际，让大学生干部在采访中实现对部队全方位了解，从而增强工作的针对性。安徽某大学毕业的小李，认识问题深刻、文字表达能力强，在上大学时就有多篇文字见诸报端，是块难得的“好料”。可到部队后，面对自己擅长的领域却一筹莫展，原因何在？组织上感到主要原因是对部队情况不熟悉，为此，把他放到新闻报道岗位上，促使他向领导学习、向官兵了解，经过一年多的培养，他对部队全面情况有了深入的了解，很快就进入情况，成为独当一面的组织干事。
针对“骄子”们大多不缺热情，但缺乏工作韧性和吃苦精神实际，考虑到报道岗位加班多的工作特点，组织上就把优秀大学生干部选进报道组进行培养，增强他们吃苦耐劳精神和扎实细致的工作作风。每次集训，政治部白主任工作再忙，都要挤出时间，亲自给他们授课，并根据自身经历，让他们明白吃苦与事成的关系，从而增强吃苦的主动性。从西南政法大学毕业的小张，经过报道培训后，很快适应了部队生活，吃苦精神强、工作细致，并被选拔到西安政治学院继续深造。
“土记者”的“蓄能站”
在部队从事新闻报道工作的大多是“半路出家”，底子比较薄，有鉴于此，领导上加大对他们的培训培养力度，引导他们在工作中学、在学中工作，以“弥补先天不足”，打牢全面发展的根基。
领导督促促进学。俗话说得好，“井无压力不出油，人无压力轻飘飘”。一直在部队搞新闻的人易自我感觉良好，总觉得自己还行，容易放松对自己的要求。报道员小周经常有“小豆腐块”在驻地报纸“露面”，被战友尊称为“小秀才”，他也因此沾沾自喜，进取意识下降，参加集训后，通过领导找其谈心，他与老报道员一比，找准了自身的差距，学习的积极性、主动性都明显地增强，经过一段时间的努力，素质有了质的飞跃，两年来，有几十篇报道上了《解放军报》、《人民武警报》，去年他采写的《浴霸洗不了艰苦奋斗的本色》的稿件不仅被《解放军报》和《人民武警报》刊登，还被《人民武警报》评为年度好新闻三等奖。
聘请老师引导学。该部驻地地处苏南地区，报业比较发达，每次集训都要邀请地方报社的编辑、记者来讲授新闻理论，提高了“土记者”的理论素养。同时，部队还利用记者下部队采访的机会给报道员讲课。据了解，从该部退伍回去的报道员，大多数被报社聘用，很快就成为业务骨干。
健全机制保障学。他们建立健全一系列规章制度，搞好“传、帮、带”，有效保证相互学习，共同提高。部队坚持每周统稿会稿制度，即每周安排周三晚上为业务学习时间，组织全体报道骨干进行评稿议稿和经验交流；多年以来坚持“整体联动制度”，即全部队的报道力量形成一个整体，各单位每周汇报一次新闻线索，遇有重大线索，组织全体报道人员进行集体攻关，既发挥大家智慧，提高上稿的命中率，又提高了报道骨干的整体素质。
“笔杆子”的“用武地”
识人才难，用人更难。为此，该部把新闻报道岗位作为识人、用人的“试金石”，让优秀人才在此尽情展示才能，然后根据每个人的特长用到适合的岗位上。
大局着眼，用人所长。2001年，所属某部干部小朱参加政治部组织的新闻报道培训，由于他认识问题能力强，又刻苦钻研，提高得比较快，集训没结束就有多篇新闻稿件见诸报端,到集训结束时，被组织用在秘书科当干事，从而使他的专长得到施展，很快脱颖而出成为科里“顶梁柱”，去年因工作突出荣立三等功。
打破部门界限，用人所专。欧阳是曾经受南京军区表彰的“优秀班长”，并直接提干，提干后因有写作特长，被选派到报道组实习培养，在新闻报道上也小有成就，后来，组织考虑到司令部门缺少“笔杆子”，根据他本人的意愿用在作训股当参谋，很快成为骨干力量，去年，因业务能力强被上级司令部门相中，成为警务参谋。
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