济南军区某军械仓库成立5年来，在没有专职新闻干事的情况下，仓库却连续两届被济南军区政治部表彰为“报道工作先进单位”，连续5年被济南军区装备部评为“新闻报道先进单位”。这些成绩的取得，得益于该部领导对报道人才的培养。

一次“绿灯”

    上任伊始，政治处主任盖恒国就感受到肩上沉甸甸的责任：仓库是个合编单位，报道人才少得可怜，要想在报道工作上搞出点名堂来，一个字：难！
    起初，为搞好仓库的新闻报道工作，盖主任上下动员，尽管官兵的写作热情很高，但受条件限制，学习场地没着落。实际情况是，仓库里没有一间多余的房子，这可咋办？政治处的同志建议把机关各处的仓库清理后合并起来，或许能腾出两间房来，装修一下，再购置一批桌椅，可以建成一个学习室。仓库主任向进武觉得这个主意挺可行，忙着抓落实，但筹建学习室需要花销一大笔经费。有人担心不好办，经费难批下来。可审批报告打上去，很快便有了“结果”。仔细一瞧，经费不仅没少反而多批了3000元。事后，有人问向主任怎么这样慷慨大方，得到的回答有点出人意料：“我当主任以来，在经费使用上这是唯一开的一次‘绿灯’。学习也是一种建设，这种投入是基础性的又是管长远的，再难也不能拆这个‘基础工程’的后台。”
    “绿灯”一亮，难题得解。半个月后，学习室建成，新闻爱好者有了安定的学习环境，加上向主任带头，大家来了劲头。他先学大家争着学，一虎带群虎，虎虎添生气，各项配合活动也开展得如火如荼，官兵们学习写作的积极性更加高涨了。

一份“礼物”

    这天晚上，仓库学习室里灯火通明，政治处张干事正在给新闻爱好者讲授写作基础课。然而，没过一会儿，就有好几个同志接连进进出出，干扰了课堂秩序。正在听课的仓库政委许海滨看在眼里却没说什么。对这一课，他也感受到讲得干巴巴的，吊不起报道员们的“胃口”。给别人一碗水，自己要先有一桶水。要给张干事输“血”，增强其“造血功能”，尽快适应“教员”这个角色。
    9月中旬，许政委到济南开会，他没有急于去商店，而是径直去了新华书店，忙活了半天，挑选了10多本新闻写作读物，包装好带回了仓库。没几天，张干事要给连队一名报道员过生日，许政委找到他塞给其一个大纸包说：“这次我也送给你一份礼物。”张干事如获至宝，细心研读，努力实践，讲课艺术迅速提高，写作素质大为长进。张干事深有感触地说：“如果不是许政委那份‘礼物’提醒我，鞭策我，我的新闻业务素质不会提高得这么快，更不会站在讲台上自如授课。”现如今，再到仓库组织的写作夜校里去听课，张干事那渊博的学识，会令人大开眼界。每堂课犹如丝丝春雨，把知识的琼浆播进大家的心田。出差开会，许政委都想方设法给官兵买些新闻类的学习资料，无论多忙，学习活动他都亲自参加。来了函授学习的机会，他都积极争取名额鼓励大家成才，还为6名写作爱好者报名参加了军报组织的新闻写作函授，并订阅了《军事记者》、《新闻战线》等写作读物。

一次“让步”

    人才是个宝，关键在领导。去年底，仓库分来一个转三级士官的名额。仓库汽车班驾驶员小李、勤务连勤务班长小赵和报道员小邹等3人都符合条件。转为三级士官，意味着在部队可以干满10年，转业后给指令性安排工作。这对于“铁打的营盘流水的兵”来说，是不可多得的机会。
    在研究推荐选改人选时，党委“一班人”态度很明确，一切为报道工作“让路”。报道员小邹入伍后一直从事报道工作，在新闻写作方面取得了骄人的成绩，先后有200余篇作品见诸报端，曾因此荣立过三等功。“一班人”认为，报道员是部队建设的喉舌，是鼓舞官兵士气和促进部队建设的“倍增器”，并且成长周期长，是仓库建设发展更需要保留的人才。最后，仓库党委研究推荐，将邹仁义选改了三级士官。小邹也不辜负组织的期望，写作上更加刻苦勤奋，笔耕不辍，平均一年在省级以上报纸杂志见稿60篇以上，较好地反映了仓库全面建设中的好经验好做法，充分展现了官兵的良好精神风貌。全库官兵都为仓库党委视报道人才为“宝贝”，一心对仓库建设负责的精神而钦佩不已。为了进一步做好新闻报道工作，仓库出台了《关于保留和奖励新闻报道人员的若干规定》。近3年来，仓库先后将5名具有写作特长的义务兵选改了士官，给3名在新闻报道工作中取得突出成绩的官兵记了三等功，多人被嘉奖，极大地激发了官兵的写作热情。